国产精品变态重口在线,国产一级毛片久久久久久久女18,优配网,亚洲欧美日韩成人综合一区 中文字幕久久人妻被中出一区精品_在线人成免费视频69国产_亚洲簧片在线播放_每天av专区无码

新員工職業(yè)規(guī)劃課程運(yùn)用

【課程背景】
由于校園環(huán)境和職場(chǎng)環(huán)境的不同，新員工在進(jìn)入新的工作環(huán)境時(shí)，往往會(huì)遇到各種不適應(yīng)的情況，如對(duì)自身角色的模糊認(rèn)識(shí)、對(duì)周?chē)h(huán)境的陌生感，以及對(duì)職場(chǎng)規(guī)則、人際交往、工作方法和技巧的缺失等。這些因素可能導(dǎo)致新員工難以充分發(fā)揮其潛力，從而影響到整個(gè)組織的績(jī)效。
為了幫助新員工更好地融入職場(chǎng)環(huán)境，完成從學(xué)生角色到職場(chǎng)角色的轉(zhuǎn)變和職場(chǎng)規(guī)則及工作技巧的掌握，經(jīng)過(guò)與上百家企業(yè)的調(diào)研和溝通，結(jié)合最前沿的職業(yè)生涯發(fā)展理論，特開(kāi)發(fā)出本課程。融入大量真實(shí)有趣的案例，通過(guò)小組討論、游戲互動(dòng)等生動(dòng)有趣的體驗(yàn)式課程形式，旨在幫助新員工正確地認(rèn)識(shí)自我，理解并適應(yīng)職場(chǎng)文化和職場(chǎng)規(guī)則，從而更好地融入團(tuán)隊(duì)，提升工作效率，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展。

【課程收益】
幫助新員工轉(zhuǎn)換思維，了解校園與職場(chǎng)的不同，盡快從學(xué)生角色切換成職場(chǎng)人角色
幫助新員工分析職場(chǎng)前期可能遇到的各種不適應(yīng)，調(diào)整其心態(tài)，快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境
幫助新員工了解職場(chǎng)要求，塑造職業(yè)化思維，提升職業(yè)化水平
幫助新員工了解職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)，以及不同發(fā)展階段的策略，提升職場(chǎng)勝任力
提升新員工留存率，提升新員工職業(yè)幸福感，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏

