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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
從技術(shù)到管理-管理者加速成長(zhǎng)工作坊
發(fā)布時(shí)間:2022-03-18 17:38:57
 
講師:高揚(yáng) 瀏覽次數(shù):2911

課程描述INTRODUCTION

管理者管理的課程

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員

培訓(xùn)講師:高揚(yáng)    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

管理者管理的課程

【課程背景】
面對(duì)不斷變化的外部環(huán)境,企業(yè)是否能夠快速發(fā)展很大程度取決于企業(yè)組織能力的高低,而企業(yè)組織能力如何則體現(xiàn)在企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的整體能力水平。然而根據(jù)研究統(tǒng)計(jì),上任兩年內(nèi)的管理者勝任率僅為12.5%,也就是絕大部分管理者還沒(méi)有能夠快速轉(zhuǎn)身成為一名合格的管理者,很多管理者還是習(xí)慣性地沿用過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)對(duì)當(dāng)下的管理情境,對(duì)于自身的角色認(rèn)知依然還是停留在個(gè)人貢獻(xiàn)者的角色認(rèn)知和價(jià)值定位,缺乏對(duì)人的敏銳度和關(guān)注度以及團(tuán)隊(duì)管理技能薄弱等,造成團(tuán)隊(duì)人員流失,組織資源浪費(fèi)。
因此幫助管理者從技術(shù)到管理快速轉(zhuǎn)身,加速成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)思維方式、角色認(rèn)知和價(jià)值定位的轉(zhuǎn)型,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)管理技能高效提升是本課程的課程邏輯

【課程收益】
1.通過(guò)學(xué)習(xí)能夠幫助管理者深刻理解管理的本質(zhì),重新定位管理角色和價(jià)值貢獻(xiàn),樹(shù)立人事并重的管理
理念,改變從技術(shù)到管理的思維認(rèn)知模式
2.通過(guò)學(xué)習(xí)能夠激發(fā)學(xué)員自我評(píng)估動(dòng)力,利用能力發(fā)展策略工具進(jìn)行自我診斷,清晰從技術(shù)到管理的轉(zhuǎn)
變方向,明確自己的差距
3.通過(guò)模型方法的實(shí)踐運(yùn)用,能夠借事修人,借人成事的推動(dòng)管理工作,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)快速發(fā)展,加速自身
從技術(shù)到管理的成長(zhǎng)轉(zhuǎn)變,提升管理成效
4.能夠借助工具進(jìn)行應(yīng)用轉(zhuǎn)化,輔助分析生成針對(duì)性行動(dòng)改善計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)從技術(shù)到管理轉(zhuǎn)身勝任,推動(dòng)
管理者自身和團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展

【課程綱要】
課程章節(jié)主要內(nèi)容教學(xué)目標(biāo)及教學(xué)方法
一轉(zhuǎn)變
從業(yè)務(wù)到管理

-彼此連接
1.開(kāi)場(chǎng)熱身:開(kāi)場(chǎng)介紹、學(xué)習(xí)賦能
2.Yes  and  彼此連接
3.課程導(dǎo)入
-管理認(rèn)知
1.管理的核心本質(zhì)
2.管理的角色認(rèn)知
3.管理的價(jià)值定位
-思維轉(zhuǎn)變
1.角色轉(zhuǎn)變:親力親為--讓別人干
2.思維轉(zhuǎn)變:把事做對(duì)--做對(duì)的事
3.方向轉(zhuǎn)變:專(zhuān)注事情--人事并重-教學(xué)目標(biāo)
-通過(guò)學(xué)習(xí)能夠幫助清晰角色認(rèn)知和價(jià)值定位,樹(shù)立團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)的管理意識(shí),改變從技術(shù)到管理的思維認(rèn)知模式
-教學(xué)方法
-HELLO活動(dòng)
-POY圖卡活動(dòng)
-案例講解

加速雙驅(qū)動(dòng)
人事并重

-人事并重雙驅(qū)動(dòng)
1.借人成事:經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍
2.借事修人:經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)
3.人事并重:績(jī)效提升
-自我評(píng)估診斷
1.工具講解:能力發(fā)展策略表
2.自我診斷:自我評(píng)估自己的管理能力
3.同儕教練:結(jié)對(duì)交流
-課程安排及課程目標(biāo)-教學(xué)目標(biāo)
-通過(guò)學(xué)習(xí)能夠激發(fā)自我評(píng)估動(dòng)力,利用能力發(fā)展策略工具進(jìn)行自我診斷,清晰從技術(shù)到管理的快速轉(zhuǎn)變方向
-教學(xué)方法:
-測(cè)試評(píng)估
-同儕教練

