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一個(gè)優(yōu)秀的hr，必須要能夠撰寫(xiě)高質(zhì)量的工作方案，其原因很簡(jiǎn)單： 一、一份細(xì)致的工作方案，可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你為什么要做這件事情，不做有什么影響，做又有什么好處，同時(shí)還能相信你可以做好，從而給你提供更大力度的支持。 二、可以讓你清楚...
中國(guó)企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)眾多，其中較為知名的有： 1. 云學(xué)堂 云學(xué)堂（全稱：江蘇云學(xué)堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司）是一家科技企業(yè)，為客戶提供全方位的數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)解決方案。其服務(wù)內(nèi)容包括軟件SaaS服務(wù)、內(nèi)容解決方案服務(wù)、數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)咨詢和運(yùn)營(yíng)服
中國(guó)企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的前十名榜單已經(jīng)公布： 1. 廣州市中大管理咨詢有限公司，是國(guó)內(nèi)極具影響力的咨詢公司。自1993年開(kāi)始運(yùn)營(yíng)，中大咨詢已經(jīng)成為南方最大的管理咨詢公司，以其卓越的實(shí)效性贏得了業(yè)內(nèi)的廣泛贊譽(yù)。 2. 擁有六十多年豐富經(jīng)驗(yàn)的
企業(yè)為了提升員工工作效率和專業(yè)水平，往往會(huì)安排各類(lèi)培訓(xùn)課程，而產(chǎn)生的技能培訓(xùn)費(fèi)用在賬務(wù)處理上也有著相應(yīng)的規(guī)范流程。 關(guān)于技能培訓(xùn)費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理，主要通過(guò)“管理費(fèi)用-職工教育經(jīng)費(fèi)”和“應(yīng)付職工薪酬”這兩個(gè)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行核算。具體的會(huì)計(jì)分錄為：
企業(yè)管理培訓(xùn)和機(jī)構(gòu)通常分為初、中、高三個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的課程內(nèi)容和重點(diǎn)也是各不相同。希望這篇回答能夠?yàn)槟闾峁椭? 初級(jí)企業(yè)管理培訓(xùn)課程的關(guān)鍵能力提升包括： 1. 員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃 2. 積極的心態(tài)建設(shè) 3. 員工組織紀(jì)律訓(xùn)練
《高級(jí)企業(yè)管理師》證書(shū)培訓(xùn)課程是為了讓學(xué)員掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的新知識(shí)、新理念及基本技能，通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使企業(yè)管理更加科學(xué)化、規(guī)范化，并與國(guó)際前沿接軌。課程內(nèi)容包括企業(yè)管理工作中各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)事務(wù)的處理步驟及方法，作用于企業(yè)管理過(guò)程。
學(xué)習(xí)企業(yè)管理的書(shū)籍推薦 企業(yè)管理領(lǐng)域涵蓋了廣泛的書(shū)籍內(nèi)容，例如《企業(yè)管理》、《企業(yè)管理學(xué)》、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理》等。這些書(shū)籍都是深入學(xué)習(xí)企業(yè)管理的重要資源。 其中，《企業(yè)管理》一書(shū)是閆彥、劉軍和于淑娟合著的，該書(shū)介紹了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易、物
在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，管理者經(jīng)常面臨執(zhí)行力不足和效率低下的問(wèn)題，這往往是由于缺乏必要的管理知識(shí)和技能所導(dǎo)致的。對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)，提升他們的管理能力是至關(guān)重要的。 一、業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)容 1. 企業(yè)管理者培訓(xùn)——調(diào)整：主要學(xué)習(xí)處理復(fù)雜關(guān)系和不
在現(xiàn)代企業(yè)管理領(lǐng)域，培訓(xùn)課程是助力企業(yè)發(fā)展和個(gè)人能力提升的重要途徑。以下是對(duì)各類(lèi)企業(yè)管理培訓(xùn)課程的簡(jiǎn)要介紹： 一、EMBA課程 1. 商業(yè)領(lǐng)袖EMBA：此課程著重提升管理者的視野和格局，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。主要內(nèi)容涵蓋社經(jīng)大勢(shì)、商業(yè)機(jī)會(huì)、
一、吸引人才 為了吸引優(yōu)秀人才的加盟，企業(yè)重視培訓(xùn)是非常關(guān)鍵的，因?yàn)榕嘤?xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是人才自身的需求。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，許多人才在選擇企業(yè)時(shí)，會(huì)考慮企業(yè)是否能提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。實(shí)際上，有公司曾在北京的十幾所大學(xué)進(jìn)行大學(xué)生求職
中國(guó)十大企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)概覽： 1、云學(xué)堂 云學(xué)堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，一家科技企業(yè)，專注于為企業(yè)提供數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)解決方案。自2011年成立以來(lái)，獲得業(yè)界廣泛認(rèn)可，其服務(wù)包括軟件SaaS服務(wù)、內(nèi)容解決方案服務(wù)以及數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)咨詢和運(yùn)營(yíng)服
EMBA總裁班及企業(yè)管理培訓(xùn)條件概述 一、EMBA總裁班招生要求 第一，申請(qǐng)者需具備本科及以上學(xué)歷（含本科），并從事企業(yè)高層管理工作5年以上，擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。 第二，若申請(qǐng)者擁有大專學(xué)歷（含大專）以上，需在企業(yè)管理工作崗位上歷練8
中國(guó)十大企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)盤(pán)點(diǎn)： 1. 時(shí)代光華咨詢培訓(xùn)公司 時(shí)代光華成立于2000年，為企業(yè)提供內(nèi)部培訓(xùn)整體解決方案。其愿景是“讓學(xué)習(xí)成就卓越”，致力于構(gòu)建知識(shí)社群生態(tài)，提供多樣化的學(xué)習(xí)解決方案，幫助企業(yè)提升人才儲(chǔ)備和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。 2.
