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曾任北京稻香村食品集團績效經(jīng)理
原中國鋁業(yè)（A股：601600）高級人力資源咨詢顧問
培訓(xùn)式咨詢先行者、踐行者，實戰(zhàn)型人力資源管理專家
張老師20年企業(yè)人力資源管理咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗，擅長企業(yè)全面戰(zhàn)略人力資源管控系統(tǒng)建設(shè)、輔導(dǎo)，重點研究企業(yè)核心員工發(fā)展通道建設(shè)、骨【點擊詳細】
我們常說，領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會用人識人，那么，什么是優(yōu)秀人才？ 1、獨具慧眼，善于從環(huán)境中捕捉時機，優(yōu)秀...
在我的團隊中，有重點培養(yǎng)的中層干部，也有提拔的技術(shù)人員。那么，如何識別團隊中優(yōu)秀的人才呢？建議從以下...
企業(yè)內(nèi)人才匹配是非常重要的，這個不用我們多說了。那么如何達到人崗匹配呢？對于中小微企業(yè)來說，為什么這...
到底什么是人才畫像？確定人才畫像對我們有什么幫助呢？人才畫像其實就是咱們上次講的思維模型，那什么是思...
我分享一下，我們怎么解決我們的梯隊就來自于一個叫做技術(shù)管培生計劃，還有一個就來自高潛力人才，高潛力人...
1、首先你要善于借助工具搭建高效的工作平臺。很多大企業(yè)都有人力資源管理系統(tǒng)，你如果能夠運用好，它就能...
從整個運營的角度來看，三支柱都是為了滿足業(yè)務(wù)部門的需求，這就是三支柱根本性的目的。從運營的角度來看，...
傳統(tǒng)的六大模塊之薪酬管理，一般分為薪酬制度的設(shè)計和薪酬的日常管理，薪酬制度設(shè)計主要是薪酬的策略體系，...
組織績效達成中有一個卡點，那叫知道不等于做到。年度目標，明明分解的很清晰，任務(wù)指標也很合理，但為什么...
績效評價到底怎么做呢？績效評價是績效管理中非常重要的一環(huán)，這是對員工成果的一個評價環(huán)節(jié)，幫助我們的員...
完美的人就是沒用的人，當你遇到一個完美的人，就是你遇到面霸了。我們通常在招聘的時候會遇到三類人：第一...
面試官在面試的過程中會看四個角度。 1、能力。就是你確定性的來到我們公司能做什么？你在這個崗位...
長時間沒有合適的人選了，用人的部門開始著急，領(lǐng)導(dǎo)就對你施壓，你這個人力資源部門就開始放低了招聘的標準...
很多人做招聘，除了簡單的在文憑、專業(yè)、年齡等等方面提一些要求，其他還需要什么？其實心里也是沒底的，實...
要學(xué)會放棄一種心態(tài)，我做比別人做更快，我做比別人做的更好。你覺得什么樣的人最難做好管理者，業(yè)務(wù)能力特...
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