王文昌先生畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院,第四屆本科生。擁有26年的企業(yè)經(jīng)營管理、 人力資源管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),先后就職于大型國企、小型民企、上市公司、IBM、惠普等跨國公 司,曾任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、組織發(fā)展經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)校長、總經(jīng)理助理、決策委員會 成員、公司總裁等職,既在集團(tuán)人力資源總部工作過【點(diǎn)擊詳細(xì)】
據(jù)悉:馬云等人準(zhǔn)備建立300年的湖畔大學(xué)占地300多畝,近日在阿里巴巴集團(tuán)總部的會議室里馬云主持召開了湖畔大學(xué)第一次保薦人大會。 馬云從一名教師——商人——校長 20年前,
在未來的2025年,銷售行業(yè)的人才競爭愈發(fā)激烈,對于獵聘銷售行業(yè)來說,如何提升應(yīng)聘技巧已成為眾多求職者關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將通過深入的分析和豐富的實(shí)例,為您詳細(xì)解讀2025年獵聘銷售應(yīng)聘技巧,助您在求職過程中脫穎而出。 一、掌握行業(yè)動態(tài)與發(fā)展
互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質(zhì)”,那么什么是氣質(zhì)呢? 氣質(zhì)是每個人相對穩(wěn)定的個性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。它醞釀于內(nèi),發(fā)之于外,它受先天遺傳影響,更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質(zhì)是一種特有的,不可以學(xué)作,不可以模仿的內(nèi)在
近年來著名企業(yè)高管人才被挖角的新聞層出不窮:如:當(dāng)年李開復(fù)從微軟跳槽谷歌、唐俊辭去盛大總裁一職以年薪 10億之神話赴任新華都總裁、通用前中國高管蔣泰瑞被大眾挖角。原三星電子高管曲敬東加盟愛國者后又去職、原戴爾中國總裁符標(biāo)榜加盟神州電腦才一年
研究表明,普通勞動者一生會有10至12份工作。更重要的是,大多數(shù)專業(yè)人士在畢業(yè)后的前10年里最多換過5次工作。雖然在印度這樣的發(fā)展中人才市場,平均工人在職業(yè)生涯中只有五到六份工作,但隨著市場的成熟,這一數(shù)字有望增加)。 對于躁
?在即將到來的2025年銷售行業(yè)激烈的競爭中,掌握一些關(guān)鍵的應(yīng)聘技巧和思維方式將極大地提升您的競爭力。以下是一份詳盡的應(yīng)聘技巧與思維解析報告,以表格形式呈現(xiàn),旨在幫助您在求職過程中更加得心應(yīng)手。 應(yīng)聘技巧與思維解析表: 技巧類別 | 具
近期,阿里巴巴集團(tuán)一則人事變動令人關(guān)注:阿里集團(tuán)COO逍遙子張勇取代陸兆禧,成為新一任CEO,5月10日完成交接。 這信息看去有些突然,表面上,業(yè)績?nèi)绱嗣篮茫孟駴]什么換帥理由。但從交接最后期限看,阿里一定早有準(zhǔn)備。我能想到幾
繼#名校生爭進(jìn)卷煙廠#沖上熱搜后,又一條#國企工作真的完美嗎#的話題引起熱議。有的網(wǎng)友認(rèn)為國企自由度不高,于個人未來發(fā)展可能幫助不大;而另一些身處國企的網(wǎng)友們則認(rèn)為,國企的最大優(yōu)勢就是穩(wěn)定與待遇。這一點(diǎn)與名校生爭進(jìn)卷煙廠的原