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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
賦能中層管理干部向管理思維轉(zhuǎn)變
發(fā)布時間:2025-06-01 18:36:48
 
講師:王震 瀏覽次數(shù):2928

課程描述INTRODUCTION

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 儲備干部

培訓(xùn)講師:王震    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

賦能中層管理干部

【課程背景】
-如何促使中層干部與核心骨干從業(yè)務(wù)技術(shù)思維轉(zhuǎn)向管理思維?
-如何提升中層干部與核心骨干從公司從部門出發(fā),擴(kuò)大格局,提升自身管理水平?
-有哪些非常核心方法、工具、流程強(qiáng)有力提升中層干部與核心骨干的管理思維?
-通過課程從管理者自身定位到與成員建立信任關(guān)系——鼓舞士氣增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力——聚焦團(tuán)隊目標(biāo)——激發(fā)成員積極性——客觀反饋,跟進(jìn)進(jìn)展,直到實現(xiàn)工作成果——復(fù)盤改進(jìn)——聚焦真實主題演練,一整套必備系統(tǒng)方法工具流程幫助中層干部和核心骨干快速提升管理思維

【課程收益】
-幫助中層干部與核心骨干掌握從業(yè)務(wù)技術(shù)思維轉(zhuǎn)化到管理思維的4個重要定位與4個關(guān)鍵職責(zé),1個關(guān)鍵工具
-掌握與團(tuán)隊成員展開工作,建立深層信任關(guān)系的4個關(guān)鍵工具
-掌握增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,鼓舞士氣,提升成員歸屬感的2個有效方法
-掌握基于公司整體目標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊成員以終為始,目標(biāo)導(dǎo)向思維的4個步驟
-掌握基于公司整體目標(biāo),激勵團(tuán)隊成員積極性的思維4個步驟
-掌握促進(jìn)行動,持續(xù)跟進(jìn)成員進(jìn)展,促成工作成果2個工具、6個維度、1個賦能工具
-掌握1個有效復(fù)盤,帶領(lǐng)團(tuán)隊成員反思與自我反思,改進(jìn)工作思路的4個步驟
-通過長期實踐培養(yǎng)出中層干部與核心骨干從業(yè)務(wù)技術(shù)思維轉(zhuǎn)變到管理思維,提升格局,站在從公司從團(tuán)隊視角整體出發(fā),有效激勵團(tuán)隊成員聚焦目標(biāo),從而幫助公司實現(xiàn)目標(biāo)。 

【學(xué)員對象】中層管理者、業(yè)務(wù)核心骨干

【課程大綱】
一、 怎樣更好促使中層干部與業(yè)務(wù)骨干從業(yè)務(wù)思維轉(zhuǎn)化到管理思維?
1、管理者的角色定位與職責(zé)
-管理者的4個重要定位
-管理者的4個關(guān)鍵職責(zé)  
2、業(yè)務(wù)思維轉(zhuǎn)變到管理思維的1個關(guān)鍵工具平衡輪
呈現(xiàn)方式與工具——講解+小組討論+管理者定位與職責(zé)平衡輪

二、從業(yè)務(wù)思維轉(zhuǎn)變到管理思維擁有哪些關(guān)鍵工具、方法、步驟?
1、與團(tuán)隊成員建立深層信任關(guān)系是展開一切工作的基礎(chǔ)特別重要的4個工具
-道出目的——為員工創(chuàng)建安全空間
-建立信任關(guān)系的柔順劑
-促使團(tuán)隊成員充分感知到被認(rèn)可的回放技術(shù)
-深層次積極聆聽,與成員深度聯(lián)結(jié)
呈現(xiàn)方式——講解+小組練習(xí)
2、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,鼓舞士氣,提升成員歸屬感的2個方法
-閃光時刻大樹
-團(tuán)隊奇跡羅盤
呈現(xiàn)方式——講解+團(tuán)隊共創(chuàng)
3、基于公司整體目標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊成員以終為始,目標(biāo)導(dǎo)向思維的4個步驟
第一,帶領(lǐng)團(tuán)隊確認(rèn)目標(biāo)與衡量成果標(biāo)準(zhǔn) 
第二,幫助成員梳理現(xiàn)狀,看清資源
第三,充分激發(fā)團(tuán)隊成員智慧,共創(chuàng)達(dá)成目標(biāo)方法
第四,導(dǎo)出行動計劃,簽署責(zé)任狀,監(jiān)督執(zhí)行
呈現(xiàn)方式:目標(biāo)導(dǎo)向工具+講解+小組練習(xí)+討論
4、基于公司整體目標(biāo),激勵團(tuán)隊成員積極性的思維4個步驟
第一,激發(fā)成員完成目標(biāo)的強(qiáng)大動力的1個關(guān)鍵動作
第二,激發(fā)成員積極性的6個關(guān)鍵點 
第三,激發(fā)成員將個人目標(biāo)與公司目標(biāo)強(qiáng)有力結(jié)合的1個關(guān)鍵動作
第四,梳理完成任務(wù)的關(guān)鍵流程
呈現(xiàn)方式:動力模型圖+講解+小組練習(xí)
5、促進(jìn)行動力,持續(xù)跟進(jìn)成員進(jìn)展,促成工作成果2個工具、6個維度、1個賦能工具
-積極反饋
-發(fā)展性反饋
-激發(fā)持續(xù)行動力的6個維度
-深層賦能員工的1個關(guān)鍵方法
呈現(xiàn)方式:講解+小組練習(xí)+討論
6、有效復(fù)盤,帶領(lǐng)團(tuán)隊成員反思與自我反思,改進(jìn)工作思路的4個步驟
-回顧目標(biāo)
-評估現(xiàn)狀
-總結(jié)經(jīng)驗
-改進(jìn)措施,時間計劃表
呈現(xiàn)方式:講解+兩人小組練習(xí)

三 、聚焦團(tuán)隊真實問題,小組演練,產(chǎn)出方案
-現(xiàn)場產(chǎn)出真實議題,聚焦真實議題
-運用所學(xué)的方法共創(chuàng)解決方案
呈現(xiàn)方式:表格+小組共創(chuàng)+工具三頂帽子/*+結(jié)合前面學(xué)到的工具

賦能中層管理干部

 

 


轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/280189.html

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    參加課程:賦能中層管理干部向管理思維轉(zhuǎn)變

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