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企業(yè)高層職業(yè)經(jīng)理人通常是培訓(xùn)時(shí)最大的反對(duì)者，這也符合人性，但，對(duì)培訓(xùn)師來講又不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題，他們會(huì)為了反對(duì)而反對(duì)，他們會(huì)提出N種不適合的理由，位置決定大腦，職業(yè)經(jīng)理人跟講師某種意義上是矛盾的，老板希望職業(yè)經(jīng)理人能發(fā)揮自己的能力...
這幾年，老板參加的企業(yè)管理培訓(xùn)課程不少，比如一開始很火的成功學(xué)，后面又出現(xiàn)某臺(tái)灣余大師，再有就是心靈雞湯的培訓(xùn)，當(dāng)然總裁班就不用說了，那更是多了去了，參加多了，好像自己什么都懂了，企業(yè)管理培訓(xùn)課程不過如此，就開始批評(píng)這類...
企業(yè)遇到困難，老板首先要想辦法找人解決，術(shù)業(yè)有專攻，終于找某大公司前高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，老板非常熱情邀請(qǐng)他到公司來給員工培訓(xùn)，通過2天的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)與全體員工都認(rèn)識(shí)到了大企業(yè)先進(jìn)的管理方式，一致同意公司要在新的領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下做出改變，相信...
可以毫不夸張的講，只要是在中國(guó)探討企業(yè)文化，人們的腦子里就很難不浮現(xiàn)出那如雷貫耳的狼性文化。 一、什么是狼性文化？ 雖然很多人言之鑿鑿地講，華為是狼性文化的集大成者，但我卻很難從華為那里，為狼性文化找到一個(gè)準(zhǔn)...
中國(guó)太大了，以前沒有互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)候，產(chǎn)品就算再差，在一個(gè)地方賣不動(dòng)了，還可以到另外一個(gè)地方，同樣可以賣，但網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，讓空間平面化，在無錫同樣可以買到北京的產(chǎn)品，以前一個(gè)產(chǎn)品可以有上百種品牌，現(xiàn)在只需要有10個(gè)品牌就可以了，甚至只需...
很少有企業(yè)把員工培訓(xùn)當(dāng)成剛需，就算做培訓(xùn)，大部份還是以內(nèi)部培訓(xùn)為主，做了一年之后，發(fā)現(xiàn)，還是原來那些內(nèi)容，很難有創(chuàng)新，因?yàn)閮?nèi)訓(xùn)師只能按企業(yè)要求的框內(nèi)做培訓(xùn)，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)沒有更好的內(nèi)容時(shí)，才找外部培訓(xùn)師，相同內(nèi)容，培訓(xùn)結(jié)束就結(jié)束了，培訓(xùn)不像咨詢...
企業(yè)內(nèi)部很難有顛覆性創(chuàng)新，只有微創(chuàng)新，特別是成功的企業(yè)，改變是非常困難的，人只有在自己已知的基礎(chǔ)上去了解新的事物，但完全接受新事物，需要放棄以往傳統(tǒng)的理念，比如銀行從來沒想過，發(fā)展了上百年，突然出現(xiàn)支付寶來搶自己的生意，中國(guó)移動(dòng)...
不是每個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè)的，創(chuàng)業(yè)需要資金、需要人脈、需要信息、需要各種資源，需要忍受長(zhǎng)期不賺錢、來自客戶、供應(yīng)商等的各種壓力，馬云說我的成功可以復(fù)制，只是一種客氣話，不要當(dāng)真，99年成立的阿里巴巴公司，當(dāng)年就融到幾百萬美...
中國(guó)傳統(tǒng)文化中，就是升官發(fā)財(cái)，甚至很多年都是重農(nóng)輕商，看一個(gè)人的名片往往要先看這個(gè)人的官職，有些公司為了提高銷售人員在客戶面前的形象，統(tǒng)一稱為經(jīng)理，在企業(yè)內(nèi)部，如果幾年沒有升職，被看成失敗，對(duì)此我談...
在你沒有成功的時(shí)候，誰都不認(rèn)識(shí)你，雖然你認(rèn)識(shí)了很多人，當(dāng)你成功之后，會(huì)有很多人認(rèn)識(shí)你，雖然你并不認(rèn)識(shí)他們，有著志同道合的人是可遇而不可求的，在戰(zhàn)場(chǎng)上，比死亡更可怕的就是看不到自己的戰(zhàn)友，而參加培訓(xùn)，特別是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的課程，你看到的...
