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白睿
白睿，組織發(fā)展專家，上市公司組織發(fā)展總監(jiān)、上海交通大學(xué)特聘講師、培訓(xùn)講師，暢銷書作者、《首席人才官商業(yè)與管理評論》金牌作者、中國人力資源實(shí)踐創(chuàng)新（企業(yè)）評選評審。投資咨詢公司高級合伙人、人力資源高級咨詢師、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)理事。
白睿老師國外大學(xué)MBA學(xué)位，擁有外資和【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)花式裁員三大招，讓職場人防不勝防，在職場，都不想遇到裁員，但裁員這個(gè)事，在目前這個(gè)時(shí)代不可避免，...
不管是招人還是管理團(tuán)隊(duì)，過度追求完美，都是一種錯(cuò)誤的觀念，特別是在選拔干部的時(shí)候，能夠看到候選人身上...
有句話說的特別好，那就是用人的時(shí)候，流的血和淚都是當(dāng)初選人的時(shí)候，腦子里面進(jìn)了水，這句話雖然有些粗俗...
所以說，崗位職責(zé)中能提取出指標(biāo)來，能夠?qū)徫贿M(jìn)行解碼，一般會(huì)提取什么東西呢？幾個(gè)點(diǎn)。 1、就是...
所以說一個(gè)能力數(shù)字模型，模型的架構(gòu)，你要分三個(gè)方面就足夠了，這也是能力數(shù)字模型架構(gòu)的一種要求。 ...
指標(biāo)體驗(yàn)出指標(biāo)之后，我們?nèi)フ硪幌?，剛才我們講的這些過程，也就是崗位的績效解碼。這里崗位解碼中績效考...
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