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溝通類情沙盤模擬培訓(xùn)

一、課程背景
作為企業(yè)管理者，有多少次你急切希望員工坦誠相對，但他們在你面前緘默不語，出門后卻向朋友抱怨自己的意見沒有得到傾聽；有多少次你迫切希望部門之間協(xié)同合作，但卻發(fā)現(xiàn)各部門之間只顧自身利益，相互推諉，無法得到有效支持配合；有多少次你真切希望能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，但卻發(fā)現(xiàn)無法真實(shí)充分領(lǐng)會上級意圖，并及時得到領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助。
提升組織中成員的溝通效果已經(jīng)成為企業(yè)管理最重要的課題之一。日本經(jīng)營之神松下幸之助提出：“在我看來，企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。”
《模擬聯(lián)合國》課程以解決組織中的溝通障礙和具體管理問題為目標(biāo)，不僅著重提升管理者的溝通技巧，同時著重有效改善溝通的機(jī)制和溝通的氛圍，進(jìn)而提升管理溝通的效率和效果。

二、課程收益：
1、了解彼此溝通風(fēng)格，提升自我溝通調(diào)節(jié)及與不同類型成員的溝通能力。
2、建立有效的溝通機(jī)制和氛圍，避免信息在產(chǎn)生、傳遞與接收中的障礙。
3、學(xué)習(xí)有效溝通的方式和方法，通過模擬體驗(yàn)與反思，提升溝通技能。

三、課程情況：
課程形式：沙盤模擬，角色扮演，活動體驗(yàn)，小組討論，講師復(fù)盤與講解
課程對象：全體員工（總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管、骨干員工等）
課程容量：50人以內(nèi)
課程時間：1天（6小時）

四、課程大綱：
（一）管理就是溝通
1、溝通對于組織管理的重要意義。“溝通漏斗”原理。
2、什么是組織中的有效溝通？
3、有效溝通策略：溝通渠道與溝通媒介。
4、有效溝通的四大挑戰(zhàn)：信息過量、情緒狀態(tài)、缺乏信任與時間壓力。
5、管理溝通的三大重要意義和三個維度思考。

（二）自我溝通（內(nèi)省）
.問卷測試：四型人格分析。
1、自我意識對于溝通的重要性。“歸因理論”。
-自我意識提升之自我分析：了解自己的個性、動機(jī)、行為模式和互動模式。
-自我意識提升之自我調(diào)控：面對與他人溝通進(jìn)行回應(yīng)策略選擇。
-自我意識提升之自我披露：建立個人與團(tuán)隊(duì)信任度和成熟度。
.信任游戲：我很了解你。
2、四型人格解析，力量型、活潑型、完美型、和平型。
3、每種類型的優(yōu)缺點(diǎn)分析、溝通切入點(diǎn)、自我完善方式等。
4、性格分析的實(shí)際應(yīng)用。

（三）水平溝通（跨部門合作溝通）
.情景式沙盤模擬：模擬聯(lián)合國
-情景模擬背景介紹，組建10個模擬國家。
-進(jìn)行各模擬國家目標(biāo)定位和策略思考。
-模擬5年國家經(jīng)營。
-結(jié)果統(tǒng)計，名次排定，小組總結(jié)。
1、水平溝通的思考基礎(chǔ)——“零和游戲”VS“增量游戲”
2、水平溝通的重要性。
3、水平溝通的現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)：各部門的“宮心計”
4、如何破解水平溝通的難題？
-水平溝通的心態(tài)調(diào)整
-水平溝通的方法策略
-水平溝通的原則藝術(shù)
-有效傾聽：重點(diǎn)、原則和技巧分析。
-沖突管理：性質(zhì)區(qū)分、策略選擇和解決技巧。

溝通類情沙盤模擬培訓(xùn)