課程描述INTRODUCTION
培訓體系建設 培訓
培訓講師：趙勝
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
培訓體系建設 培訓
開篇案例：某知名企業(yè)的培訓體系解析
一、戰(zhàn)略性培訓體系建設思路與原理
1、 企業(yè)什么時候需要培訓？
2、 企業(yè)不同發(fā)展時期的培訓重點
3、 “戰(zhàn)略性培訓體系模型圖”解析
4、 如何結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃需要制定培訓戰(zhàn)略
學員演練：從企業(yè)戰(zhàn)略分解出培訓戰(zhàn)略
二、培訓需求分析該怎么做？
案例解析：這樣的需求調(diào)查有效嗎？
1、企業(yè)培訓需求調(diào)查的常見誤區(qū)分析
2、 “預見式”培訓需求分析模型解析
3、 培訓需求調(diào)查的標準流程解析
4、 培訓需求分析的步驟與目的
5、 傳統(tǒng)培訓需求調(diào)查的局限
6、不同階段員工的差異化需求點解析
7、 如何學會從各項數(shù)據(jù)來發(fā)現(xiàn)問題
8、如何建立企業(yè)培訓需求收集機制
學員演練：建立本企業(yè)培訓需求收集機制
三、 企業(yè)培訓課程該怎么開發(fā)？
案例解析：某著名企業(yè)”三明治式”課程體系解析
1、“基于勝任力要求的課程體系”解析
2、課程開發(fā)與企業(yè)實際需求如何結(jié)合
3、課程開發(fā)的兩大指導原則
4、“課程開發(fā)委員會”的建立流程與實施步驟解析
5、課程開發(fā)素材的收集渠道解析
6、不同培訓課程實現(xiàn)目標的分析技巧
7、“專業(yè)課程開發(fā)小組”的建立步驟與實施技巧
8、不同層次員工培訓課程設計的邏輯關(guān)系
9、企業(yè)“培訓知識沉淀體系”的建立流程與步驟解析
10、企業(yè)“課程定期審查與更新機制”的建立與操作步驟
學員演練：模擬設計本企業(yè)課程體系
四、企業(yè)內(nèi)部講師隊伍如何建設
案例解析：國內(nèi)某著名企業(yè)的“兩兩制”講師體系解析
1、什么人能做講師？
2、如何建立有效的講師選拔體制
3、內(nèi)部講師隊伍建設步驟及流程解析
4、如何提高講師的課程開發(fā)水平
5、如何有效整合內(nèi)外部講師資源
6、如何提高講師的授課積極性
7、如何設計講師的績效考核要點
8、講師梯隊如何建設
學員演練：模擬制定本企業(yè)的講師選拔標準
五、企業(yè)培訓工作實施的難點分析
案例解析：某知名企業(yè)培訓工作的誤區(qū)
1、企業(yè)培訓時機如何確定？
2、HR如何取得其他部門的支持
3、如何提高員工的培訓意識
4、如何解決培訓與工作發(fā)生沖突的問題
6、新人訓、儲干訓、管理層培訓的側(cè)重點解析
7、培訓組織過程中的注意事項
8、培訓后續(xù)工作如何跟進
9、培訓年度計劃及個案方案該怎么寫？
學員演練：如何制定營銷技能培訓實施方案
六、培訓效果如何評估？
案例解析：企業(yè)培訓效果評估誤區(qū)
1、培訓效果評估的五個層次
2、培訓效果評估的幾種方法解析
3、培訓效果轉(zhuǎn)化的常見方法
4、培訓結(jié)束后續(xù)該如何作業(yè)
5、PDCA原理在培訓效果評估中的運用
6、外部培訓知識如何積累
7、培訓效果如何轉(zhuǎn)化為員工工作績效的提升？
學員演練：培訓結(jié)束后的分享會如何組織？
七、如何建立戰(zhàn)略性企業(yè)培訓體系
案例解析：某知名IT企業(yè)“滿天星”培訓體系解析
1、常見培訓體系的分析
2、培訓體系建立的基本思路與實施步驟
3、培訓與招聘、績效、職業(yè)生涯規(guī)劃有效結(jié)合的技巧
4、培訓文化如何形成
5、企業(yè)培訓的幾種境界
6、企業(yè)培訓的趨勢分析
7、建立企業(yè)大學的實施步驟與流程及注意事項
8、校企合作的實施步驟與流程及注意事項
學員演練：世界知名企業(yè)培訓模式探討
培訓體系建設 培訓
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