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中國企業(yè)培訓講師
高策略的職業(yè)發(fā)展技巧
發(fā)布時間:2022-09-09 16:24:10
 
講師:涂芳 瀏覽次數(shù):2928

課程描述INTRODUCTION

· 新員工

培訓講師:涂芳    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

職業(yè)生涯認知培訓

【課程背景】
伴隨著劃時代的互聯(lián)網(wǎng)模式的大力發(fā)展,85后、95后成為了各大企業(yè)的新興力量。他們在帶來無限激情與創(chuàng)意的同時,也讓企業(yè)遭遇到前所未有的管理難題。與傳統(tǒng)的外驅式激勵相比,擁有自由思想的新生代員工則渴望盡快實現(xiàn)個人價值,快速獲得他人的認可。因此,挖掘和培養(yǎng)員工的內在驅動力,才是激發(fā)新生代斗志,挽留價值型的員工的第一途徑。
-如何幫助員工快速地適應職場工作?
-如何融入團隊,人際相處融洽?
-如何讓員工發(fā)現(xiàn)崗位價值與成長意義?
-如何讓員工與企業(yè)能夠實現(xiàn)雙贏?
本課程摒棄以往心態(tài)課程的雞血式說教,采用具有心理學背景的系列生涯工具,同時順應本土企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。幫助學員力立足于本崗位,思考個人更為落地的行為方式,助力員工內驅力的外化,緩解組織激勵難、留人難的困局。

【課程目標】
1、幫助員工學會識別個人思維習慣,加速工作領域使用效能。
2、明確工作對于個人的價值和使命感。
3、讓員工了解能力和崗位匹配分析及應對策略,學會如何制定能力提升方案。
4、利用萃取總結個人經(jīng)驗中的寶貴價值,并掌握快速挖掘他人經(jīng)驗的方法。
5、通過DISC理論快速識別他人,用更有效的溝通方式和對方達成共識。

【課程特點】
1、理論專業(yè)——課程中相關模型均來自于權威生涯規(guī)劃工具。
2、設計輕松——采用案例、視頻、游戲等教學方式,學員全程體驗較高。
3、氛圍活潑——授課語言幽默,深受85、95后員工喜歡。
4、方法落地——學員即學即用,課后也能自行運用。

【課程對象】
新員工

【課程大綱】
導課:《同學聚會的差距》
第一部分:為什么需要職業(yè)生涯管理
1、何謂職業(yè)生涯管理?
2、為什么我們需要職業(yè)生涯管理?
團隊游戲:《職業(yè)夢想圖》

第二部分:職業(yè)生涯認知篇
1、發(fā)現(xiàn)興趣
(1) 興趣是*的學習老師
(2) 霍蘭德六種職業(yè)興趣
(3) 職業(yè)興趣助力工作的方法
團隊游戲:《興趣小島》
小組討論:《如何在工作中激發(fā)自我興趣》
2、明確價值
(1) 價值觀對工作的重要影響
(2) 自身工作價值的三個標準
(3) 價值觀對工作的指導性技巧
引導測評:《價值船》
情境演練:《我的工作價值》
3、修煉技能
(1) 能力三核的釋義
(2) 個人技能管理與提升策略
引導測評:《技能四象限》
小組討論:《個人能力如何快速躍遷》

第三部分:職業(yè)生涯突破篇
1、萃取經(jīng)驗——讓能力變得更強
(1) 經(jīng)驗萃取是快速提升能力的有效方式
(2) 經(jīng)驗萃取的兩種操作手法:自我復盤、他人挖掘
(3) 經(jīng)驗萃取的注意事項
2、DISC溝通——讓人際變得更好
(1) DISC起源和釋義
(2) DISC的外在行為風格判定技巧
(3) DISC常用職場溝通場景應用
情境演練:《失敗里的成功經(jīng)驗》
情境演練:《“偷師”前輩經(jīng)驗》
心理測評:《DISC行為風格測試》
視頻教學:《領導的行為風格》
小組討論:《DISC的職場一周》
結課:回顧知識點
【課程說明】
1、小組形式,效果更佳。
2、現(xiàn)場需要A4白紙、彩筆、白板、白板筆、音響、投影等。
注:因各企業(yè)實際培訓需求各異,以現(xiàn)場授課優(yōu)化為準。

職業(yè)生涯認知培訓


轉載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/277593.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:高策略的職業(yè)發(fā)展技巧

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涂芳
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