【課程對(duì)象】
剛畢業(yè)大學(xué)生；管理培訓(xùn)生

【課程大綱】
一、職業(yè)規(guī)劃
1、引入游戲：職業(yè)夢(mèng)想圖
持續(xù)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的關(guān)鍵：要有清晰的職業(yè)目標(biāo)
2、不同職業(yè)階段的職業(yè)策略分析：明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論（人職匹配模型）
3、職業(yè)適應(yīng)期
錯(cuò)誤的策略：從自我需求出發(fā)，能力不行但是想要的很多，工作不堅(jiān)定
正確的策略：從能力出發(fā)，主動(dòng)滿足公司要求，少想需求，多提升能力
職業(yè)適應(yīng)期的三點(diǎn)建議：關(guān)注能力提升，克制欲望，不盲目跳槽
案例分析：一名屢次求職失敗的職場(chǎng)新人
4、職業(yè)準(zhǔn)備期
錯(cuò)誤的策略：只做好眼前的工作，沒(méi)有為想晉升的崗位額外儲(chǔ)備能力
正確的策略：制定崗位目標(biāo)，邊工作邊學(xué)習(xí)，主動(dòng)明確工作目標(biāo)
職業(yè)準(zhǔn)備期的三點(diǎn)建議：開(kāi)闊職業(yè)視野，為新崗位儲(chǔ)備能力，積極主動(dòng)承擔(dān)
案例分析：總是得不到晉升的前臺(tái)
5、職業(yè)目標(biāo)達(dá)成期：達(dá)成職業(yè)目標(biāo)
二、角色轉(zhuǎn)變，提升職場(chǎng)適應(yīng)力
1、引入視頻：職場(chǎng)新人的尷尬時(shí)刻
2、職業(yè)角色轉(zhuǎn)變
好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
好員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
兩者有何異同
好學(xué)生：學(xué)習(xí)、過(guò)程、獨(dú)立
好員工：工作、結(jié)果、合作
3、好員工要具備的三大思維
主動(dòng)思維：積極主動(dòng)與上司溝通，眼里要有活
結(jié)果思維：看重工作結(jié)果，為結(jié)果負(fù)責(zé)
反饋思維：主動(dòng)反饋工作進(jìn)度，有團(tuán)隊(duì)合作精神
4、案例分析：如何成為好員工
三、提升能力，打造職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力
1、能力提升模型：能力三核
能力三核定義：知識(shí)，技能，才干
2、能力三核解決問(wèn)題：
A、想努力，但是沒(méi)方向
B、目前崗位沒(méi)有晉升路徑，覺(jué)得沒(méi)前途
C、工作任務(wù)挑肥揀瘦
D、沒(méi)有結(jié)果心態(tài)
E、把目前工作當(dāng)跳板，不肯全力以赴
3、能力三核的成長(zhǎng)策略：看清未來(lái)努力方向
A、能力三核之可遷移性：知道工作的意義，踏實(shí)工作不挑活
B、能力三核之競(jìng)爭(zhēng)順序：認(rèn)真仔細(xì)，不倦怠
C、能力三核之結(jié)構(gòu)特性：一專多能零缺陷
4、能力增長(zhǎng)的具體方法
現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：制定能力提升計(jì)劃和主動(dòng)溝通計(jì)劃
四、清晰要求，努力有方向不瞎忙
1、了解企業(yè)要求全貌：企業(yè)要求矩陣圖
企業(yè)要求矩陣圖模型
職業(yè)要求透視眼：找到職業(yè)要求的規(guī)律
2、新員工如何快速達(dá)標(biāo)崗位要求：工作任務(wù)紅綠燈模型
綠燈：任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵考核指標(biāo)
黃燈：任務(wù)的要點(diǎn)，多快好省排序
紅燈：任務(wù)的底線，企業(yè)禁忌和上司禁忌
3、練習(xí)：我的工作任務(wù)紅綠燈實(shí)操
五、明確回饋，提升職業(yè)穩(wěn)定性
1、看到職業(yè)隱性收益
職業(yè)收益公式：職業(yè)收益=錢(qián)+發(fā)展空間+情感
2、職業(yè)收益三大秘密：如何避開(kāi)職業(yè)選擇的誘惑
年齡：越年輕，錢(qián)越少
職業(yè)模式：青春飯VS老中醫(yī)
跳槽的代價(jià)：用發(fā)展空間和情感收益換錢(qián)（不要盲目跳槽）
六、情緒管理，提升職場(chǎng)幸福力
1、生涯發(fā)展三要素：興趣、能力、價(jià)值觀
生涯發(fā)展三要素關(guān)系：性能佳循環(huán)
2、困擾我們的三種職業(yè)情緒
職業(yè)情緒之倦?。壕氲〉男睦頇C(jī)制及具體表現(xiàn)
職業(yè)情緒之焦慮：焦慮的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)
職業(yè)情緒之失落：失落的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)
3、了解職業(yè)情緒定位工具
常見(jiàn)的職業(yè)情緒口頭禪
如何察覺(jué)自己的職業(yè)情緒
4、職業(yè)情緒處理方案
從悅納到改變：職業(yè)情緒處理三步走
A、倦怠的三個(gè)應(yīng)對(duì)策略
B、焦慮的三個(gè)應(yīng)對(duì)策略
C、失落的三個(gè)應(yīng)對(duì)策略
5、得出職業(yè)生涯管理體檢報(bào)告
困擾我的職業(yè)情緒有哪些：找到職業(yè)情緒處理杠桿點(diǎn)

新員工職業(yè)規(guī)劃課程運(yùn)用