課程描述INTRODUCTION
績效管理體系短訓班
培訓講師：馮濤
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績效管理體系短訓班
課時設計: 2天
培訓對象: 董事長、總經理、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動關系主管、工會干部等
課程背景：
100多家企業(yè)的研究數(shù)據(jù)表明，做過績效管理的公司運營效率比沒有績效管理的公司的效率高30%，而效績效管理完善的公司的效率比績效管理體系不完善公司的效率高50%，說明對于一個公司來說，如果績效管理做的好，效率將大幅度提高。
本課程所用公司案例全部來自老師在給國內知名企業(yè)進行績效管理咨詢項目時的真實有效案例。
培訓收益：
1.學習平衡計分卡的邏輯關系
2.掌握建立績效指標庫的方法和工具
3.掌握績效考核指標提取的方法和工具
4.掌握并運用績效考核的有效工具
5.掌握不同崗位績效考核的要點和方法
6.掌握績效考核指標的量化技巧
7.學會制作并應用績效管理系列表格
課程大綱:
一、平衡計分卡
1.戰(zhàn)略與平衡計分卡的關系？
2.平衡計分卡與企業(yè)的長期、中期、短期規(guī)劃；
3.公司級的平衡計分卡如何落實到各個部門呢？——平衡計分卡的落實；
4.一個kpi指標和好多部門都有關系，應該如何處理
案例：結合平衡計分卡，用戰(zhàn)略地圖分解績效指標
二、如何運用平衡計分卡設立績效指標庫
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略來設計績效指標
案例：毛澤東在解放戰(zhàn)爭中的指標戰(zhàn)略分解
2.根據(jù)崗位職責設計指標
3.態(tài)度、能力指標的設計方法
4.QQTC方法的介紹及應用
三、通過平衡計分卡設定目標
1.目標制定的誤區(qū)
2.制定目標的影響因素
3.目標訂不準怎么辦？
4.沒有歷史數(shù)據(jù)怎么辦？
5.如何讓下屬主動把目標定的最合適
6.長周期的目標如何分解到短周期；
案例：如何確定北京各4S店的銷售指標
練習：目標制定的原則：SMART （案例練習）
四、績效評價
1. 績效評價的八種方法
1)簡單排序法
2)交替排序法
3)配對比較法
4)強制分布法
5)關鍵事件法
6)行為錨定等級評價法
7)目標管理法
8)圖尺度評價法
2. 誰來進行績效評價
測試：您屬于哪一類輔導風格
3. 績效評價周期
1)年考考什么？月考考什么？
2)長周期與短周期；
3)不同層次與職能部門的周期；
4)如何設置KPI指標權重——指標的組合方式
五、定性指標的9種量化方法
1.統(tǒng)計結果法
2.目標達成情況法
3.頻率法
4.余額控制法
5.分段賦值法
6.時間維度法
7.強制百分比法
8.行為錨定法
9.關鍵行為法
案例1-3：政府行政部門定性指標的量化
案例4-5：學?？冃Э己硕ㄐ灾笜说牧炕?br />
案例6：技術崗位績效考核定性指標的量化
案例7：前臺工作的量化
六、績效評價結果應用
1.績效管理與其他人力資源的關系
2.績效結果如何應用
3.績效申訴
4.績效管理流程
附表：績效管理表格
績效管理體系短訓班
轉載：http://www.moqiwei.com/gkk_detail/237127.html
已開課時間Have start time
- 馮濤