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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
人員績效改進(jìn)證書課程
發(fā)布時間:2025-06-08 03:39:18
 
講師:劉老師 瀏覽次數(shù):2928

課程描述INTRODUCTION

績效培訓(xùn)班

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 培訓(xùn)經(jīng)理· 行政主管· 薪酬主管

培訓(xùn)講師:劉老師    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

課程目標(biāo):
1. 描述HPI的三個主要原則;
2.解釋HPI流程中各步驟之間的關(guān)系;
3.應(yīng)用分析模型確定績效差距和根本原因;
4.描述評估解決方案影響的方法。描繪解決績效差距根本原因的策略。
課程背景:
本課程高度互動,將學(xué)習(xí)人員績效改進(jìn)(HPI)的三個主要原則。了解行為學(xué)派,管理科學(xué),組織開發(fā)和系統(tǒng)理論的學(xué)科貢獻(xiàn)者如何創(chuàng)建系統(tǒng)的方法來解決組織問題。了解HPI模型如何將這些原則統(tǒng)一在一個通用的流程中?,F(xiàn)在就開啟您的績效改進(jìn)思維模式吧。
HPI流程可以幫助您的客戶采取全面的方法來提高績效。采用HPI模式,您將能夠與他們合作,從而清楚表達(dá)業(yè)務(wù)目標(biāo),將目標(biāo)關(guān)聯(lián)到人員績效,診斷組織當(dāng)前績效狀態(tài),找出績效差距的根源,并考慮*解決方案。在課程進(jìn)行中,體驗績效咨詢,了解如何管理改變,獲得解決方案,確定您是否具備一個績效顧問所需的核心技能。
 
課程大綱:
模塊1:人員績效改進(jìn)(HPI)的觀念
原則1:HPI以結(jié)果為導(dǎo)向
學(xué)習(xí)重點:識別結(jié)果導(dǎo)向的真實需求
原則2:以終為始,終為結(jié)果,而非行為
學(xué)習(xí)重點:識別結(jié)果,找到正確的衡量指標(biāo)
原則3:組織是系統(tǒng)
學(xué)習(xí)重點:績效的三個層面:組織,流程,崗位/個人
模塊2:人員績效改進(jìn)(HPI)的流程
1、HPI模型
2、HPI的7個階段 /步驟
業(yè)務(wù)分析
績效分析
因果分析
解決方案的篩選
解決方案的實施
評估結(jié)果
變革管理
模塊3:評估人員績效
分析VS.評估
績效分析神秘游戲
人員績效分析模型
運用模型發(fā)現(xiàn)績效差距和根本原因
評估解決方案的影響和價值
模塊4:接下來我打算如何學(xué)以致用?
Q&A
制定行動方案
 
培訓(xùn)師介紹:
劉老師現(xiàn)任優(yōu)客工場首席人力資源官。曾為獨立咨詢師,專注于組織績效提升,領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)發(fā)展領(lǐng)域。15年跨國企業(yè)管理經(jīng)驗,曾任西門子中國管理學(xué)院院長,人力資源戰(zhàn)略和人才招募總監(jiān);摩托羅拉中國高級人力資源經(jīng)理。有4年政府機關(guān)合資談判和企業(yè)創(chuàng)建管理經(jīng)驗。中歐國際工商學(xué)院高級工商管理碩士;國際教練協(xié)會認(rèn)證教練。

轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/10898.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:人員績效改進(jìn)證書課程

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