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主要探討大廠 HR 顯得拽的原因，具體如下。 一、權(quán)限較大。在求職環(huán)節(jié)，小公司的 HR 多是偏工具人的角色，為業(yè)務篩簡歷、約面試等。而大廠 HR 一方面有一票否決權(quán)。另一方面是定薪定級的負責人，業(yè)務方只有建議權(quán)，甚至會在求職時給人 P...
騰訊職級體系的調(diào)整及其意義，具體如下。 一、調(diào)整內(nèi)容。 1. 隱藏專業(yè)職級。專業(yè)職級信息不在微信里公開顯示，目的是打造平等氛圍，弱化職級影響。 2. 延長職級停留時間。所有職級最短停留時間為一年，八級及...
大廠年薪 100 萬，實際到手多少錢？進行如下計算。 一、薪資構(gòu)成假設。 1. 總包 100 萬，通常一部分是現(xiàn)金，一部分是股票，假設現(xiàn)金 80 萬，股票 20 萬。 2. 現(xiàn)金又分為月 base 和年...
HR 面試前的核心準備工作包括： 一、資料準備與溝通：提前準備候選人的簡歷、簡歷疑點、面試邀約溝通中的關(guān)鍵信息等資料，并在面試前與所有面試官溝通，讓他們熟悉候選人，若候選人在邀約時關(guān)注工資等問題，公司工資不高時需提前想好應對策略，以提...
面試官問如何看待人力資源管理職業(yè)，可按以下三個層面回答： 一、從性質(zhì)上看：人力資源管理是專業(yè)技術(shù)性崗位。很多人誤以為 HR 是打雜、做事務性工作，因其入行門檻不高，多數(shù)人只能做簡單工作。但深入了解會發(fā)現(xiàn)，做好人事工作需扎實專業(yè)知識與技...
一時找不到工作主要有三個原因： 一、給自己設限：看到崗位要求高大上就不敢投，其實大部分崗位要求是 HR 復制粘貼的，很多崗位只要自身條件符合 70% 就可大膽投遞，畢竟這個世界像個巨大草臺班子。 二、躺平擺爛：嘴上焦慮但實際每天...
找工作久了容易焦慮，常因簡歷、面試被挑刺而自我懷疑，但有時公司不要我們并非我們不行，而是公司覺得自身無法提供良好發(fā)展空間與福利待遇，擔心員工干不久又離職，不如找能長期穩(wěn)定的員工。面試與運氣有關(guān)，不同領導風格各異，有的喜歡積極主動，有的喜歡沉...
絕大多數(shù)崗位都可以邊干邊學，做好以下三點到哪都吃香： 一、找到自己適合的公司：判斷一份工作能否去，可從以下幾點考量，滿足兩點即可，若遇到相關(guān)負面情況的公司則要避開。比如崗位描述簡單且多為勵志話語、標題亂寫且薪資高但試崗 7 天無工資、...
找工作時合適比完美更重要，找工作本質(zhì)是一場交易，要滿足客戶需求，牢記以下四招有助于拿到 offer： 一、突破 HR：即便學歷、經(jīng)驗不足，也要貼合崗位突出自身優(yōu)勢，合理包裝簡歷，用數(shù)據(jù)向 HR 證明優(yōu)勢以爭取面試機會。例如簡歷撰寫要做...
面試官問 “你手上有其他 offer 嗎” 這個問題，主要考察求職者的入職意愿度、市場競爭力以及錄用成本。 一、如果手上有 offer，參考話術(shù)：目前確實收到了兩家公司的 offer，正在等答復。但除了薪資待遇...
講到業(yè)務 sense，很多人會認為它是一個非常玄的詞兒，因為似乎沒有人給它定義，但是面試官經(jīng)常會在面試評價里說候選人沒有業(yè)務 sense。從面試官視角來看，業(yè)務 sense 主要體現(xiàn)在以下三個核心角度。 一、獨立思考和判斷。一手信息掌...
面試中的黑話，如果你還聽不懂，那入職 = 入坑。面試時大家都不會說人話，HR 也一樣會美化崗位，可能導致你入職就等于入坑，例如： 一、公司規(guī)模小，可能被美化描述，但實際規(guī)模小。 二、抗壓能力強，可能意味著容易背鍋，加班狠、末尾淘...
簡歷中的個人技能三點零進階版教學?；久總€人的簡歷，都會出現(xiàn)熟練使用 excel ppt 等 office 軟件這種一點零版本， HR 早就看膩了這段東西寫了等于沒寫。 二點零版本可以這么寫：熟練使用 excel，掌握 SUM IF ...
面試前一定要和 HR 確認好以下 3 點，不然就像裸考： 一、薪資。不問好薪資就去面試是在浪費時間，若薪資不在考慮范圍內(nèi)，面試沒有意義。不要一上來就直接問薪資，可以鋪墊問一些相關(guān)問題。 二、崗位信息。包括工作職責，崗位是替換崗還...
離職原因需要合理包裝，讓 HR 更容易接受，且顯得自己格局高，例如： 一、如果是因為領導不好而離職，不要直接說領導的問題，比如新領導上任后兩個月內(nèi)，團隊成員流失了一半，導致業(yè)務推動困難，從客觀的團隊流動率體現(xiàn)領導的問題。 二、如...
