課程描述INTRODUCTION
人才盤點計劃
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓(xùn)講師：張霏
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人才盤點計劃
【課程背景】
在人才盤點的時候是否會遇到同樣的困惑?
1. 怎么能夠讓部門負責(zé)人或公司負責(zé)人愿意做本崗位的繼 任 者 計 劃 ?
2. 如何梳理跨部門人才庫?
3. 繼任者計劃應(yīng)該如何做后 續(xù) 跟 進 ?
4. 人才盤點的維度為 什 么 不是潛力和績效?
【課程收益】
1. 明確大畫面:整合的人才管理框架與人才盤點/繼任計劃的關(guān)聯(lián)
2. 掌握核心技能:明確人才盤點/繼任計劃的流程，理解各種人才標(biāo)準(zhǔn)及人才評估的方式，讓學(xué)員從眼花繚 亂的說法中厘清本質(zhì)
3. 提供“干貨”和工具:結(jié)合了咨詢項目及 500 強的實操經(jīng)驗，提供大量落地且好用的工具，做到“學(xué)之 即能用”
【課程大綱 】
一、整合的人才管理框架 人才管理 v.s. 人才盤點/繼任框架
人才盤點/繼任計劃的目的及適圍
二、人才盤點及繼任計劃流程
繼任計劃的三個組成部分 繼任計劃的框架及實施要點
三、關(guān)鍵崗位的確定
關(guān)鍵崗位的定義 確定關(guān)鍵崗位的參考要素 關(guān)鍵崗位 v.s. 崗位評估
四、人才盤點及人才評估
人才評估的維度 區(qū)別與聯(lián)系:績效 v.s 勝任力 v.s 潛力 v.s 學(xué)習(xí)敏銳度 人才評估的兩種主要形式:基于內(nèi)部的人才盤點會議 v.s. 借助外部智慧的人才評估 內(nèi)部人才盤點會議的內(nèi)容及步驟
案 例 : 借助外力的人才評估實踐 (某快消公司測評中心的設(shè)計及實施)
五、審視人才梯隊
檢視人才梯隊的板凳厚度 各角色的核心職責(zé) 組織及人才梯隊健康度計分表
案例:某 HR 部門人才梯隊檢視實踐
六、人才發(fā)展
健康的人才發(fā)展管理三原則 練習(xí):發(fā)展經(jīng)驗指南問卷 個人發(fā)展的五大策略
案 例 : 銷售部門的職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計
案 例 : 跨部門人才移動平臺設(shè)計 總結(jié)與答疑
【講師介紹】
張霏老師
張先生在業(yè)務(wù)及人力資源領(lǐng)域擁有近 15 年的經(jīng)驗，前億滋中國，人才管理與組織效能負責(zé)人，曾服務(wù) 于日資、美資及歐資等不同背景的跨國公司。在加入億滋之前，他曾在全球領(lǐng)先的制藥及人力資源咨詢 公司服務(wù) 10 年，并作為項目總監(jiān)/經(jīng)理參與多家中外企業(yè)的人才管理及組織發(fā)展項目。通過多年實踐， 張霏先生對于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系的構(gòu)建、能力模型設(shè)計及人才測評、學(xué)習(xí)/培訓(xùn)需求分析及實施、教練及 咨詢技術(shù)有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 張先生畢業(yè)于上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)，獲文學(xué)士學(xué)位，英語及日語流利。他在 2013-2014 年期間，全程參 加了公司與北大國際合作的 BiMBA 課程。此外，他還擁有“* 性格類型”、“* *思維”、 “Harrison 行為偏好”、“15FQ+人格測評”、“Kaisen 360 度教練反饋”、“情商教練”等多項專業(yè)認(rèn)證。
人才盤點計劃
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/gkk_detail/26183.html