目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行
發(fā)布時間:2019-09-12 09:30:09
講師:黃志偉 瀏覽次數(shù):2925
課程描述INTRODUCTION
目標(biāo)管理的培訓(xùn)課



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
目標(biāo)管理的培訓(xùn)課
【課程收益】
1、掌握目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行的目的意義;
2、掌握目標(biāo)制定與分解的方法和技巧,制定合理的目標(biāo);
3、掌握計劃制定的方法和技巧,制定有效計劃;
4、掌握時間管理的方法和技巧,有效管理時間;
5、掌握授權(quán)激勵的方法和技巧,促進(jìn)目標(biāo)計劃的達(dá)成;
6、掌握目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行的方法和技巧,改善工作效率和效果;
7、掌握教練式管理的方法和技巧,提升工作績效;
8、提升目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行的能力。
【課程對象】
各級人員。
【課程時間】
2天,共12小時。
【授課方式】
互動講授+案例分析+視頻分析+情景模擬+課堂演練+小組討論+游戲
【課程大綱】
第一節(jié) 沒有目標(biāo),你什么也做不成-為何要實施目標(biāo)管理
1、目標(biāo)管理的意義
目標(biāo)明確,事業(yè)有成
必須制定的三個目標(biāo)
2、目標(biāo)管理的流程
目標(biāo)制定及分解
目標(biāo)實施
結(jié)果評價
3、目標(biāo)制定的依據(jù)
戰(zhàn)略規(guī)劃
客戶意見
員工建議
市場情況
行業(yè)情況
競爭對手
4、制定目標(biāo)的原則
PE-SMART原則:正面的,整體平衡的,明確的,可衡量的,雖然極具挑戰(zhàn)性、但是有計劃完成,面向成果,具時間性
5、目標(biāo)管理的實施
準(zhǔn)備、執(zhí)行、跟蹤、反饋
第二節(jié) 不懂分擔(dān)責(zé)任,只有自己累死-制定與分解目標(biāo)
1、建立使命愿景
我是誰?
我將去向何方?
戰(zhàn)略目標(biāo)的分解:平衡記分卡(BSC)
2、制定目標(biāo)的步驟
正確理解公司整體的目標(biāo)
并向下屬進(jìn)行傳達(dá)
制訂符合PE-SMART原則的目標(biāo)
檢驗?zāi)繕?biāo)是否與上司的目標(biāo)一致
列出實現(xiàn)目標(biāo)所需要的技能和授權(quán)
列出為達(dá)成目標(biāo)所必需的合作對象和外部資源
確定目標(biāo)完成的日期
3、目標(biāo)的制定與分解
數(shù)量化:目標(biāo)項目+達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)
具體化:目標(biāo)項目+時間化
使用系統(tǒng)圖法分解目標(biāo)
4、OKR-目標(biāo)管理的利器
目標(biāo)objectives:在未來的一段時間內(nèi)渴望達(dá)成的目標(biāo)
關(guān)鍵結(jié)果Key Results:對設(shè)定好的目標(biāo)的過程性或結(jié)果性描述,它必須是基于具體數(shù)值的
制定自己的OKR
引領(lǐng)性指標(biāo)VS滯后性指標(biāo)
5、高效OKR系統(tǒng)的三個特點
目標(biāo)和結(jié)果可以被量化
個人或者團(tuán)隊的OKR必須在每一天、每一周、每一個月都有展示的機(jī)會
目標(biāo)要設(shè)置的有野心,最好超出能力范圍
第三節(jié) 只畫餅是不夠的-制定有效計劃
1、計劃的要素
5W2H,做什么、為什么。。。。。。
2、計劃的類型
按時間分、按層級分、按內(nèi)容分
3、制定計劃的流程
預(yù)測評估
確定目標(biāo)
擬定方案
評價選擇方案
綜合平衡及編制計劃草案
審批確定計劃
