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單位文化建設

第一部分  持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內(nèi)涵與邏輯：
領導者的最高境界是旁觀者：“當員工達10000人時，我只要站在員工后面，心存感激即可。”--松下幸之助
如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè)
中國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機會
企業(yè)文化的概念與特征
企業(yè)文化的功能與作用
企業(yè)文化的真正內(nèi)涵
集團公司7C企業(yè)文化體系框架
. 案例分享：為什么中國眾多*企業(yè)不堪一擊？
. 案例分享：企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心秘訣 。。。。。。

第二部分  C1：企業(yè)文化提煉—集團公司企業(yè)文化清晰化：
企業(yè)文化決定著企業(yè)的跑道與方向，企業(yè)文化的清晰度是其能否發(fā)揮效用的關鍵！
7C企業(yè)文化核心要素構成與邏輯
企業(yè)價值觀的本質與內(nèi)涵
企業(yè)使命的本質與內(nèi)涵
企業(yè)愿景的本質與內(nèi)涵
集團公司企業(yè)文化核心要素整體分析
集團公司企業(yè)文化核心要素提煉流程與工具
. 案例分享：廣東交通集團企業(yè)文化核心框架剖析
. 案例分享：神華企業(yè)文化核心要素解讀 。。。。。。

第三部分  C2：企業(yè)文化整理—集團公司企業(yè)文化體系化：
系統(tǒng)的力量是巨大的，系統(tǒng)之間相互印證，相互促進，體系化的程度決定企業(yè)文化力量的強弱！
企業(yè)文化體系的三個標準
集團公司企業(yè)文化體系框架與關鍵要素
集團公司企業(yè)理念體系的歸納與闡述
集團公司企業(yè)行為體系的規(guī)劃與設計
集團公司企業(yè)文化手冊的內(nèi)容與編制
集團公司與子公司企業(yè)文化體系的協(xié)調與融合
. 案例分享：GE持續(xù)發(fā)展的秘密—GE六大經(jīng)營理念
. 案例分享：著名企業(yè)之員工手冊及企業(yè)文化手冊解讀 。。。。。。

第四部分  集團公司企業(yè)文化管理、傳播與落實框架：
無論多好的文化理念都是‘虛’的，只有讓這些理念自然的融進員工的一言一行后才能真正產(chǎn)生價值。
企業(yè)文化的四重境界
7C企業(yè)文化突破框架
7C企業(yè)文化行動論
7C企業(yè)文化行動化框架
集團公司企業(yè)文化管理、傳播、落實的邏輯與思路
集團公司企業(yè)文化管理、傳播、落實的框架與工具
.案例分享：惠普公司的人性化理念如何由虛到實?
.案例分享：殼牌與微軟公司的企業(yè)文化傳播 。。。。。。

單位文化建設