經(jīng)營(yíng)三板斧
經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍-借人成事

-經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍-借人成事
1.聚人心-凝心聚力:讀懂人、融合人、凝聚人
2.強(qiáng)賦能-持續(xù)動(dòng)能:理方向、給方法、提效能
3.留住人-長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展:塑文化、造氛圍、重感受
-聚人心-凝心聚力
1.讀懂人-讀懂代際,看見(jiàn)差異
——互動(dòng)環(huán)節(jié):視頻分析
1.融合人:探詢(xún)動(dòng)機(jī)、方向一致
2.凝聚人:
(1)愿景激發(fā)能量匯聚
(2)目標(biāo)引領(lǐng)凝聚人心
(3)基礎(chǔ)管理聚攏收心
——互動(dòng)環(huán)節(jié):
-團(tuán)隊(duì)組織能力畫(huà)報(bào)愿景描繪
-團(tuán)隊(duì)雕塑呈現(xiàn)團(tuán)隊(duì)愿景
-強(qiáng)賦能-持續(xù)動(dòng)能
1.理方向-因事不同診斷發(fā)展階段
(1)能力較弱/意愿較強(qiáng)-D1
(2)能力較弱或一般/意愿較弱-D2
(3)能力中等或較強(qiáng)/意愿不定-D3
(4)能力較強(qiáng)/意愿較強(qiáng)-D4
——互動(dòng)環(huán)節(jié):團(tuán)隊(duì)成員診斷
2.給方法-因人而異提供管理方法
(1)指導(dǎo)-高指導(dǎo)性/低支持性
(2)輔導(dǎo)-高指導(dǎo)性/高支持性
(3)支持-低指導(dǎo)性/高支持性
(4)授權(quán)-低指導(dǎo)性/低支持性
——互動(dòng)環(huán)節(jié):小組討論
3.提效能-能力提升,動(dòng)力提升
(1)能力提升
-D1階段的特點(diǎn)、需求、匹配及工作指導(dǎo)
-D2階段的特點(diǎn)、需求、匹配及工作指導(dǎo)
-D3階段的特點(diǎn)、需求、匹配及工作指導(dǎo)
-D4階段的特點(diǎn)、需求、匹配及工作指導(dǎo)
(2)動(dòng)力提升
-D1階段賦能策略及關(guān)鍵要點(diǎn)
-D2階段賦能策略及關(guān)鍵要點(diǎn)
-D3階段賦能策略及關(guān)鍵要點(diǎn)
-D4階段賦能策略及關(guān)鍵要點(diǎn)
——互動(dòng)環(huán)節(jié):知識(shí)長(zhǎng)廊
-留住人-長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
1.塑文化:制度、流程、行動(dòng)鍥約
2.造氛圍:樂(lè)參與、誠(chéng)交鋒、境寬松
3.重感受:安全感、信任感、歸屬感
-同儕教練
1.行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃
2.三人教練圓圈進(jìn)行練習(xí)-教學(xué)目標(biāo)
-通過(guò)模型方法的實(shí)踐運(yùn)用,掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)管理技能,促進(jìn)管理能力高效提升,加速?gòu)募夹g(shù)到管理的成長(zhǎng)轉(zhuǎn)型
-教學(xué)方法
-視頻觀看
-案例分析
-同儕教練
-團(tuán)隊(duì)雕塑
-POY圖卡

經(jīng)營(yíng)三板斧
經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)-借事修人

——互動(dòng)環(huán)節(jié):團(tuán)隊(duì)游戲
-經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)-借事修人
1.定目標(biāo)-共識(shí)理解:定目標(biāo)、排人頭、共承諾
2.管過(guò)程-經(jīng)營(yíng)人心:立典范、巧追蹤、強(qiáng)支持
3.盤(pán)結(jié)果-迭代更新:促成果、勤復(fù)盤(pán)、提價(jià)值
——互動(dòng)環(huán)節(jié):智慧空間
1.規(guī)則講解——智慧空間活動(dòng)
2.反饋點(diǎn)評(píng)-活動(dòng)分享反饋點(diǎn)評(píng)
3.知識(shí)輸入:操作要點(diǎn)講解
-定目標(biāo)-共識(shí)理解
1.樹(shù)目標(biāo)-分析需求、共同愿景、成長(zhǎng)實(shí)踐
2.排人頭-做規(guī)劃、捋節(jié)奏、分任務(wù)
3.共承諾-上下串聯(lián)、彼此承諾、喚起行動(dòng)
-管過(guò)程:經(jīng)營(yíng)人心
1.立典范:標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)現(xiàn)、樹(shù)立、
2.巧追蹤:時(shí)機(jī)、方法、內(nèi)容
3.強(qiáng)支持:工具、方法、資源
-盤(pán)結(jié)果-迭代更新
1.促成果:拿結(jié)果、高標(biāo)準(zhǔn)、建系統(tǒng)
2.勤復(fù)盤(pán):??隙?、需擔(dān)責(zé)、知帶人
3.提價(jià)值:萃經(jīng)驗(yàn),速更新、快迭代
-同儕教練-策略表填寫(xiě)
1.行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃
2.三人教練圓圈進(jìn)行練習(xí)-教學(xué)目標(biāo)
-能夠借助工具進(jìn)行應(yīng)用轉(zhuǎn)化,輔助分析生成針對(duì)性行動(dòng)改善計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)從技術(shù)到管理轉(zhuǎn)身勝任,推動(dòng)持續(xù)發(fā)展
-教學(xué)方法
-互動(dòng)游戲
-同儕教練
-開(kāi)放空間

能量翻轉(zhuǎn)
-站位分享

1.復(fù)盤(pán)總結(jié)-知識(shí)回顧
2.站位分享-分享學(xué)習(xí)收獲
-行動(dòng)計(jì)劃
1.工具講解:KISS
2.制定計(jì)劃:制定行動(dòng)計(jì)劃
-能量翻轉(zhuǎn)
1.集體承諾變革哀悼
2.告別過(guò)去,重新出發(fā)
-教學(xué)方法
-站位分享活動(dòng)
-變革哀悼圈活動(dòng)

管理者管理的課程


轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/267607.html

已開(kāi)課時(shí)間Have start time

在線報(bào)名Online registration

    參加課程:從技術(shù)到管理-管理者加速成長(zhǎng)工作坊

    單位名稱(chēng):

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  • 座機(jī)電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shù):
  • 開(kāi)票信息:
  • 輸入驗(yàn)證:  看不清楚?點(diǎn)擊驗(yàn)證碼刷新
付款信息:
開(kāi)戶(hù)名:上海投智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
開(kāi)戶(hù)行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
高揚(yáng)
[僅限會(huì)員]