課程描述INTRODUCTION
培訓講師：晉紀書
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
賦能型培訓師培訓
培訓對象
企業(yè)內(nèi)訓師、企業(yè)培訓管理者、職業(yè)培訓師
課程背景：
對于內(nèi)部培訓師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助?如何發(fā)掘?qū)W員的真實需求?游戲、活動很有趣，可是怎么做才能讓學員從中有所收益而不是僅僅感到好玩?培訓師應(yīng)如何引導學員將所學運用于工作上?很多企業(yè)內(nèi)部講師都是企業(yè)各業(yè)務(wù)部門的精英和骨干，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，但就是不能很好的表達出來，導致上課時學員提不起興趣，培訓沒有效果。所以提高內(nèi)部講師的講課水平，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部講師隊伍已經(jīng)成為企業(yè)培訓的當務(wù)之急!本課程緊密圍繞學員問題、企業(yè)關(guān)注問題實施課程，萃取經(jīng)驗，靈活教學，提倡學員在“做中學”，幫助內(nèi)部講師從理論高度定位，從賦能角度解析，從技能提升發(fā)力，掌握從培訓準備到課程實施的專業(yè)方法，改進和提高授課技巧、授課方式，使企業(yè)的內(nèi)部培訓能夠真正達到預期效果!
有專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，但一上講臺就莫名緊張?
看過不少培訓方面專業(yè)書籍，課堂上依然以講授為主，效果?
自己認為準備了不少干貨，卻沒有得到學員的積極反應(yīng)?
課程內(nèi)容枯燥冗長，卻不知道如何生動呈現(xiàn)?
面對臨時安排的課程，卻不知道如何組織自己的內(nèi)容?
課堂上遇到來自臺下的挑戰(zhàn)卻不知如何化解?
課程收益：
通過學習能夠塑造規(guī)范的舞臺職業(yè)形象;
通過學習能夠掌握授課內(nèi)容的設(shè)計與技巧選擇;
通過學習找適合自己克服緊張的方法;
通過學習能夠掌握高效互動的技巧;
學習課程開發(fā)的技巧，學習如何搜集資料，如何分析資料，形成自己獨特的觀點 ，并站在學員方便學習的角度，邏輯化、結(jié)構(gòu)化地設(shè)計課程的技巧;
課程特色：
小班授課，通過實戰(zhàn)演練確保每個人在授課技能上都突破;
理論聽得懂：每一個技能背后都有理論支撐，我們幫您撥云見形;
技能學得會：針對每個環(huán)節(jié)進行一一技能演練，而不僅僅是綜合演練;
成果用得上：是每一位參訓學員在以后實際授課上都能用得上。
課程大綱：
課程開場設(shè)計：
1.問題開場：遇見了多少輛車?(引發(fā)思考抓注意力)
2.一場好的培訓課程有哪些主要因素?
3.課程設(shè)計背后的四種教學指導思想;
4.目標便利貼，確定現(xiàn)場幫扶對象;
5.體驗課程設(shè)計的三個轉(zhuǎn)變：內(nèi)容變問題、講授變研討、答案變共識。
工具 /道具：1)知識加油卡 2)國王天使卡 3)每組一包便利貼
第一項技能 以終為始 聚焦需求
1.培訓的根本目的是解決問題或改善績效;
2.無需求不培訓——正確界定問題是解決問題的前提;
3.場景化問題設(shè)計：聚焦場景提問題;
4.以業(yè)務(wù)為背景，以問題為線索，確定課程主題;
5.優(yōu)化主題的三個方向：陳述變疑問、提煉數(shù)字化、價值顯性化;
6.設(shè)定課程目標的ABCD法則及其運用。
7.常用培訓需求調(diào)研方法及解析。
基于個人開發(fā)課程主題：現(xiàn)場模擬需求確認訪談
第二項技能 架構(gòu)清晰 記憶猶新
1.現(xiàn)場調(diào)查：以下數(shù)字之和等于多少?
