HRBP:人力資源三支柱中的業(yè)務(wù)支撐
發(fā)布時(shí)間:2020-11-19 18:30:44
講師: 瀏覽次數(shù):2929
課程描述INTRODUCTION
人力資源中的業(yè)務(wù)支撐



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HRBP的必備技能
課程大綱
1.HR三支柱的來(lái)源
HR的五個(gè)層次(JohnSullivan)
戴維尤里奇的HR四角色模型
-戰(zhàn)略伙伴、效率專(zhuān)家、變革先鋒、員工后盾
由IBM提出的HR三支柱模式
-COE、SSC、HRBP
阿里和騰訊的HR三支柱特色
2.贏得業(yè)務(wù)部門(mén)的信任:HRBP的必備技能
測(cè)試:HRBP自我認(rèn)知問(wèn)卷
從產(chǎn)出定位HRBP的價(jià)值
業(yè)務(wù)思維:IBM的業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型(BLM)
解析戰(zhàn)略地圖
了解公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和業(yè)務(wù)模式
定義HRBP的關(guān)鍵活動(dòng)
案例分析1:奈飛的用人標(biāo)準(zhǔn)
案例分析2:描繪企業(yè)畫(huà)布
3.HRBP的精進(jìn)之路
充分理解“人”(借助測(cè)評(píng)工具來(lái)推斷個(gè)人工作風(fēng)格)
增強(qiáng)自身溝通與影響力
引導(dǎo)技能
通過(guò)績(jī)效管理提升業(yè)務(wù)結(jié)果
人才盤(pán)點(diǎn)與管理
演練1:帶眼識(shí)人
案例分析1:設(shè)置合理的績(jī)效目標(biāo)
案例分析2:Peter屬于哪類(lèi)人才?該如何發(fā)展?
HRBP的必備技能
轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/244727.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
人力資源管理內(nèi)訓(xùn)
- 提效、促能好抓手-AI人力 伍純
- 《AI驅(qū)動(dòng)下的組織效能升級(jí) 鐘意
- 《數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng):人力資本管理與 許秀清
- 《用工風(fēng)險(xiǎn)防控—人員入在離 鐘意
- 《人才全生命周期管理》 人 鐘意
- 《支撐戰(zhàn)略的組織設(shè)計(jì)》 組 鐘意
- 《非人力資源經(jīng)理的人力資源 李彬
- 《駕馭AI工具,提升HR效 李曉慧
- 《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的 鐘意
- HR價(jià)值體系建設(shè)與降本增效 鐘意
- 《國(guó)有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任 陳韜
- 《水務(wù)行業(yè)人力資源管理的價(jià) 鐘意