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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

關(guān)于病假工資支付的相關(guān)問題(江蘇)

發(fā)布時(shí)間:2025-04-12 23:28:18
 
講師:張曉如 瀏覽次數(shù):2630
 病假工資規(guī)定如下(依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第五章19530126): l病休時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi),工作年限:2年以下病假工資:60%;2年--4年病假工資70%;4年--6年病假工資80%;6年--8年病

病假工資規(guī)定如下(依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第五章19530126):

l 病休時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi),工作年限:2年以下 病假工資:60% ;2--4 病假工資70%;4--6 病假工資80%6--8 病假工資90% 8年以上 病假工資100%

l 病休時(shí)間在6個(gè)月以上,工作年限:1年以下 病假工資 40% 1--3 病假工資50%;3年以上 病假工資60%

l 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

當(dāng)按照上述政策計(jì)算病假工資時(shí),如果按比例計(jì)算后工資低于*工資的80%時(shí),應(yīng)如何計(jì)算呢?

經(jīng)咨詢12333,話務(wù)員(12152號(hào))的答復(fù)是從2005111日為節(jié)點(diǎn)開始,“如果用人單位按當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)的,勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社保費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān),勞動(dòng)者個(gè)人繳納的公積金由用人單位承擔(dān)。

另外,話務(wù)員12158號(hào)補(bǔ)充“目前政策允許病假員工的*實(shí)發(fā)工資=*工資基數(shù)*80%-個(gè)人代扣代繳社保部分。但個(gè)人代扣代繳社保部分的計(jì)提基數(shù)不得高于無錫市*社保基數(shù),超出部分由單位承擔(dān)。”

法律依據(jù)是:

《關(guān)于調(diào)整無錫市*工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(錫勞社[2005]38號(hào)),因搜不到,只找到宜興同時(shí)期的發(fā)文(鏈接:http://law.51labour.com/lawshow-45705.html)中第三條、第四條,具體如下:

三、關(guān)于勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的計(jì)算口徑:

  根據(jù)省勞動(dòng)保障廳調(diào)整*工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,用人單位以當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的,用人單位不再支付勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),只需另行支付勞動(dòng)者的住房公積金。

四、調(diào)整后的*工資從2005111起執(zhí)行。

也就是說,雖然200511日生效的<江蘇省工資支付條例>第三十二條規(guī)定“用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定,按照當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的,必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

但因《江蘇省工資支付條例》的生效時(shí)間是200511日,早于錫勞社[2005]38號(hào)的生效時(shí)間,所以以2005111日為節(jié)點(diǎn)。

同時(shí),蘇勞社勞薪[2005]21號(hào)《江蘇省勞動(dòng)保障廳關(guān)于調(diào)整后的*工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)具體問題的執(zhí)行意見》中也明確:“用人單位以當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的,只需另行支付勞動(dòng)者的住房公積金”。再次加以佐證。


1:(以2015年江蘇社保繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn))

員工病假前應(yīng)發(fā)工資2000元(假設(shè)其病休時(shí)間6個(gè)月以下,工作年限2年以下,公積金月個(gè)人繳納131元),那么其病假期間的病假工資是:

2000*60%=1200元,低于*工資1630元的80%,1304元,應(yīng)按照如下計(jì)算:

應(yīng)發(fā)工資:1630*80%+131=1435

實(shí)發(fā)工資:1435-2498*10.5%-131=1041.71元。

(有待探討:如果按照*工資的81%支付,是不是就不要承擔(dān)公積金了呢???)

2:(以2015年江蘇社保繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn))

員工病假前應(yīng)發(fā)工資3500元(假設(shè)其病休時(shí)間6個(gè)月以下,工作年限2年以下,公積金月個(gè)人繳納131元),那么其病假期間的病假工資是:

應(yīng)發(fā)工資:3500*60%=2100

實(shí)發(fā)工資:2100-2498*10.5%-131=1706.



轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/zixun_detail/28680.html

張曉如
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)