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組織建設(shè)方針培訓

【本期專題】
組織建設(shè)的方針
融會貫通后的化繁為簡：設(shè)計一個組織的基本原則有哪些？
結(jié)果導向，一個組織要設(shè)計成什么樣子才算好？
如何搭建結(jié)構(gòu)，做好組織輪廓設(shè)計？（組織設(shè)計要涵蓋多大范圍？設(shè)置什么機構(gòu)？是要人為干預多一點，還是自發(fā)成長多一點？每年都要調(diào)整組織嗎？）
如何在結(jié)構(gòu)之下實現(xiàn)組織精細化設(shè)計？
如何為組織注入驅(qū)動力？為什么金字塔的頂端可以指揮他人？組織權(quán)力來源于哪里？
怎樣實現(xiàn)組織良性擴張？
涉及到的《華為基本法》相關(guān)條款：
第三章《基本組織政策》第43條“組織的擴張”。
第三章《基本組織政策》第40條“組織結(jié)構(gòu)的建立原則”。
第三章《基本組織政策》第39條“組織建立的方針”。
第三章《基本組織政策》第41條“職務設(shè)立的原則”。

【課程大綱】
1.1 《華為基本法》第三章《基本組織政策》第43條“組織的擴張”原文解讀
1.2 為什么說企業(yè)對外擴張的必然的？可以不擴張嗎？
1.3 什么是企業(yè)擴張的決定性因素？
1.4 組織擴張需要放緩（踩剎車）的信號是什么？

2 組織結(jié)構(gòu)的建立原則
2.1 《華為基本法》第三章《基本組織政策》第40條“組織結(jié)構(gòu)的建立原則”原文解讀
2.2 如何確定組織建設(shè)的邊界？
2.3 組織建設(shè)的基本依據(jù)是什么？
2.4 組織結(jié)構(gòu)中部門（單元）是如何確定的？
2.5 組織結(jié)構(gòu)會自發(fā)的變化、成長嗎？
2.6 組織應該即刻調(diào)整還是需要適度穩(wěn)定？穩(wěn)定有什么價值？

3 組織建立的方針
3.1 《華為基本法》第三章《基本組織政策》第39條“組織建立的方針”原文解讀
3.2 五個有利于原則解析
3.3 *的職責設(shè)計原則對比分析
3.4 組織結(jié)構(gòu)不當?shù)奈：εc問題

4 強化責任：關(guān)鍵活動分析與貢獻分析
4.1 要如何設(shè)計基本單位，才能擔負起組織的責任？
4.2 關(guān)鍵活動分析
4.3 貢獻分析

5 簡化流程：決策分析和關(guān)系分析
5.1 如何設(shè)計組織能夠簡化流程，快速響應？
5.2 流程與組織的關(guān)系
5.3 組織如何連接業(yè)務活動
5.4 決策分析
5.5 關(guān)系分析
5.6 四種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的分析技術(shù)綜合應用

6 提高協(xié)作效率
6.1 組織建設(shè)缺陷而導致的“協(xié)作”問題
6.2 組織建設(shè)缺陷而導致的“信息不暢”“妨礙人才脫穎而出”問題
6.3 組織建設(shè)缺陷而導致的“缺乏領(lǐng)袖”問題

7 職務設(shè)立的原則
7.1 《華為基本法》第三章《基本組織政策》第41條“職務設(shè)立的原則”原文解讀
7.2 組織里具體的管理崗位怎么設(shè)計？
7.3 違背管理職務設(shè)立依據(jù)的常見場景
7.4 勞動分工：水平＆垂直的工作專業(yè)化
7.5 平衡設(shè)計：勞動分工 vs 工作擴展（豐富化）
7.6 職務范圍設(shè)計是大一點好還是小一點好？為什么？
7.7 職位設(shè)計要考慮的兩大要素
7.8 為什么設(shè)立職務的權(quán)限要集中？集中到什么程度？
7.9 職務設(shè)立包含哪些內(nèi)容？

組織建設(shè)方針培訓