企業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)用是如何計(jì)算的呢？這主要取決于培訓(xùn)內(nèi)容的重要性、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)以及企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。培訓(xùn)費(fèi)用大致在500元至5000元之間。而對(duì)于具體數(shù)額，則需要企業(yè)根據(jù)自身情況來(lái)決定。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》，企業(yè)應(yīng)按
企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)的主要目的和意義在于提高員工的知識(shí)、技能、工作態(tài)度和績(jī)效，從而發(fā)揮出最大的潛力，提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jī)，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。簡(jiǎn)而言之，培訓(xùn)是一種雙贏的活動(dòng)。 對(duì)于員工培訓(xùn)，企業(yè)可以從以下幾個(gè)方
在探討企業(yè)培訓(xùn)管理費(fèi)用時(shí)，我們需要了解不同的途徑和費(fèi)用范圍。企業(yè)可以邀請(qǐng)專業(yè)的講師上門(mén)進(jìn)行授課或直播，以完成企業(yè)的培訓(xùn)需求。通常，這種模式下由企業(yè)內(nèi)部定制培訓(xùn)計(jì)劃并選定講師。在講師的選擇上，本地講師的費(fèi)用通常在兩萬(wàn)以下，而外地講師的費(fèi)用則因
企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名前十強(qiáng)包括：AMA、DDI智睿咨詢、凱洛格KeyLogic、CEGOS企顧司、HPO耶比歐、創(chuàng)業(yè)黑馬、卡內(nèi)基訓(xùn)練、前程無(wú)憂評(píng)測(cè)中心、行動(dòng)教育以及時(shí)代光華等。 關(guān)于這些機(jī)構(gòu)的具體介紹如下： 1. AMA，這家始于193
企業(yè)培訓(xùn)概覽 一、按培訓(xùn)性質(zhì)分類(lèi)： 1. 內(nèi)部培訓(xùn)：主要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工，利用企業(yè)自身的資源進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提升員工的工作效率、技能水平以及團(tuán)隊(duì)合作精神。 2. 外部培訓(xùn)：由企業(yè)外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)＜疫M(jìn)行培訓(xùn)，通常涉及行業(yè)前沿知識(shí)、最
一、提升員工能力，助力企業(yè)發(fā)展 員工培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，旨在提高員工職業(yè)技能，使其更好地勝任現(xiàn)有工作及未來(lái)任務(wù)。除了傳統(tǒng)的針對(duì)基本技能和高級(jí)技能的培訓(xùn)外，現(xiàn)代培訓(xùn)更加注重員工知識(shí)的廣博性，包括知識(shí)共享和創(chuàng)造性應(yīng)用知識(shí)，以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
我深刻體驗(yàn)了近期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)之旅，受益匪淺。首先感謝領(lǐng)導(dǎo)們周到的組織安排與高級(jí)教師們的無(wú)私貢獻(xiàn)。經(jīng)過(guò)此次培訓(xùn)，我在理論知識(shí)、道德水準(zhǔn)及業(yè)務(wù)修養(yǎng)等多個(gè)層面均取得了顯著的進(jìn)步，同時(shí)也堅(jiān)定了自己的學(xué)習(xí)決心與職業(yè)信仰。下面是我的幾點(diǎn)感悟和收獲： 一
一、云學(xué)堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司作為一家科技企業(yè)，提供數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)解決方案服務(wù)，擁有軟件SaaS服務(wù)、內(nèi)容解決方案服務(wù)以及數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)咨詢和運(yùn)營(yíng)服務(wù)，自成立起受到業(yè)界好評(píng)。 二、平安知鳥(niǎo)依托平安集團(tuán)32年的大規(guī)模員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供一站
