王宏溢
中山大學(xué)MBA
廣東東莞多家顧問公司首席實(shí)戰(zhàn)講師
東莞人力資源協(xié)會(huì)專業(yè)講師
香港國際注冊認(rèn)證講師(HKTCC)
2002年開始從事培訓(xùn)行業(yè)??偱嘤?xùn)課時(shí)超10000課時(shí),培訓(xùn)學(xué)員約達(dá)10000人次
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?隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,特別是在即將到來的2025年,快手平臺(tái)已經(jīng)成為了眾多企業(yè)進(jìn)行銷售轉(zhuǎn)運(yùn)營的關(guān)鍵渠道。為了幫助求職者成功通過快手運(yùn)營崗位的面試,本文將以表格形式詳細(xì)解析一系列面試技巧。 以下是關(guān)于快手運(yùn)營面試技巧的表格概覽: 序號(hào)
? 從人類文明進(jìn)步到大國的崛起,從產(chǎn)業(yè)的開發(fā)到企業(yè)的興衰成敗,歸根結(jié)底都是人才大戰(zhàn)。尤其是在大變局和風(fēng)起云涌的大時(shí)代,任何競爭都是擁有一流人才,能制高掌局者勝。 天英出鴻蒙,玄女定九天 ? “江山待有才人出,各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。”這是翻開人
補(bǔ)上三個(gè)培訓(xùn)原則,直接提高你的企業(yè)績效 培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率低是全世界公認(rèn)的頑疾。詹姆斯·柯克帕特里克博士在紀(jì)念柯氏四級(jí)評估模型提出50周年的文章中曾總結(jié)到:  
研究表明,普通勞動(dòng)者一生會(huì)有10至12份工作。更重要的是,大多數(shù)專業(yè)人士在畢業(yè)后的前10年里最多換過5次工作。雖然在印度這樣的發(fā)展中人才市場,平均工人在職業(yè)生涯中只有五到六份工作,但隨著市場的成熟,這一數(shù)字有望增加)。 對于躁
在未來的2025年,銷售行業(yè)的人才競爭愈發(fā)激烈,對于獵聘銷售行業(yè)來說,如何提升應(yīng)聘技巧已成為眾多求職者關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將通過深入的分析和豐富的實(shí)例,為您詳細(xì)解讀2025年獵聘銷售應(yīng)聘技巧,助您在求職過程中脫穎而出。 一、掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)與發(fā)展
年,就這樣隆重而來,又悄然而去,今天,你已經(jīng)或即將結(jié)束了新年的假期,開始工作了,或許你還沉浸在春節(jié)的喜悅和安逸里,新的征程卻已拉開序幕。那些尚未實(shí)現(xiàn)的夢想,那些還沒到達(dá)的遠(yuǎn)方,都在等待你的出發(fā)和起步。 也許,生活尚不如
?隨著銷售行業(yè)的轉(zhuǎn)型趨勢日漸明朗,許多職場人士正考慮將銷售職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槠渌I(lǐng)域。為了幫助大家順利通過面試,本文將以一種更加直觀的方式提供一系列的攻略與技巧,通過表格形式呈現(xiàn),讓讀者能夠更好地理解和應(yīng)用。 以下是關(guān)于面試準(zhǔn)備、面試應(yīng)對技巧以及
當(dāng)下人才測評是人力資源如聘的熱點(diǎn),通過測評題庫求職者答題,可以直接了解求職者適合什么崗位,缺點(diǎn)是什么,特長在哪里,崗位匹配度、崗位勝任力、心理抗壓力等都會(huì)給予數(shù)據(jù)上的直觀體現(xiàn),可謂是事半功倍,是企業(yè)在進(jìn)行招聘的過程中都會(huì)使用的工具產(chǎn)品。