課程描述INTRODUCTION
卓越培訓(xùn)經(jīng)理的培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：周希奇
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
卓越培訓(xùn)經(jīng)理的培訓(xùn)
課程綱要
課程導(dǎo)入
相互認(rèn)知與融合
一、修煉一：清晰角色定位
1、培訓(xùn)的源起
（1）個人為什么要學(xué)習(xí)
（2）企業(yè)為什么要培訓(xùn)
2、企業(yè)培訓(xùn)的屬性
（1）成本中心
（2）價值載體
（3）利潤單元
3、企業(yè)培訓(xùn)的關(guān)聯(lián)人
（1）培訓(xùn)決策者
（2）培訓(xùn)影響者
（3）培訓(xùn)管理者
（4）培訓(xùn)交付者
（5）培訓(xùn)參與者
4、培訓(xùn)經(jīng)理的價值
（1）對組織負(fù)責(zé)：企業(yè)的新華社
（2）對業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)：業(yè)務(wù)的一部分
（3）對員工負(fù)責(zé)：員工的大貴人
5、培訓(xùn)經(jīng)理的角色
（1）培訓(xùn)管理
（2）培訓(xùn)技術(shù)
（3）培訓(xùn)運營
6、培訓(xùn)經(jīng)理的職業(yè)路徑
（1）專業(yè)序列發(fā)展路徑
（2）跨崗序列發(fā)展路徑
（3）無邊界序列發(fā)展路徑
二、修煉二：做好培訓(xùn)計劃
1、培訓(xùn)規(guī)劃的來源與編訂
（1）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
（2）企業(yè)人力資源規(guī)劃
（3）行業(yè)發(fā)展趨勢
（4）行業(yè)人力資源趨勢
（5）培訓(xùn)規(guī)劃的編訂
2、培訓(xùn)的需求調(diào)研與報告
（1）組織需求調(diào)研
（2）業(yè)務(wù)需求調(diào)研
（3）員工需求調(diào)研
（4）需求調(diào)研的報告
3、部門培訓(xùn)計劃編制指導(dǎo)
（1）內(nèi)部需求調(diào)研報告
（2）外部供求資源匯編
（3）上年培訓(xùn)總結(jié)報告
（4）專業(yè)培訓(xùn)計劃建議
4、年度培訓(xùn)計劃的三個前提
（1）找急所
（2）看資源
（3）配文化
5、年度培訓(xùn)計劃的三個核心
（1）項目化
（2）階段化
（3）系統(tǒng)化
6、年度培訓(xùn)計劃的編訂
（1）年度培訓(xùn)預(yù)算的分配
（2）年度培訓(xùn)計劃的編寫
三、修煉三：打造內(nèi)部講師
1、內(nèi)部講師的定義
（1）員工成長導(dǎo)師
（2）經(jīng)驗分享者
（3）課程講授者
（4）內(nèi)容開發(fā)者
（5）共創(chuàng)主持者
2、內(nèi)部講師的選定
（1）內(nèi)部講師是專業(yè)序列
（2）人人都可以是內(nèi)部講師
（3）內(nèi)部講師選定的三角模型
（4）內(nèi)部講師選定的流程
（5）領(lǐng)導(dǎo)不做內(nèi)部講師做什么
3、內(nèi)部講師的培養(yǎng)
（1）內(nèi)部講師的定位課
（2）內(nèi)部講師的編劇課
（3）內(nèi)部講師的導(dǎo)演課
（4）內(nèi)部講師的演員課
（5）內(nèi)部講師的成長課
4、內(nèi)部講師的管理
（1）內(nèi)部講師的進(jìn)階體系
（2）內(nèi)部講師的積分體系
（3）內(nèi)部講師的迭代體系
（4）內(nèi)部講師的激勵體系
四、修煉四：整合外部資源
1、培訓(xùn)行業(yè)的產(chǎn)品資源
（1）名家
（2）名企
（3）名校
（4）名課
（5）名會
2、培訓(xùn)行業(yè)的渠道資源
（1）直銷型
（2）中介型
（3）混合型
3、培訓(xùn)行業(yè)的關(guān)聯(lián)資源
（1）出版機(jī)構(gòu)
（2）媒體機(jī)構(gòu)
4、外部供應(yīng)商的評估
（1）硬性指標(biāo)
（2）軟性指標(biāo)
5、外部講師的評估
（1）外部講師評估的核心理念
（2）外部講師的價值要素
（3）外部講師評估五步法
（4）外部講師評估注意事項
五、修煉五：展示培訓(xùn)成果
1、培訓(xùn)部門的定位
（1）培訓(xùn)部門就是學(xué)習(xí)平臺
（2）學(xué)習(xí)平臺的模式定位
（3）學(xué)習(xí)平臺的四大要素
2、內(nèi)部講師的包裝
（1）內(nèi)部講師簡介的要素
（2）內(nèi)部講師介紹編寫的兩個法則
（3）內(nèi)部講師介紹編寫的三個規(guī)則
（4）內(nèi)部講師主講課程的規(guī)劃
（5）內(nèi)部講師形象的包裝
3、學(xué)習(xí)項目的策劃
（1）學(xué)習(xí)項目策劃的原則
（2）項目名稱的確定
（3）項目口號的設(shè)計
4、培訓(xùn)交付的運營
（1）培訓(xùn)交付的兩個基本手法
（2）培訓(xùn)現(xiàn)場的環(huán)節(jié)設(shè)計
（3）培訓(xùn)現(xiàn)場的分區(qū)與布置
（4）培訓(xùn)現(xiàn)場的音樂選擇
（5）培訓(xùn)現(xiàn)場的拍照技巧
（6）培訓(xùn)現(xiàn)場的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
（7）培訓(xùn)現(xiàn)場的儀式設(shè)定
5、學(xué)習(xí)成果顯性化
（1）領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)、HR眼中的學(xué)習(xí)
（2）做的好還要說的好
（3）成果的構(gòu)成與來源
（4）顯性化的三大核心
6、培訓(xùn)成果的傳播
（1）培訓(xùn)成果的品牌類別
（2）培訓(xùn)成果的呈現(xiàn)要素
（3）培訓(xùn)成果的傳播渠道
（4）培訓(xùn)成果的年度匯報
小組學(xué)習(xí)匯談
課程結(jié)語
卓越培訓(xùn)經(jīng)理的培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/gkk_detail/238836.html
