怎么進行薪酬市場調查？告訴七種常用的調查方法以及具體說明。
一、官方渠道。每年各地區(qū)的統(tǒng)計局，都會發(fā)布當地的統(tǒng)計年鑒，搜索方式就是地名加統(tǒng)計年鑒加年份。比如北京統(tǒng)計年鑒二零二二，那么這一份年鑒會公布上一年度，當地以及各個行業(yè)的平均工資，部分地區(qū)的人社局，或者人社廳，還會發(fā)布當地部分崗位的工資指導價，搜索方式就是進入其官網，通過工資、工資指導價等關鍵詞進行搜索。但是通過官方渠道了解到的信息，一般而言都不太全面，不太適合直接使用，但是可以作為一個很重要的參考。
二、各類專業(yè)平臺。比如薪酬網、看準網、薪酬調研網等等，那缺點就是如果需要詳細的數據，可能就要花點錢。
三、各類的招聘平臺。比如智聯(lián)、前程無憂、boss直聘等等，那如果和客服*姐的關系不錯，那么獲取這些數據也會更加簡單，直接找他要就可以了。
四、聘請第三方的咨詢公司進行薪酬調查。那么這種方式代價比較高昂，一般的企業(yè)用不上。
那有沒有不花錢又比較準確的方法？推薦三種:
一、在面試的過程當中，對求職者進行薪酬調查。
二、派可靠的人去競爭對手那里呢進行面試，了解對方的薪酬狀況，一定要注意派的人，一定要是可靠的。
三、通過微信群、線下沙龍共同學習等方式，認識不同行業(yè)的、不同企業(yè)的HR，通過他們呢來進行薪酬調查。
記住HR做到最后做的就是專業(yè)、眼界和圈子。
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