【職業(yè)素養(yǎng)與人力資源管理專家】
中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會人力資本分會委員;
克服團隊協(xié)作的五項障礙(FDT)認證講師;
中國體驗式培訓研究院(CETI)認證培訓師;
山東大學、濟南市人社局創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導師;
山東培訓行業(yè)聯(lián)誼會副會長&趵突泉項目負責人;
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HR如果不熟悉公司業(yè)務,就不可能做好人力資源管理工作,尤其是當剛入職一家公司,了解業(yè)務就是首先要做的...
在職場,為什么一把手上任后,首件事情就是調整人事,如果單純的以為他們只是為了立威,那就太膚淺了,其實...
關鍵崗位或者對公司極易產生威脅的崗位,一定要設置任職期限。不知道公司有沒有區(qū)域經理這個崗位,有時候發(fā)...
任職資格和勝任力有什么區(qū)別?一個故事,公司人力資源專員小張和小李同時入職培訓的第一天,他們都看到了一...
確定了崗位職責崗位編制之后,接下來就要做定員了。定員就是為各崗位去物色合適的任職者,這時候就要建立任...
設置崗位編制的時候,總能發(fā)現(xiàn)冗員的問題,尤其是馬上到年底了,控制人工成本的計劃,下一年度的人工費用,...
為什么有些企業(yè)總是招不到優(yōu)秀的人才?難道優(yōu)秀人才真的和企業(yè)無緣嗎?優(yōu)秀人才招不到主要表現(xiàn)有兩個: ...
很多人都在吐槽,人力資源管理是沒有理論的,一個人力資源管理最底層的理論模型AMO模型。國外的學者經過...
關于定崗,到底是因人去設崗?還是因事去設崗?因人設崗,很多情況下是看到這個人背后的一些資源,或者利益...
人力資源規(guī)劃作為傳統(tǒng)的模塊,很多伙伴都聽過,但是在實際工作當中,感覺并沒有涉及到。首先一個問題,如果...
當今社會,企業(yè)離職率已經成為一個普遍存在的現(xiàn)象,公司都在不斷的失去了人才的流失,不僅對整個企業(yè)的運營...
如何提高人效,怎么去做人效的數據分析報告,一個萬能公式,人效創(chuàng)造的收益減去人的成本。 第一,人...
不要總是從法律的角度去看待并處理勞動關系,不要和律師搶飯碗,而且很多HR會把處理勞動關系當做員工關系...
簡單的分享一下HR三支柱。傳統(tǒng)的人力資源是按照熟知的招聘績效培訓這六大模塊來劃分的,因為他只關注做了...
業(yè)務負責人的肩上,要有人力資源的職責。那HR和業(yè)務怎么去劃分,人力資源的這個工作內容呢?回答這個問題...