面試官在面試的過(guò)程中會(huì)看四個(gè)角度。
1、能力。就是你確定性的來(lái)到我們公司能做什么？你在這個(gè)崗位上能解決什么問題，能創(chuàng)造什么價(jià)值，這是能力。
2、潛力。潛力就是你在我們公司除了做這件事之外，你是否還能夠具備承擔(dān)其他工作的能力？
3、性格。性格其實(shí)看的是你能不能融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們是不是一樣的人，我們之間溝通是不是比較輕松，我們之間配合起來(lái)意愿度是不是很高，是不是愿意在一起工作？這個(gè)背后更多的是性格。
4、態(tài)度。最后一點(diǎn)，態(tài)度也是更重要的，很多面試者如果能把態(tài)度這件事做好就足夠了。從一開始寫簡(jiǎn)歷，組織自己的語(yǔ)言，到面試現(xiàn)場(chǎng)，介紹自己面試過(guò)程中的問題，準(zhǔn)備面試當(dāng)天積極守時(shí)，你的著裝是否正式，你的形象是否得體，這些都屬于態(tài)度的范疇。如果你想在面試過(guò)程中給面試官留下好的印象，一定要記住這四點(diǎn)，能力、潛力、性格和態(tài)度，其中態(tài)度最重要。
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