課程描述INTRODUCTION
職業(yè)生涯與情緒調適課程培訓



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職業(yè)生涯與情緒調適課程培訓
課程背景:
目前“90后”不可逆轉的涌入企業(yè),這些新生代的員工從小生長環(huán)境,三觀教育與職業(yè)生涯規(guī)劃定位的不同,在很多方面顯現出不同的職業(yè)價值觀和行為模式。社會在憂心,我們該如何適從?其實“90后”并不是洪水猛獸。自信、進取、有抱負、重視學習是很多企業(yè)在他們身上看到的優(yōu)點。只要引導得法,激勵有方,“90后”所發(fā)揮的作用將是不可估量的!“人生不如意十之八九”,當情感遭遇糾結,職業(yè)出現倦怠,婚姻出現不和,生活諸多不順時,那種焦慮、擔憂、痛苦、無助,你懂得……負性情緒會導致人們工作生活消沉,甚至引發(fā)頭疼、失眠、高血壓等疾病。情緒從來不是問題的本源,問題的根源往往來自人們對情緒了解不夠,加之潛意識的作用,讓不少人淪為情緒的奴隸,嚴重影響了健康、情感和人際關系……本課程對90后員工的行為特征進行深入的剖析,了解他們的人格特點,他們的價值觀和生活方式,他們在職場上擁有的優(yōu)勢和面臨的不足,管理上的應對策略等。這為企業(yè)管理者針對新生代如何量才用人,如何為90后制定職業(yè)生涯規(guī)劃做參考,同時從“發(fā)現壓力源,改變壓力感,積極情緒管理、快樂高效工作”,秉承幸福心理學理念,運用LP教練技術,讓90后伙伴們參透情緒,運用實際有效的方式,提高情緒管理能力,學會壓力疏導技巧與自我激勵。看清傳統(tǒng)方式處理情緒的負面影響,提升情緒生產力!
課程大綱:
第一部分《職業(yè)生涯規(guī)劃》
第一單元:新生代的大不同
暖場游戲:抓小奴
一、新生代的成長環(huán)境
1、獨生子女家庭環(huán)境
不懂社交/不懂體諒/不懂自立/不會動手
2、社會開放環(huán)境
拜金主義/良知喪失/海外風情
信息爆炸環(huán)境
電郵世界/電玩娛樂/指尖生活
4、流水線上的“生命之輕”
案例:富士康到底怎么了?
二、新生代的“三觀”
1、物質的世界觀
2、迷茫的人生觀
3、對錯的價值觀
案例:“水和刀”的作用
三、新生代職場表現
1、好的職場表現
2、不好的職場表現
討論:職場表現的背后原因
3、企業(yè)的需求是什么
案例:一組漫畫的啟示
4、小結:該出手時、就出手!
第二單元:抓住新生代溝通的心
關于溝通
1、什么是溝通?
2、互動游戲:千變折紙
3、現場測評:你的管理溝通技巧如何?
新生代溝通之內心
1、90后的思維
一心多用/擬成人化/松圈主義/極情體驗
案例:她為什么會這樣?
2、90后的心理
認知特征/情感特征/意志特征
案例:她為什么會炫富?
3、90后的職場觀
三、新生代厭惡的溝通方式
1、你是這樣溝通的嗎?
一本正經的說教/不關心直接決定/工作匯報未反饋/以權壓人式溝通/針對個人的批評
2、失傳的溝通秘笈
(1)同頻同率
現場演練:快速同頻同率7把飛刀
(2)先跟后帶
案例分析:如何輔導員工
(3)一致性表達
3、高情商管理者如何與90后有效溝通
視頻賞析:爆笑溝通
4、鬼谷子的說服術
四、妙用新的溝通工具
小結:溝為標、通為本!
第三單元:管控新生代工作績效
一、工作效果,效率和效能區(qū)分
樹立以結果為導向,學會用結果說話
90員工的*價值如何體現?
團隊凝聚力五大關鍵
共同價值觀/信任/溝通/共贏/忠誠
二、工作績效的新思路
1、團隊績效和個人績效
互動游戲:疾風勁草
績效周期和績效密度
案例分析:華為狼文化
績效維度和績效衡量
演練:如何激發(fā)新生代的主動性?