面試陷阱題：和領導意見不一致，你會怎么辦？ 一、回答堅持是固執(zhí)己見，缺乏獨立思考是不可取的，歸根結(jié)底是要考察處理問題的思路，具體誰聽誰的根本不重要。 二、首先第一步表明心態(tài)，和領導或者其他同事意見不一致很正常，會去明確意見，可能...
面試最后主動提問，要學會看人下菜碟，讓你 offer 拿到手軟。 一、如果面試官是 HR：可以問晉升標準是什么，下一輪面試官的角色和面試風格，以及他更關(guān)注哪些能力經(jīng)驗，這體現(xiàn)你的上進心和意愿度。 二、如果面試官是業(yè)務：可以問接下...
面試前做好這三點，拿 offer 一點都不難。 一、了解公司。提前去了解一下公司所在的行業(yè)賽道、近兩年的動態(tài)變化、之后的規(guī)劃是什么、同賽道有哪些行業(yè)競對、彼此產(chǎn)品的優(yōu)劣勢是什么以及你思考問題的高度和深度。 二、了解崗位。你至少表...
大家找不到工作，基本是由以下原因?qū)е碌模? 一、膽子太小：其實大部分看到的崗位描述，JD都是 HR 從網(wǎng)上東拼西湊抄來的，是按照這個崗位最理想的一百分人物畫像來描述的。比如要求一到三年工作經(jīng)驗，大概率只要接觸過這個行業(yè)就行；再如要精通 ...
面試的最后一句話往往能透露面試結(jié)果，有種說法是面試最后問通勤距離就代表想要給 offer，其實不然，這主要是判斷你能否加班，會不會因通勤距離而離職，并不能作為準確的判斷依據(jù)。具體而言： 一、回去等通知：掛的概率較高。 二、幾天內(nèi)...
面試前記得問 HR 這些問題，可以幫助你反向排除垃圾公司，如果 HR 連這些問題都回答不清楚，或遮遮掩掩，那大概率這個崗位是有坑的。 一、薪資預算：直接詢問對方薪資預算是多少，畢竟打工就是為了錢。當然，HR 可能不會直接說，而是會問你...
秋招崗位大爆發(fā)，然而你的簡歷卻石沉大海，這并不一定是簡歷寫得差，很可能是因為信息差。 第一，信息差體現(xiàn)在投遞渠道沒有打開。有些同學甚至認為校招，就是公司來自己學校舉辦的兩場招聘會，還有些同學在網(wǎng)上盲目亂投，實際上，向大公司投簡歷最有效...
面試官可能會問 “要是你面試沒通過會怎么樣” 這種看似很蠢，但確實有大廠面試官會問的問題，這個問題實際上是在考察你的意愿度、抗壓能力和應變能力?？梢赃@樣回答： 一、我認為我的某些經(jīng)驗、能力或資源與這個崗位的某些...
很多人面試沒過是因為不自信，不知道如何表達自己的優(yōu)勢和夸自己，甚至對自己不滿意，可通過以下方法重建對自己的信心： 一、找身邊關(guān)系好或愛自己的家人，詢問他們覺得自己哪里好，通過對方的正向反饋看到自己的優(yōu)勢。 二、對過去的工作做數(shù)據(jù)...
這段時間找工作千萬別拖，要把握好三個關(guān)鍵時間節(jié)點： 一、面試邀約階段。當接到面試邀約電話，面試官詢問明天上午十點鐘是否方便參加面試時，如果想延后時間，可能會面臨面試結(jié)束后沒有結(jié)果的情況，因為每家公司每天安排的面試量有數(shù)，如果沒有答應，...
很多人面試結(jié)束后，糾結(jié)是否要主動問結(jié)果，解決這個問題的步驟如下： 一、判斷問不問?？疵嬖嚱Y(jié)束前，公司是否詢問期望薪資，如果問了，代表在不考慮薪資的情況下，公司對面試表現(xiàn)滿意。此時有兩個分水嶺，一是公司覺得薪資太高，沒必要談下去；二是公...
面試時覺得自己沒優(yōu)勢、不自信，其實是對找工作的優(yōu)勢有誤解，在公司角度，優(yōu)勢主要分為三個類別：崗位的匹配度、面對面試的認真程度、對崗位的意向度，展現(xiàn)優(yōu)勢的三個場景如下： 一、自我介紹時，不要通篇流水賬介紹職業(yè)經(jīng)歷，應突出同崗位的工作經(jīng)驗...
很多人覺得找不到滿意的工作，尤其是與三四月份的崗位機會對比，最近公司給的工資明顯低一些，這是因為公司給的工資，不僅取決于候選人的工作表現(xiàn)和面試表現(xiàn)，還取決于公司的業(yè)務是否著急進人，三四月份很多公司業(yè)務剛開始，對進人的速度和量要求高，而最近不...
面試一家公司的時候，很多時候你覺得你的經(jīng)歷和背景和這個崗位描述都是高度一致的，但是最后都會被拒，搞不懂為什么。很多時候面試后會出現(xiàn)這種莫名其妙的問題，以我的招聘經(jīng)驗總結(jié)一下，在面試當中不被錄用可能有以下幾個層次的原因。 一、首先我們要...
面試盡量做好比較充分的準備，但如果實在沒什么時間準備的話，教你一個方法，準備三件事，就能在面試的過程中拿回主動權(quán)，無論面試官問了什么樣的問題，其實都可以想方設法的，引入到自己擅長的領域，或者是自己準備好的這個主題上。 第一個，假如面試...