績效薪資設(shè)計
發(fā)布時間:2020-06-24 11:40:00
講師:沈雪波 瀏覽次數(shù):2926
課程描述INTRODUCTION
績效薪資設(shè)計



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績效薪資設(shè)計
【課程背景】
“按勞分配”一直是企業(yè)希望的薪酬模式,也是大多數(shù)員工樂見的工資計算方式,但勞動價值的抽象性就決定了這一薪酬模式的設(shè)計難度。基于績效的薪資設(shè)計,是HR們廣泛探討的課題。
如何設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu);
如何確定薪資要素的層級;
如何提取考核指標(biāo);
如何構(gòu)建考核標(biāo)準(zhǔn);
站在促進企業(yè)人力資源“動態(tài)平衡”的角度來審視績效和薪酬,是人力資源從業(yè)者不可或缺的工作視角。
【課程收益】
掌握便捷的工作分析方法
掌握戰(zhàn)略澄清與分解工具
掌握流程分析工具
掌握薪酬結(jié)構(gòu)分析方法
掌握三大薪酬設(shè)計思路
【課程特色】
刨根式分析思路、菜單式設(shè)計方法
【課程對象】人力資源管理者
【課程時長】
1天(6小時/天)
【課程大綱】
績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
績效管理概述
績效管理淵源
績效管理類別
績效管理流程
績效指標(biāo)提取
戰(zhàn)略分解式
崗位分析式
綜合校驗式
績效標(biāo)準(zhǔn)建立
要素遞進式
程度區(qū)分式
組合運用式
案例:某招商公司戰(zhàn)略澄清與指標(biāo)提取
演練:各組分別完成戰(zhàn)略分解與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計練習(xí)
薪酬方案設(shè)計
薪酬管理概述
薪酬概念與構(gòu)成
常見薪酬類別及其比較
薪酬政策選擇
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
結(jié)構(gòu)化薪酬的意義
薪酬廣義結(jié)構(gòu)
工資結(jié)構(gòu)與付薪理由
薪酬水平設(shè)計
整體水平確定
要素梯度設(shè)定
試算平衡
案例:某機械制造公司生產(chǎn)員工薪酬改革方案
演練:各組分別完成崗位價值評估練習(xí)
績效薪資設(shè)計
轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/240153.html
已開課時間Have start time
- 沈雪波
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薪酬管理內(nèi)訓(xùn)
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