4、績效管理和績效游戲
案例:誰是你要的人?
三、90后員工心目中理想上司的要素
四、設計新生代的績效指標
1、心智模式對比:打工心態(tài)與老板心態(tài)?
互動游戲:職業(yè)價值觀大拍賣
2、結果導向
案例分享:《海爾的崛起》
3、執(zhí)行力的重要性
4、SMART原則績效指標
5、構建90后的職業(yè)升遷通道
小結:有條件的績效思考!
第四單元:引導新生代融入團隊
一、五好企業(yè)的標準
二、90后員工管理訣竅
企業(yè)文化人性化—參與效應—親和效應
案例分享:地毯上的紙團
2、鄰里效應-做好壓力管理-即時獎勵到位
3、管理彈性化-疑聚團隊力量-機制完善透明
4、五種氣質員工管理應對方法
案例演練:五種氣質員工應對方案模擬
三、幫助90后融入團隊的絕招
1、建立權威
2、打造高凝聚力團隊
團隊游戲:人椅
3、注重團隊合作
4、馬斯洛需求理論層次
案例:唐僧團隊
5、幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃
了解自己:案例演練:SWOT分析
清楚目標,明確夢想
現場作業(yè):你的管理計劃是什么?
多說無益,開始行動
第二部分《情緒調適與自我激勵》
第一單元:解讀情緒
認識情緒
(1)“考眼力”識別情緒
互動游戲:《你演我猜》
什么是七情、六欲、五毒
積極情緒與負面情緒區(qū)別
情緒的作用
案例分析:情緒中暑
關于猴子的心理實驗
情緒自測:你的情緒穩(wěn)定嗎?
分組討論:“踢貓效應”我們想到…
如何情緒覺察?
角色扮演:當工作會議中,你的功勞被同事?lián)屜葰w功于自己,你會怎么做?
情緒的影響:
(1)情緒影響認知
視頻賞析:辦公室的情緒爆發(fā)
(2)情緒影響人際交往:
預防“情緒垃圾桶”/善用“好心情效應”
(3)情緒影響生理健康:
癌癥的情緒說
笑一笑,十年少,愁一愁,白了頭
“喜傷心,怒傷肝,憂傷肺,思傷脾,恐傷腎,悲傷五臟,驚傷神經”
AB型性格測試及案例分析
第二單元:職業(yè)情商修煉提升
什么叫職業(yè)情商?
趣味游戲:《找變化》
2、高職業(yè)情商的表現:
職業(yè)情商修煉技巧:
做好情緒管理:做情緒的主人
控制他人情緒六步法
情緒調適方法:父母狀態(tài)、成人狀態(tài)、兒童狀態(tài)
增加正面情緒技巧
互動游戲:大風吹/可憐的小貓
培養(yǎng)良好心態(tài)
A、職場陽光心態(tài)你具備嗎?
互動游戲:《職業(yè)價值觀大拍賣》
B、國學人生智慧
儒家-拿得起:元亨利貞,孝悌忠信,禮義廉恥,仁愛和平。
道家-看得開:人心惟危,道心惟微,惟精惟一,允執(zhí)闕中。
佛家-放得下:諸惡莫作,眾善奉行,自凈其意,明心見性。
C、智者心轉境,當下即極樂
學習情商智慧
案例分享:司馬懿與諸葛亮
挫折提升情商
案例分享:馬云“男人的胸懷是用委屈撐大的”
4、職場情商北斗七劍
第三單元:自我激勵技巧
1、如何設定目標?曼陀羅法(九宮格法)
什么時候我的干勁*?
核心目標:不斷重復
目標分解與自我獎勵
2、調動潛能7大法則:
體驗法則(實景/模擬/想象)
視覺化法則(眼見為實)
重復法則(無限次)
強勢法則(棒喝法)
壓力法則(逼迫法)
激勵法則(制度化)
最最法則(最愛+最重要)
3、潛意識自我能量提升
潛意識的3大特點
催眠體驗:漸進式自我放松技術
放松減壓:冥想快速身心放松
現場呈現:《神奇催眠“架人橋”》
4、自我激勵十大技巧
第三部分現場解疑答惑
職業(yè)生涯與情緒調適課程培訓
轉載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/36172.html
已開課時間Have start time
- 郭敬峰