2. 成年人在學習中的思維習慣;
3. 金字塔原理在思維和寫作中的應(yīng)用;
4. 運用金字塔原理細化課程機構(gòu);
5. 四種結(jié)構(gòu)細化的方式：要素、流程、2W1H、問題解決;
6. 提取方法論，方便學員產(chǎn)生深刻記憶。
作業(yè)：運用金字塔原理細化個人課程至第三層級
第三項技能 有血有肉 血肉豐滿
1. 企業(yè)課程需求：簡單高效、針對性強、生動有趣;
2. 內(nèi)容開發(fā)的原則：良好體驗感、值得學、想去學、容易學、學得會;
3.權(quán)威內(nèi)容的來源：制度文件、專業(yè)文獻和學術(shù)資料、現(xiàn)有資料和案例集;
4. 課程開發(fā)常用素材：圖片、圖表、音頻、視頻、案例、游戲活動等;
5. 基于課程機構(gòu)抓-學-練-查-用結(jié)構(gòu)化資料的填充;
6. 教學活動的開發(fā)：設(shè)場景-提要求-做訓練-給反饋;
7. 課程素材的三個來源：引用-改編-自編。
作業(yè)：收集所開發(fā)課程的資料并形成資料包
第四項技能 順暢過度 深度解析
1.解密成人學習準則和注意力曲線;
2.洞悉成人學習的心理特點(左腦、右腦;理性、感性);
3.三段經(jīng)典設(shè)計：風頭(開場)—象尾(結(jié)束)—彌勒肚(內(nèi)容);
4.學習效果記憶留存率：主動學習和被動學習的方法;
5.基于教學內(nèi)容的教學方法設(shè)計(教學心電圖);
6.基于課程類別知識、技能、態(tài)度不同的教學方式設(shè)計;
7.教學過程設(shè)計：90—20—8法則(互動討論);
8.教學五緯設(shè)計表的設(shè)計與細化。
作業(yè)：結(jié)合課程結(jié)構(gòu)圖進行教學過程設(shè)計;
第五項技能 結(jié)構(gòu)思維 系統(tǒng)呈現(xiàn)
1、課程整體三段式：鳳頭—象尾—彌勒肚;
2、鳳頭：開場快速抓住學員眼球和思維;
2、象尾：簡短精煉，引發(fā)思考，促進行動轉(zhuǎn)化;
3、彌勒肚：內(nèi)容豐滿，形式多樣，收放*;
4、實操演練：小組內(nèi)每個人3-5分鐘展示。
課程輸出成果：讓每一位參與者都能臨場表達，結(jié)構(gòu)清晰，邏輯嚴謹，清晰表達。
第六項技能 高效PPT制作 助力呈現(xiàn)
1. PPT制作中常見的六個問題;
2. 展示型PPT制作的操作流程;
3. PPT制作的色系選擇;
4. PPT制作的母版選擇;
5. PPT制作的問題與技巧;
6. 五步優(yōu)化文字版本PPT。
作業(yè)：根據(jù)自己的課程規(guī)劃自己的PPT
第七項技能 克服恐懼 輕松登場
1、開課前兩方面準備：心理準備、物料準備;
2、授課緊張我有哪些表現(xiàn)?現(xiàn)場演示;
3、出現(xiàn)了緊張如何克服?共同探尋應(yīng)對12種方式;
4、關(guān)于緊張我的2種應(yīng)對策略;
5、魅力開場四部曲及現(xiàn)場演練。
課程輸出成果：1)找到適合自己克服緊張應(yīng)對方法;
2)設(shè)計出自己的1-2種專屬開場。
第八項技能 塑造氣場 專業(yè)臺風
1、出場三字訣：抓塑切——讓你的出場“與眾不同“ ;
2、三步打造良好的舞臺第一印象;
3、基于呈現(xiàn)效果占比55：38：7舞臺肢體語言演練;
4、職業(yè)舞臺形象的手勢、眼神、表情、走姿、站姿;
5、舞臺風范展示訓練與現(xiàn)場考核。
課程輸出成果：讓每一位學員掌握標準人職業(yè)著裝和舞臺風范，塑造規(guī)范職業(yè)舞
臺形象。
第九項技能 張弛有度 語言表達
1、語言表達中常見的四大問題;
2、魅力語言表達三大原則;
3、講授型課程表達方式與遞進關(guān)系;
4、提升語言表達方式：化繁為簡、化簡為易、化易為趣、化趣為道;
5、SCQA結(jié)構(gòu)化講故事：我的故事最精彩。
課程輸出成果：發(fā)聲練習，進行魅力語言表達展示。
第十項技能 高效課堂 互動控場
1、解密成人學習——學習注意力曲線;
2、互動設(shè)計原則：左腦、右腦;
3、基于內(nèi)容設(shè)計從理性思考到感性認識;
4、課堂互動背后的90-20-8原則;
5、常用10種互動方法的演示與訓練;
6、應(yīng)對課程中學員挑戰(zhàn)的原則;
7、高效控場的8種方式實操。
課程輸出成果：根據(jù)學習90-20-8原則，設(shè)計課程互動內(nèi)容，授課有吸引力。
賦能型培訓師培訓
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/gkk_detail/315104.html