2000年以前，互聯(lián)網(wǎng)不發(fā)達(dá)的情況下，信息非常不對(duì)稱，你在城東批發(fā)產(chǎn)品，到城西就可以賣了，而且生意很好，客戶沒有太多的選擇空間，定價(jià)最高的不一定品質(zhì)就是最好的，完全取決于客戶以往的經(jīng)驗(yàn)，但人的經(jīng)驗(yàn)是有限的，而且買錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn)付出的代...
以前做生意，都需要找省級(jí)代理，市級(jí)代理，縣級(jí)代理，廠家業(yè)務(wù)員，終端業(yè)務(wù)員，最后才到消費(fèi)者手上，當(dāng)然有些產(chǎn)品還需要涉及到倉(cāng)庫(kù)、廣告、展示，這一系列的費(fèi)用，讓傳統(tǒng)商場(chǎng)銷售的產(chǎn)品居高不下，現(xiàn)在進(jìn)一家商場(chǎng)看衣服，你看到的標(biāo)簽動(dòng)不動(dòng)就是好...
出租車還在街上跑，但是我感覺這個(gè)行業(yè)已經(jīng)從精神上垮掉了，它的服務(wù)水準(zhǔn)和自我要求已經(jīng)降低到忍無可忍。 這個(gè)夏天，你可以站在北京大街上挨輛數(shù)，看看還有幾輛出租車開空調(diào)的。昨...
天使投資人或者投資機(jī)構(gòu)在對(duì)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估的時(shí)候，都會(huì)遵循一定的方式或方法，那么投資企業(yè)的估值都有哪些方法呢?下面我們一一介紹。 供企業(yè)、投資人、券商、投行、風(fēng)控等相關(guān)人員參考交流 1、500萬元上限法 ...
管理培訓(xùn)，企業(yè)為什么不要自己做？而要找外部的培訓(xùn)師？ 1、開發(fā)課程成本高 開發(fā)一個(gè)課程，需要很長(zhǎng)的時(shí)間，培訓(xùn)的目的不是講自己所講，而是要讓員工有所行動(dòng)，員工的行動(dòng)不是被動(dòng)強(qiáng)迫去做，而是積極主動(dòng)去做，如何讓員工更能接受你的內(nèi)容？準(zhǔn)備課程需...
很多培訓(xùn)師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)不好做，需求在減少，對(duì)此我發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)： 首先企業(yè)管理培訓(xùn)的需求永遠(yuǎn)存在 只要有人的地方，都需要培訓(xùn)學(xué)習(xí)，就算一個(gè)人非常成功，但過去成功的方法同樣也是是未來失敗的方法，醫(yī)者很難自醫(yī)，提醒自己的不是...
企業(yè)管理培訓(xùn)，很重要，但，往往今天并不重要，就好像鍛煉身體很重要，但那是明天的事，如果有一個(gè)人約我鍛煉，只要時(shí)間可以的話，我還是樂意去的，就跟培訓(xùn)一樣。所以，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的存在非常重要，如果沒有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的推動(dòng)，企業(yè)很難想到，我今天需要請(qǐng)講師給我...
沒有一家無錫企業(yè)敢說自己沒有問題，也不太可能有企業(yè)說，我們公司的人具備發(fā)展的所有的知識(shí)，哪怕像華為這樣的企業(yè)，每年花在管理咨詢與培訓(xùn)上的費(fèi)用達(dá)幾十億，一個(gè)不愿意學(xué)習(xí)，排斥學(xué)習(xí)的企業(yè)家是沒有前途的，所以，只要有上進(jìn)心的老板都會(huì)參加無錫企業(yè)管理...
無錫管理培訓(xùn)在江蘇省活躍的程度僅次于蘇州，幾乎每周都能看到最少10個(gè)以上不同的培訓(xùn)課程，免費(fèi)的沙龍，而且主辦方的場(chǎng)地和服務(wù)都還比較好，由于無錫當(dāng)?shù)氐墓I(yè)企業(yè)有3萬家，有上百家企業(yè)員工培訓(xùn)預(yù)算每年都在500萬以上，以前很多企業(yè)都會(huì)培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)...
中國(guó)人真的非常勤奮，從小時(shí)候就看出來，幼兒園開始就有很多家庭作業(yè)了，小學(xué)就不用說了，基本上一年級(jí)的孩子每天做作業(yè)到9點(diǎn)才結(jié)束，初中高中就沒完沒了的，為什么這么用功？相信大家的答案是一致的，為了100分，那么為什么要考100分？是...
