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管理者人才管理技能提升專家
曾任京東集團(tuán) 組織與人才發(fā)展總監(jiān)
曾任京東集團(tuán) 金牌講師
曾任先聲藥業(yè)人才發(fā)展總監(jiān)（港股上市公司）
曾任DHL人才發(fā)展負(fù)責(zé)人（世界500強(qiáng)、*雇主）
東華大學(xué)本碩學(xué)歷（211院校）
Wiley Everythi【點(diǎn)擊詳細(xì)】
你知道小企業(yè)的骨干員工是從哪來的嗎？三個途徑。 1、一類是和老板一起打江山的。 2、一類...
我們一起來聊一聊人才永遠(yuǎn)是CEO的第一工程。為什么這么講？其實(shí)最近我在做很多案例的時候也會發(fā)現(xiàn)，我們...
華為已經(jīng)成為當(dāng)今世界，非常具有影響力的一家科技性公司，任正非先生說把握了五個方面。 第一個層面...
能力很強(qiáng)，但脾氣很差，是人才嗎？當(dāng)然是人才，毫無疑問。能力強(qiáng)，你絕對是人才，甚至于你會發(fā)現(xiàn)你越是能力...
領(lǐng)導(dǎo)選人用人的三個維度，值得深思。領(lǐng)導(dǎo)決定用一個人的時候，肯定會從幾個維度出發(fā)，多方面去考慮這個人是...
既然要做人才管理，首先要找到誰是人才，誰不是人才，要有一個人才的清單，也就是在企業(yè)管理的過程中，往往...
小企業(yè)缺人才，用人管理有一堆問題，這是讓很多老板頭疼的難題。很多老板就希望能夠從大的企業(yè)去挖專業(yè)的 ...
回顧上一年企業(yè)發(fā)展，績效考核存在問題，員工不接受且沒下文。原因是指標(biāo)沒選好，注意以下幾點(diǎn)。 一...
因員工績效考核不合格對員工采用降職降薪的處理要特別的當(dāng)心，處理不好就會有仲裁的風(fēng)險?？冃П憩F(xiàn)不好，調(diào)...
有一個客戶說，你說優(yōu)秀員工和平庸員工的差異。我覺得講的有道理，但是如何在招聘的時候去做篩選，這個我不...
不管你面對的是一個有能力缺陷不能勝任工作的員工，還是一個難說話態(tài)度很差的刺頭員工，或者一個倚老賣老的...
以我個人的職場經(jīng)驗(yàn)就三點(diǎn)，知道這三點(diǎn)能夠輕松的幫你去化解。 1、你需要有一個明確的認(rèn)知，就是要...
在你的團(tuán)隊(duì)里面，有沒有這類型的員工，個人的單兵能力特別強(qiáng)，但心態(tài)很佛系。這里的佛系啊，不是說沒有責(zé)任...
作為管理者啊，如果你越忙，越要懂得以下這幾個點(diǎn)。 1、管理者一定要學(xué)會示弱。當(dāng)你懂得示弱的時候...
這是所有管理者都必須要知道的一個激勵理論，沒有之一，他能夠幫助你更懂得怎么樣去激勵下屬去激發(fā)下屬的積...
陶娟
徐莉
楊海清
陳萍萍
王舒（RCHZ)）
張杰
趙泊瑜
謝沛霖
馬建光
馬曉雯
曾碧云
王建華
吳文飛
欒光宇
高洪波