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招聘面試的策略技巧培訓 企業(yè)痛點1、候選人的簡歷和面試表現(xiàn)很優(yōu)秀，實際工作卻表現(xiàn)普通2、遇到面霸束手無策，不知道如何洞察候選人的真實想法3、人事部門和用人部門的意見不太一致卻又無法達成共識4
杭州企業(yè)管理人才培訓企業(yè)痛點人才已經(jīng)成為企業(yè)快速高效以及持續(xù)發(fā)展的根本保證，其中核心關(guān)鍵崗位上的核心關(guān)鍵人才，也已成為企業(yè)人力資源管理的重中之重。然而許多企業(yè)往往等到優(yōu)秀員工流失的時候才發(fā)現(xiàn)，人才對業(yè)
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