某日參加一次關(guān)于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的培訓(xùn)，上臺(tái)演講的是一位90后的年青人，剛畢業(yè)3年，25歲，融資3次，企業(yè)估值5000萬美金，公司產(chǎn)品是企業(yè)管理軟件，在臺(tái)上，講自己是如何成功的，對(duì)此，我提提我的看法。 中國(guó)改革開放...
以前找培訓(xùn)師，都要通過中介機(jī)構(gòu)，企業(yè)通常要付出雙倍的成本，后來會(huì)通過一些培訓(xùn)網(wǎng)站尋找，但培訓(xùn)網(wǎng)站上公開的講師聯(lián)系信息是非常有限的，你想查詢講師的信息，需要另外付費(fèi)，當(dāng)然這類網(wǎng)站同樣也是收培訓(xùn)師的費(fèi)用，越來越多的企業(yè)和培訓(xùn)師選擇哪...
在古代，有易子而教的說法，自己的孩子交給別人去教育，特別是在小學(xué)，孩子更樂意聽老師的，把老師的話當(dāng)成圣旨一樣，而不會(huì)聽家長(zhǎng)的，哪怕家長(zhǎng)的學(xué)問比老師水平更高，更有成就，在企業(yè)內(nèi)部，也會(huì)遇到相同的情況，員工不會(huì)聽領(lǐng)導(dǎo)的，把領(lǐng)導(dǎo)的每次教導(dǎo)當(dāng)成耳邊...
普通員工更看重工資 在工作之前只選工資高的，不考慮自己能力的提升，因?yàn)橐母叩墓べY，企業(yè)通常不樂意再付出培訓(xùn)的成本，對(duì)員工的要求更高，當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)對(duì)普通員工的付出，遠(yuǎn)大于自己的回報(bào)的時(shí)候，就是普通員工離開的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，普通員工往往被企業(yè)...
什么樣的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才專業(yè)？企業(yè)開展員工外部培訓(xùn)，是一項(xiàng)持續(xù)的工作，越優(yōu)秀的企業(yè)，培訓(xùn)越多，大到國(guó)家，小到企業(yè)，能認(rèn)識(shí)到不足的人，是對(duì)現(xiàn)實(shí)不滿足的人，更能駕馭成功，所以，找一家好的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，很重要： 1、講師穩(wěn)定 很多企業(yè)培訓(xùn)機(jī)...
一直很想寫這篇文章，但拖到現(xiàn)在才寫，是因?yàn)閷懲旰罂赡軙?huì)得罪一大堆好朋友。 我從事職業(yè)培訓(xùn)8年了，但，我很少在生活中的朋友面前提到我是針對(duì)成年人的職業(yè)培訓(xùn)師，因?yàn)閷?duì)于90%的純正中國(guó)人來講，他們不接受，也不理解培訓(xùn)，中國(guó)經(jīng)過快速發(fā)展的40年...
對(duì)培訓(xùn)講師的評(píng)價(jià)，這是很多企業(yè)學(xué)員參加完學(xué)習(xí)后都要做的事，表面上，好像是對(duì)學(xué)習(xí)的總結(jié)，但仔細(xì)一看，大部份都是對(duì)講師的評(píng)價(jià)，內(nèi)容無非就是講師的內(nèi)容是否符合企業(yè)，講師課程準(zhǔn)備程度，條理性等等，似乎把學(xué)員當(dāng)成了專家，這次并不是來參加學(xué)習(xí)，而是考察...
老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——“這個(gè)工作不適合我”。原因包括，“太枯燥了，不感興趣”、“沒有存在感和成就感”、&ldq...
現(xiàn)在有越來越多的人參加培訓(xùn)師的培訓(xùn)，希望成為職業(yè)的培訓(xùn)師，僅哪里有培訓(xùn)網(wǎng)上公布的講師就有近6500位，以前，只要能站在講臺(tái)上，稍有點(diǎn)經(jīng)歷的人，再加上一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，都可以成為講2天課程...
利安是國(guó)內(nèi)非常知名的直銷公司，現(xiàn)在來談一談安利制度中薪酬激勵(lì) 首先，銷售人員的提成系數(shù)分為以下幾種方式： 銷售額 提成系數(shù)% 90000 27 63...