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戰(zhàn)略目標分解的課程

培訓對象
對課程感興趣的企業(yè)管理者和企業(yè)領導

課程簡介
一、課程導入：
1、神七飛天的技術突破
2、山田本一的馬拉松奪冠秘決
啟示：
1、目標不分解，一切是空談；
2、戰(zhàn)略目標分解是戰(zhàn)略實現(xiàn)的必須前提

二、從戰(zhàn)略到年度經(jīng)營計劃
1、年度經(jīng)營計劃制訂的三大難題
如何訂計劃？如何分任務？如何將計劃落地？
2、計劃的前提是戰(zhàn)略——從戰(zhàn)略到年度經(jīng)營計劃
案例：某企業(yè)的“五統(tǒng)一”戰(zhàn)略管理法
3、年度經(jīng)營計劃的一般要求及范例
案例：某企業(yè)的年度經(jīng)營計劃書
4、從經(jīng)營計劃到戰(zhàn)略落地
案例：唐駿的戰(zhàn)略執(zhí)行觀

三、戰(zhàn)略目標分解的兩大基本前提
1、前提一：清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標
案例：生產(chǎn)部與營銷部的戰(zhàn)爭
2、前提二：明晰的組織結(jié)構及運營方式
案例：他們的戰(zhàn)略目標為何分解不下去

四、戰(zhàn)略目標分解的三三制
1、戰(zhàn)略目標分解的三大機構
2、戰(zhàn)略目標分解的三大原則
3、戰(zhàn)略目標分解的三大維度

五、戰(zhàn)略目標分解的具體方法4211——“四會兩圖一書一合同”
1、讓戰(zhàn)略和計劃*程度的一致——四會
董事會目標確定會、經(jīng)營層經(jīng)營計劃協(xié)調(diào)會、董事會年度經(jīng)營計劃質(zhì)詢會、年度目標責任書簽訂會
2、將戰(zhàn)略目標分解到底——兩圖
戰(zhàn)略地圖、魚骨圖
3、將經(jīng)營計劃書面化——年度經(jīng)營計劃書
4、將目標責任契約化——年度目標責任書

六、戰(zhàn)略目標分解的折線流程
1、戰(zhàn)略目標分解的折線流程
2、戰(zhàn)略目標分解流程的關鍵節(jié)點及注意事項

七、戰(zhàn)略目標分解的兩大保障體系及構建技巧
1、績效評估體系及構建技巧
2、預算管理體系及構建技巧

八、高效年度經(jīng)營計劃管理七步法
1、步驟一：定目標
2、步驟二：找路徑
3、步驟三：做計劃
4、步驟四：促實施
5、步驟五：抓控制
6、步驟六：做評估
7、步驟七：勤激勵

九、答疑及討論

戰(zhàn)略目標分解的課程