《AI助力-企業(yè)大學搭建》
發(fā)布時間:2025-05-22 15:33:44
講師：孫倩 瀏覽次數(shù)：47
課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 高層管理者· 中層領導
培訓講師：孫倩
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)大學課程的搭建
【課程背景】
在數(shù)字化浪潮洶涌的當下，人工智能技術正以前所未有的速度滲透到企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)。熟練運用 AI 工具已成為提升企業(yè)效率與競爭力的關鍵。與此同時，企業(yè)大學作為企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展的核心陣地，在不同發(fā)展階段對企業(yè)戰(zhàn)略落地、文化傳承、績效提升等方面發(fā)揮著不可替代的作用。本課程應運而生，旨在幫助學員掌握 AI 提示詞使用方法，借助 AI 強大的搜索與分析能力，深度剖析企業(yè)大學在企業(yè)發(fā)展中的價值，明晰不同發(fā)展階段企業(yè)大學的建設要點，并學習如何通過企業(yè)大學推動績效達成，涵蓋培訓項目設計、課程開發(fā)、內(nèi)訓師培養(yǎng)等關鍵領域，助力企業(yè)在 AI 時代實現(xiàn)人才與業(yè)務的協(xié)同發(fā)展，打造持續(xù)增長的核心競爭力。
【課程收益】
1、掌握 AI 提示詞實操技能
2、深化企業(yè)大學價值認知
3、精通企業(yè)大學建設策略
4、提升績效推動實戰(zhàn)能力
【課程對象】
HR、企業(yè)管理者
【課程大綱】
一、AI提示詞使用方法
1、提示詞框架
2、提示詞使用步驟
練習：使用DeepSeek\\豆包進行提示詞練習
二、企業(yè)大學的價值？
1、文化的傳承者
2、企業(yè)的教練員
3、管理者的導師
4、員工的營養(yǎng)師
5、業(yè)績的助攻手
練習：AI搜索企業(yè)大家價值，講師進行點評。（工具：DeepSeek\\豆包）
三、企業(yè)不同發(fā)展階段對企業(yè)大學的要求
1、生存期-要求
1) 如何做好救火員
A、定位組織痛點
B、解決組織痛點
互動：初期搭建大學有哪些風險？
互動：企業(yè)在生存期有哪些表現(xiàn)？
案例：靠雞血撐起的一片天
小組討論：生存期的企業(yè)培訓能做些什么？
2、發(fā)展期-要求
1) 搭建片狀體系
A、啟動項目
互動：企業(yè)在發(fā)展期有哪些表現(xiàn)？
案例：手忙腳亂項目啟動
小組討論：發(fā)展期的企業(yè)培訓能做些什么？
3、成熟期-要求
1) 搭建全景體系
A、構建全景圖
B、分人群排期或同步搭建體系
互動：你現(xiàn)在的企業(yè)屬于哪個階段
案例：美菜的培訓全景圖設計
小組討論：全景圖包括什么？
四、企業(yè)大學如何推動績效達成？
課題一：如何設計出精品項目進行定向人才培養(yǎng)？
1、什么是培訓項目？
1) 培訓項目的定義
互動：什么是培訓項目？
小組羅列：開展過的培訓項目有哪些？
2、培訓項目啟動的原因是什么？
1) 原因一：戰(zhàn)略目標
A、戰(zhàn)略目標獲取的途徑
B、人才現(xiàn)狀盤點的方法
工具：9宮格人才盤點
2) 原因二：組織痛點
A、組織痛點獲取方式
B、人才能力評估方法
工具：阿里巴巴六個盒子組織診斷
工具：360測評
3) 原因三：文化滲透
A、文化滲透的目的
B、如何打造組織味道
工具：文化落地模型
互動：舉例組織內(nèi)獲取戰(zhàn)略目標的方法？
案例：一場大型的人才盤點
小組共創(chuàng)：怎樣將文化才能深入人心？
3、培訓項目應如何設計與推動？
1) 項目啟動前期
A、331法則
