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企業(yè)文化專題課

課程背景
企業(yè)文化可以把員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的向心力，使員工萬(wàn)眾一心、步調(diào)一致，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗。事實(shí)上，企業(yè)員工的凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的明確的目標(biāo)。優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅僅對(duì)員工具有很強(qiáng)大引力，對(duì)于合作伙伴如客戶、供應(yīng)商、消費(fèi)者以及社會(huì)大眾都有很大引力；優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)穩(wěn)定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒(méi)有人不愿意去一個(gè)更好的企業(yè)去工作；也沒(méi)有哪一個(gè)客戶不愿意和更好的企業(yè)合作。這就是企業(yè)文化的引力作用。企業(yè)文化就像一個(gè)無(wú)形的指揮棒，讓員工自覺(jué)的按照企業(yè)要求去做事，這就是企業(yè)文化的導(dǎo)向作用。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向是一種精神激勵(lì)，能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來(lái)，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。
企業(yè)文化本身就具有規(guī)范作用，企業(yè)文化規(guī)范包括道德規(guī)范、行為規(guī)范和一是規(guī)范。當(dāng)企業(yè)文化上升一定高度的時(shí)候這種規(guī)范就成生無(wú)形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業(yè)文化所發(fā)揮的"軟"約束作用的結(jié)果。通過(guò)這些軟約束從而提高員工的自覺(jué)性、積極性、主動(dòng)性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責(zé)任感

課程目標(biāo)： 
幫助學(xué)員拓展思維，開(kāi)闊視野，轉(zhuǎn)換心智模式，提升綜合能力與素質(zhì)水平；
幫助學(xué)員系統(tǒng)了解企業(yè)文化認(rèn)知本質(zhì)與規(guī)律，從內(nèi)心深處切實(shí)體驗(yàn)到文化的力量；   
深入掌握企業(yè)文化建設(shè)與管理的工具、模型與方法，學(xué)會(huì)在具體工作中有效實(shí)踐與轉(zhuǎn)化； 
授課方式：
理論講授＋案例分析＋視頻分享
小組討論＋經(jīng)驗(yàn)分享＋頭腦風(fēng)暴
實(shí)戰(zhàn)演練＋管理游戲＋情景對(duì)話
標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：
2天（6課時(shí)/天）

培訓(xùn)大綱
第一部分、企業(yè)組織文化概念
 1、關(guān)于企業(yè)文化
什么是企業(yè)文化？
從故事理解企業(yè)文化
精神文化的本現(xiàn)象與本質(zhì)體現(xiàn)：宗教宗教信仰、習(xí)慣。
從宗教信仰看企業(yè)文化？
宗教四寶
從“亮劍”看組織文化
關(guān)于企業(yè)組織文化結(jié)構(gòu)
企業(yè)組織文化的分層及內(nèi)容
組織文化的顯性與隱性部分
2、企業(yè)組織文化落地的五大困惑
創(chuàng)意好、落地難
口號(hào)多，動(dòng)作少
上面熱、下面冷
文化制度兩張皮
員工行為規(guī)范難
3、企業(yè)組織文化建設(shè)7步循環(huán)
第一步：診斷——辯型
第二步：提煉——提神
第三步：突破——點(diǎn)睛
第四步：規(guī)劃——塑形
第五步：建設(shè)——造血
第六步：傳播——入腦
第七步：行動(dòng)——歸心
檢驗(yàn)企業(yè)組織文化的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

第二部分、企業(yè)組織文化的結(jié)構(gòu)與內(nèi)涵建設(shè)
1、企業(yè)組織文化的結(jié)構(gòu)與內(nèi)涵
企業(yè)組織文化的具體內(nèi)容
企業(yè)組織文化的結(jié)構(gòu)與內(nèi)涵體系
企業(yè)組織文化與企業(yè)管理制度
企業(yè)組織文化的特點(diǎn)
企業(yè)組織文化的三個(gè)層次
企業(yè)組織文化三個(gè)層次的關(guān)系
2、企業(yè)組織文化建設(shè)
組織文化建設(shè)7步循環(huán)
組織文化4到境界
檢驗(yàn)企業(yè)組織文化建設(shè)的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)組織文化的結(jié)構(gòu)與內(nèi)涵
價(jià)值理念梳理三原則
創(chuàng)造企業(yè)形象文化，建立品牌形象系統(tǒng)
建立形象識(shí)別系統(tǒng)
企業(yè)文化傳播途徑

第三部分、企業(yè)組織文化落地
企業(yè)組織文化落地四大難題
想的與說(shuō)的兩張皮、說(shuō)的與做的兩張皮。
企業(yè)組織文化“空心”化。
企業(yè)組織文化“娛樂(lè)”化。
企業(yè)組織文化“標(biāo)識(shí)”化。
企業(yè)組織文化需要解決的問(wèn)題
企業(yè)組織文化需要解決的問(wèn)題
新員工接受企業(yè)組織文化四步
2、企業(yè)組織文化落地四步法
組織保障
強(qiáng)化培訓(xùn)
營(yíng)造氛圍
固化于制
組織文化落地四入
入眼、
入嘴、
入腦、
入心
3、行為規(guī)范與組織文化
行為規(guī)范“三性”
行為規(guī)范的特點(diǎn)
行為規(guī)范的表現(xiàn)形式
行為變習(xí)慣五部曲
4、如何建立高效的行為習(xí)慣
行為規(guī)范建設(shè)三大難點(diǎn)
制度建設(shè)的結(jié)構(gòu)性缺陷
5、行為規(guī)范建設(shè)之路
如何實(shí)現(xiàn)行為規(guī)范的效果*化？
領(lǐng)袖驅(qū)動(dòng)
正反激勵(lì)
獎(jiǎng)懲制度
藝術(shù)傳播

第四部分、企業(yè)組織文化類別
企業(yè)組織文化（案例）
1、感恩文化
2、執(zhí)行文化

企業(yè)文化專題課