作為國(guó)家層面的正式教科書(shū)，國(guó)家教委的出版物無(wú)疑是最具權(quán)威性的。在全球范圍內(nèi)，經(jīng)過(guò)世界市場(chǎng)檢驗(yàn)并享有極高聲譽(yù)的大學(xué)教材，是學(xué)子們追求知識(shí)的最佳選擇。在企業(yè)界，那些擁有獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)合作的企業(yè)，無(wú)疑是最具實(shí)力的。 在企業(yè)培訓(xùn)時(shí)，公司中
隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展已然使得在線培訓(xùn)成為企業(yè)教育培訓(xùn)的新趨勢(shì)。這種培訓(xùn)模式突破了時(shí)間和空間的限制，顯著提高了企業(yè)培訓(xùn)的靈活性，并有效降低了培訓(xùn)成本，因此受到了眾多企業(yè)管理者的青睞。 具體而言，企業(yè)采用在線培訓(xùn)系統(tǒng)具有以下顯著
企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，必須對(duì)管理層進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。這種培訓(xùn)不僅包括針對(duì)特定部門(mén)或個(gè)別員工的提升培訓(xùn)，還可以根據(jù)企業(yè)自身的需求制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。如果資源和條件允許，全面的管理培訓(xùn)是最理想的選擇，因?yàn)檫@能全面提升管理層的綜合素質(zhì)。 另
企業(yè)管理培訓(xùn)收費(fèi)問(wèn)題是一個(gè)多元且復(fù)雜的議題，其答案因多種因素而異。企業(yè)管理人員培訓(xùn)通常需要一定的費(fèi)用投入。 關(guān)于企業(yè)管理人員培訓(xùn)收費(fèi)的原因，一方面是因?yàn)榕嘤?xùn)涉及諸多資源和成本的投入，包括培訓(xùn)師費(fèi)用、場(chǎng)地租賃和教材制作等。這些成本需要通過(guò)收
教練技術(shù)培訓(xùn)在現(xiàn)代企業(yè)中占有舉足輕重的地位。隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)意識(shí)到擁有高素質(zhì)員工的重要性，教練技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)運(yùn)而生，旨在提升教練的能力，以更好地引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)并推動(dòng)其發(fā)展。 教練技術(shù)培訓(xùn)的目標(biāo)是通過(guò)專業(yè)的課程，幫助教練掌握有效的溝通技巧、團(tuán)
企業(yè)培訓(xùn)是提升員工能力、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。培訓(xùn)方法的選擇直接影響到培訓(xùn)效果。目前，企業(yè)培訓(xùn)的方法多種多樣，各有其特點(diǎn)和優(yōu)劣。為了更高效地達(dá)到培訓(xùn)目的，本文將詳細(xì)介紹幾種常用的培訓(xùn)方法及其應(yīng)用。 一、移動(dòng)培訓(xùn)的興起 借助在線培訓(xùn)系統(tǒng)
一、企業(yè)管理類(lèi)書(shū)籍 1. 《企業(yè)管理新篇》 - 本書(shū)為2010年出版，涵蓋了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易、物流、金融、會(huì)計(jì)等專業(yè)的重要基礎(chǔ)內(nèi)容。其深度的理論及分析方法，對(duì)啟發(fā)學(xué)生思維、提高創(chuàng)新能力都起到關(guān)鍵作用。 2. 《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理總覽
在XX日下午舉行的由老師講授的“時(shí)間管理”課程，雖然只有短短三個(gè)半小時(shí)，卻讓我原本模糊的時(shí)間管理概念變得清晰起來(lái)。 時(shí)間是自由的，但只有掌握自己的時(shí)間，才能真正成為時(shí)間的主人。以下是我對(duì)此次課程的體驗(yàn)和具體做法的分享。 一、心得體會(huì)：
在探討企業(yè)培訓(xùn)投入的合理配置時(shí)，我們首先需要了解不同途徑的培訓(xùn)費(fèi)用范圍及其特點(diǎn)。企業(yè)若選擇直接邀請(qǐng)專業(yè)講師進(jìn)行內(nèi)部授課，通常會(huì)由企業(yè)自行制定培訓(xùn)計(jì)劃并選定講師。在此模式下，講師的授課費(fèi)用通常根據(jù)其知名度、專業(yè)領(lǐng)域及培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)而定，大致在每日2
管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是公司為未來(lái)人才儲(chǔ)備而設(shè)立的特殊項(xiàng)目，旨在通過(guò)2到5年的時(shí)間，培養(yǎng)和選拔具有潛力的畢業(yè)生，為公司未來(lái)十年儲(chǔ)備骨干人才。許多知名企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)都曾是管理培訓(xùn)生。這并不意味著以管培生身份進(jìn)入公司