3定：定目標、定人群、定方案
3備：備錢、備物、備人
3分：分工、分權、分責
小組討論：什么樣的目標是好目標？
案例：修改16次的培訓方案
練習：起草一個新人訓的項目方案
2) 項目啟動中期（線下實施）
A、221法則
2控：控時、控質
2協(xié)：協(xié)師資、協(xié)總控
1萃：萃亮點
小組討論：如何處理講師突發(fā)狀況？
案例：城市總的開城寶典
互動：如何把控現(xiàn)場的節(jié)奏？
3) 項目啟動后期（線下實施結束后）
A、111法則
1總：總結
1改：復盤
1亮：宣傳
練習:AI完成小組學習視頻設計（要求：有主題有配文）
討論：復盤中應具備什么內(nèi)容
視頻鑒賞：三板斧后的宣傳視頻
4、培訓效果評估與轉化的方法？
1) 對標目標
2) 跟進效果
3) 找到差距
4) 調整方案
5) 更新跌代
練習：AI生成評估表模板，講師進行點評。（工具：DeepSeek\\豆包）
互動：過程跟進的方法有哪些？
練習：AI生成一份新員工培訓項目方案，講師進行點評。（工具：DeepSeek\\豆包）
課題二：如何開發(fā)出精品的課程成為企業(yè)的無形財產(chǎn)
1、搭建課程體系的基本框架有哪些？
1) 課程體系
A、業(yè)務課程
明確或搭建崗位能力模型
萃取關鍵方法論及案例
業(yè)務課程開發(fā)的方法
工具：經(jīng)驗萃取模型
互動：開發(fā)業(yè)務課程的方法有哪些？
小組討論：如何快速得到或萃取崗位能力模型？
B、通用課程
明確或搭建崗位能力模型
進行上級、同級、跨部門、本人調研收集痛點
通用課程開發(fā)的方法
工具：訪談模板
互動：需求調研的方法有哪些？
C、管理課程
明確目標人群
個人：自我管理
領導：自我管理+團隊管理
管理課程開發(fā)方法
模板：MTP系統(tǒng)課題
鑒賞：崗位能力模型
互動：課程開發(fā)中的痛點有哪些？
課題三：如何培養(yǎng)出優(yōu)秀的內(nèi)訓師助力業(yè)績登上頂峰
1、內(nèi)訓師團隊對企業(yè)的價值
1) 價值一：物質層
A、如何萃取方法論
B、如何進行案例篩選
AI：案例篩選-提示詞使用步驟
工具：萃取框架
2) 價值二：結果層
A、案例或方法論白皮書的制作邏輯與方法
練習：AI生成制作邏輯與方法，講師進行點評。（工具：DeepSeek\\豆包）
3) 價值三：精神層
A、傳播的方式及策略
工具：3層傳播術
互動：你認為內(nèi)訓師在企業(yè)中的角色是什么？
2、內(nèi)訓師選拔原則
1) 初識、了解、評選、更替的方法
練習：AI生成內(nèi)訓師選撥模板，講師進行點評。（工具：DeepSeek\\豆包）
3、內(nèi)訓師任用原則
1) 招募、面試、分工、觀察的方法
互動：如何招到合適的人？
案例：從小白走向培訓精英
練習：AI生成內(nèi)訓師任用模板，講師進行點評。（工具：DeepSeek\\豆包）
4、企業(yè)與內(nèi)訓師如何共贏
1) 留住應遵循的原則
A、我有什么：資源、財、物盤點
B、我能給予什么：物大于財原則
2) 淘汰應遵循的原則
A、我有什么：講師271盤點
B、我還能有什么：271人才賦能機制
2維持法
7變2法
1變7或2或淘汰法
3) 激勵的手段
A、有償激勵
B、精神激勵
練習：AI找到有償與精神激勵的方法，講師進行點評。（工具：DeepSeek\\豆包）
4) 淘汰的方法
A、持續(xù)選拔
B、優(yōu)勝劣汰
練習：AI找到持續(xù)選拔與淘汰的方法，講師進行點評。（工具：DeepSeek\\豆包）
課程總結+互動答疑
整體知識回顧與組內(nèi)復盤總結并提出企業(yè)真實問題講師答疑
企業(yè)大學課程的搭建
轉載：http://www.moqiwei.com/gkk_detail/323988.html
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