到底什么是人才畫像？確定人才畫像對我們有什么幫助呢？人才畫像其實就是咱們上次講的思維模型，那什么是思維模型呢？就是他是有這種類型思考的，就是這個畫像的一個思維方式，那是思維模型。人才畫像是什么呢？我舉個簡單的例子，這個就比較好玩。我們在招人的時候，其實我們會根據這個崗位的人才畫像來去招相匹配的這種人。比如說你的崗位是需要創(chuàng)新能力、想象能力，然后媒體能力強一些。這樣的一些人才畫像是什么呢？他可能是偏銷售*的，這樣偏明星的這種思維模型。正好你的思維模型合適，技能也合適，你就進來這樣一個職位了哈。那還有一個，我們再去招聘的時候，有一類人是一定會被pass淘汰掉的。是哪一類人？是家庭主婦的思維模型，家庭主婦的人才畫像。那為什么公司不會要家庭主婦這種人才畫像呢？因為家庭主婦的人才畫像并不是所有的家庭主婦都是這樣的，就是傳統(tǒng)意義的家庭主婦，她們會重復的去做一些事情，但是心里又會比較敏感，她的深度思考和廣度思考的能力會弱了那么一點，所以這個人在我們招聘當中，我第一道我就直接是pass掉的。
所以什么是人才方向呢？就是我們這個崗位要的這種人才，他的思維長得是什么樣子？他的深度思考的思維是什么樣的，需求是什么樣，他的廣度思維是什么樣子，他能不能重復的做事情，那是不是需要他有一個共情心，有一個同理心呢？這個都是我們要人才畫像的一個方向，比如說長成什么樣子。所以這個人才畫像正好匹配到這樣一個崗位，我們的這個崗位的淘汰率就是這個人才的淘汰率就會低很多，因為不管是他的擅長還是這個職位的需要，都是相匹配的。
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