4、制定計劃的四個技巧
充分討論
適度冗余
實事求是
計劃圖表
第四節(jié) 不會管理時間,你什么也做不好-有效管理時間
1、五代時間管理的發(fā)展
企業(yè)員工的時間統(tǒng)計
時間的四個特征
2、要事第一
優(yōu)先矩陣:重要緊急、重要不緊急、不重要緊急、不重要不緊急
3、合理分配時間
80/20法則
4、時間管理的六大方法
明確目標(biāo)
有效計劃
要事第一
5、時間管理的流程
記錄時間、分析時間、管理時間
6、時間管理的步驟
列單、組織、刪除、習(xí)慣、成就感
7、時間管理的四大技巧
學(xué)會說“不”
學(xué)會授權(quán)
養(yǎng)成好習(xí)慣
善用其他時間
第五節(jié) 事半功倍,達(dá)成目標(biāo)-合理授權(quán),有效激勵
1、授權(quán)的五個作用
優(yōu)化配置資源
確保要事第一
激勵下屬
培養(yǎng)下屬
營造積極氛圍
2、授權(quán)的五個技巧
權(quán)責(zé)對等
適度授權(quán)
個性化授權(quán)
循序漸進(jìn)
建立“約定”
3、授權(quán)的三種情況
必須授權(quán)、可以授權(quán)、不能授權(quán)
4、是什么讓員工努力工作
員工需求層次:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求
影響工作滿意的兩個因素:保健因素、激勵因素
5、激勵員工的十二大方法
競爭激勵
物質(zhì)激勵
目標(biāo)激勵
贊美激勵
信任激勵
6、沖突該怎么管
沖突產(chǎn)生的原因
管理沖突的五大技巧:回避、遷就、強(qiáng)制、妥協(xié)、合作
第六節(jié) 你們知道了,我們做到了-管理實施目標(biāo)計劃
1、發(fā)展有效工作計劃的五個步驟
確定少數(shù)關(guān)鍵性的目標(biāo)
制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)
建立一套信息搜集計劃
制定執(zhí)行計劃
定期進(jìn)行工作成果評估
2、目標(biāo)實現(xiàn)的七個方法
小步快跑
心靈演練
與下屬一起
績效考核
規(guī)律問責(zé)
教練式方法
雙贏思維
3、計劃執(zhí)行的五個技巧
合理配置資源
設(shè)置關(guān)鍵點
跟蹤預(yù)警
及時溝通
不輕易改動
4、PDCA循環(huán)
計劃、執(zhí)行、控制、反饋
5、讓執(zhí)行成為習(xí)慣
精簡機(jī)構(gòu)
完善制度
優(yōu)化流程
打造執(zhí)行文化
第七節(jié) 自動自發(fā)達(dá)成目標(biāo)-教練式管理讓你如虎添翼
1、為什么是教練式管理
什么是教練式管理
教練式管理的原理:P = p – i
2、教練的五個步驟
確認(rèn)目標(biāo)
厘清現(xiàn)實
心態(tài)遷善
計劃行動
回饋跟進(jìn)
3、教練式管理提升績效
教練的實戰(zhàn)技巧
目標(biāo)管理的培訓(xùn)課
轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/224608.html
已開課時間Have start time
- 黃志偉
[僅限會員]
預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)
目標(biāo)管理內(nèi)訓(xùn)
- 目標(biāo)達(dá)成與協(xié)作溝通 曹勇
- 《圍繞高價值目標(biāo)提高運營效 駱峰
- 《目標(biāo)分解落地與旺日銷售策 鐘意
- 《DeepSeek賦能管理 董洪斌
- 復(fù)盤——在工作中學(xué)習(xí)和成長 李巖偉
- 績效為綱—— 目標(biāo)(指標(biāo)與 劉建
- 銷售目標(biāo)沖刺與達(dá)成 曹勇
- 《目標(biāo)管理別踩坑!跨越五大 余宏厚
- 《目標(biāo)與時間管理》 如何利 李曉慧
- 《戰(zhàn)略解碼》 企業(yè)年度 鐘意
- 企業(yè)深度數(shù)字化轉(zhuǎn)型與OKR 唐文綱
- 堅定目標(biāo),贏在執(zhí)行——目標(biāo) 劉建