-上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理碩士
-十余年團(tuán)隊(duì)管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
-集團(tuán)人力資源總監(jiān),企業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)
-專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師,資深人才測(cè)評(píng)顧問(wèn)
-中國(guó)教育電視臺(tái)《職來(lái)職往》節(jié)目特邀嘉賓
-《人才測(cè)評(píng)師》崗位能力培訓(xùn)特邀講師
-南開(kāi)大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在今日的求職戰(zhàn)場(chǎng)上,競(jìng)爭(zhēng)如潮水般激烈,求職者若想從中脫穎而出,就必須掌握一套實(shí)用的應(yīng)聘技巧。以下是一份詳盡的應(yīng)聘技巧指南,通過(guò)條目列舉的方式,助您在求職路上更加自信與專(zhuān)業(yè)。 一、個(gè)人形象塑造 著裝得體:挑選與應(yīng)聘職位相匹配的正裝,保持
補(bǔ)上三個(gè)培訓(xùn)原則,直接提高你的企業(yè)績(jī)效 培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率低是全世界公認(rèn)的頑疾。詹姆斯·柯克帕特里克博士在紀(jì)念柯氏四級(jí)評(píng)估模型提出50周年的文章中曾總結(jié)到:  
近期,阿里巴巴集團(tuán)一則人事變動(dòng)令人關(guān)注:阿里集團(tuán)COO逍遙子張勇取代陸兆禧,成為新一任CEO,5月10日完成交接。 這信息看去有些突然,表面上,業(yè)績(jī)?nèi)绱嗣篮茫孟駴](méi)什么換帥理由。但從交接最后期限看,阿里一定早有準(zhǔn)備。我能想到幾
在2025年的銷(xiāo)售人才招聘高峰期,企業(yè)如何吸引并挑選出優(yōu)秀的銷(xiāo)售精英,已成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將通過(guò)詳盡的圖表和解析,為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提供脫穎而出的策略。 一、招聘渠道的選擇與解析 企業(yè)首先要明確招聘渠道的選擇。下面是一個(gè)招聘
在即將到來(lái)的銷(xiāo)售轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)崗位的面試中,許多求職者正在緊張地準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)。為了幫助大家更好地把握面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié),我們?yōu)榇蠹姨峁┝艘环菰敱M的面試技巧解析,以表格形式呈現(xiàn),便于大家快速理解和記憶。 讓我們來(lái)看一下面試準(zhǔn)備階段的關(guān)鍵技巧: 一、面試準(zhǔn)
隨著電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展,特別是在即將到來(lái)的2025年,越來(lái)越多的銷(xiāo)售人才開(kāi)始將目光轉(zhuǎn)向電商領(lǐng)域。為了在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的賽道上脫穎而出,企業(yè)紛紛尋找具備優(yōu)秀才能的電商人才。本文將為您提供一系列關(guān)于如何面對(duì)2025年銷(xiāo)售轉(zhuǎn)電商面試的技巧解析,幫助
研究表明,普通勞動(dòng)者一生會(huì)有10至12份工作。更重要的是,大多數(shù)專(zhuān)業(yè)人士在畢業(yè)后的前10年里最多換過(guò)5次工作。雖然在印度這樣的發(fā)展中人才市場(chǎng),平均工人在職業(yè)生涯中只有五到六份工作,但隨著市場(chǎng)的成熟,這一數(shù)字有望增加)。 對(duì)于躁
當(dāng)下人才測(cè)評(píng)是人力資源如聘的熱點(diǎn),通過(guò)測(cè)評(píng)題庫(kù)求職者答題,可以直接了解求職者適合什么崗位,缺點(diǎn)是什么,特長(zhǎng)在哪里,崗位匹配度、崗位勝任力、心理抗壓力等都會(huì)給予數(shù)據(jù)上的直觀(guān)體現(xiàn),可謂是事半功倍,是企業(yè)在進(jìn)行招聘的過(guò)程中都會(huì)使用的工具產(chǎn)品。