高安市績效考核工資公示最新詳細(xì)名單標(biāo)準(zhǔn)及查詢方式公布
發(fā)布時間:2025-06-08 02:32:48
一、績效考核政策依據(jù)
1.村干部績效工資計算
考核方式：采用千分制評分，績效工資按得分折算：
村書記：每分對應(yīng)280元
其他干部：每分對應(yīng)260元
招聘干部：按一般干部工資的80%計算
示例：2024年建城村干部績效工資表中
一、績效考核政策依據(jù)
1. 村干部績效工資計算
考核方式：采用千分制評分，績效工資按得分折算：
村書記：每分對應(yīng)280元
其他干部：每分對應(yīng)260元
招聘干部：按一般干部工資的80%計算
示例：2024年建城村干部績效工資表中，書記諶紅亮績效考核工資為26,334元（94.05分×280元），其他干部績效約為24,453元（94.05分×260元）。
2. 事業(yè)單位績效管理
預(yù)算公開：如退役軍人事務(wù)局2025年預(yù)算顯示，績效工資列入部門基本支出，全年預(yù)算54.42萬元，與基本工資、津貼等同步公示。
考核掛鉤：部分單位（如法院）將論文發(fā)表、案例調(diào)研納入個人績效考核，直接影響績效工資分配。
二、工資公示渠道
1. 官網(wǎng)公開
預(yù)決算專欄：高安市網(wǎng)站“市本級預(yù)決算”欄目發(fā)布各部門年度預(yù)算，包含績效工資總額及分配依據(jù)（如人社局2022年預(yù)算公開績效工資54.42萬元）。
考核結(jié)果通報：年度綜合考核結(jié)果通過全市大會及文件通報，如2024年考核結(jié)果在總結(jié)表揚(yáng)大會上公布。
2. 部門專項公示
人社局：公開培訓(xùn)項目績效目標(biāo)（如“三支一扶”人員補(bǔ)貼發(fā)放準(zhǔn)確率100%）。
退役軍人事務(wù)局：項目績效目標(biāo)表明確信訪維穩(wěn)成本（≤86萬元）、烈士設(shè)施維護(hù)成本（≤8萬元）等。
?? 三、監(jiān)督與反饋機(jī)制
1. 雙向評價制度
政務(wù)服務(wù)窗口推行“辦結(jié)即評”，群眾掃碼評價幫辦員服務(wù)，評分結(jié)果與個人績效工資直接掛鉤，低分者需待崗培訓(xùn)。
2. 第三方監(jiān)督
邀請人大代表、企業(yè)代表等組建“社會觀察員”團(tuán)隊，常態(tài)化監(jiān)督績效考核流程及結(jié)果公示。
四、常見問題說明
企業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)：部分企業(yè)采用KPI與管理指標(biāo)雙權(quán)重考核（如銷售崗績效權(quán)重70%），得分低于60分則無績效工資。
政策延續(xù)性：2023年伍橋鎮(zhèn)明確村干部報酬含“基礎(chǔ)工資+考核工資”，嚴(yán)禁變相增加補(bǔ)貼。
總結(jié)
高安市績效考核工資公示已形成“政策公開+預(yù)算透明+結(jié)果通報+社會監(jiān)督”的體系，覆蓋行政、事業(yè)、基層崗位。建議通過[高安市人民官網(wǎng)]的“財政信息”或“市本級預(yù)決算”欄目查詢具體部門的*公示文件，或關(guān)注年度綜合考核通報會議獲取動態(tài)信息。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/399974.html
