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學習地圖建設與績效提升訓練專家
曾任諾基亞西南區(qū)HR負責人
基于戰(zhàn)略落地的人才培養(yǎng)專家
*人力資源管理師
*ACI注冊國際高級職業(yè)培訓師
廣東工業(yè)大學特聘就業(yè)指導專業(yè)導師
廣東省培訓研究會理事
中國HRD俱樂部華南分會理事
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不管企業(yè)大與小，如果不會算賬，在用人成本上是控制不住的，比如說盲目招聘，盲目漲薪。如果這些都不去與營...
我們網(wǎng)上有很多的組織架構(gòu)，那我們作為HR我們要做一份組織架構(gòu)起來。那針對企業(yè)的老板或者是企業(yè)的領導，...
很多公司和HR都會覺得公司企業(yè)文化不是很好，就像我們開始說的一樣，團隊沒有凝聚力，但是并不知道這個企...
某科技公司成功將績效管理與戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合，先明確長期戰(zhàn)略目標（如市場份額增長、技術創(chuàng)新等），再層層...
如何為新員工制定試用期考核目標。從考核內(nèi)容來看，至少應包含三個維度： 一、能力素質(zhì)目標：明確新...
某公司推行績效管理時出現(xiàn)形式主義傾向，雖有詳細考核表格和流程。但實際考核走過場，未真實反映員工工作表...
小型企業(yè)的發(fā)展不穩(wěn)定是否適合績效考核呢？不管你的公司有多小，有幾個人，你也得有一個目標掛在大家心里，...
對員工的績效考評，多久進行一次最合適，從考評周期的長度來看，這個時間長度可以簡單的把考評周期分為短期...
三句話，讓你掌握績效指標提取的極簡法則。首先提醒，一定要注意順序。 第一句，做什么考什么，怎么...
員工績效不合格作為HR我們應該怎么辦呢？首先我們在績效整個流程里面，我們有一個叫績效訪談。那績效訪談...
常年在企業(yè)咨詢輔導時，發(fā)現(xiàn)員工的實際工作效率在百分之三十左右，工作效率源于對工作的激情和動力。如果工...
在考核實施的過程中，不少企業(yè)會有這樣尷尬的現(xiàn)象，考核方案出臺后，卻很難推動計劃，到底是為什么會導致這...
都知道持續(xù)溝通在績效管理中起到舉足輕重的作用，那么持續(xù)溝通到底存在于哪個環(huán)節(jié)？從績效管理的PDCA四...
今年不能給你評個優(yōu)了，因為民意評測大家對你的打分比較低。領導有沒有這樣給你反饋，覺得這是人話還是鬼話...
一個優(yōu)秀的管理者，只需用三個月的時間就能評估一個新人，是否是適合這個崗位，一般主要是通過三個方面的評...
田璐
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李莉（SH）
李聰
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尹振彬
遲臺增
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段玉杰
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東方啟明