根據(jù)公開政策文件及江蘇省村干部薪酬管理的普遍實踐，高郵市村干部的薪酬體系主要遵循江蘇省及揚州市的統(tǒng)一框架，結合本地經(jīng)濟發(fā)展水平進行調(diào)整。以下是關鍵信息梳理：
一、薪酬結構與標準
1.基本工資與職務層級掛鉤
村黨組織書記（“一肩挑”
根據(jù)公開政策文件及江蘇省村干部薪酬管理的普遍實踐，高郵市村干部的薪酬體系主要遵循江蘇省及揚州市的統(tǒng)一框架，結合本地經(jīng)濟發(fā)展水平進行調(diào)整。以下是關鍵信息梳理：
一、薪酬結構與標準
1. 基本工資與職務層級掛鉤
村黨組織書記（“一肩挑”干部）：工資標準不低于高郵市農(nóng)民人均可支配收入的2.5倍。以蘇中地區(qū)經(jīng)濟水平估算，月薪約在3,000–4,500元區(qū)間。
村委會主任：不低于村書記工資的70%（約2,100–3,150元）。
其他村“兩委”成員：不低于村書記工資的50%（約1,500–2,250元）。
2. 績效工資
占比總薪酬的20%-30%，與年度考核結果直接掛鉤。
考核內(nèi)容涵蓋鄉(xiāng)村振興成效（如產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治）、基層治理（信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)）、黨建任務（“三會一課”落實、黨員發(fā)展）等。
例如：完成集體經(jīng)濟增長目標或獲評市級示范村，績效工資可上浮10%-20%。
3. 補貼與福利
社保保障：納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險體系，單位繳費部分由財政承擔。
離任補貼：對連續(xù)任職滿一定年限（如10年以上）的離任干部發(fā)放生活補貼，標準按任職年限梯次遞增。
體檢與培訓：每年提供免費體檢，培訓費用由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政報銷。
二、考核與績效管理
高郵市參照江蘇省“目標管理績效考核”模式，典型指標包括：
經(jīng)濟發(fā)展（30%）：集體經(jīng)濟收入增長、產(chǎn)業(yè)項目落地情況。
社會治理（25%）：矛盾糾紛調(diào)解成功率、網(wǎng)格化管理達標率。
民生服務（20%）：合作醫(yī)療參保率、低保動態(tài)管理準確性。
黨建與廉政（25%）：組織生活規(guī)范度、無違規(guī)違紀記錄。
考核結果劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四檔，績效工資按檔發(fā)放。連續(xù)兩年“不合格”可能扣減基本工資或調(diào)整職務。
?? 三、政策依據(jù)與調(diào)整機制
1. 省級統(tǒng)籌框架
依據(jù)《江蘇省鄉(xiāng)村振興人才意見指引》（2025年），要求建立與地方GDP增長聯(lián)動的薪酬動態(tài)調(diào)整機制，每屆任期（5年）至少調(diào)整一次。
2. 地方細化執(zhí)行
高郵市在揚州市指導下制定實施細則，例如對經(jīng)濟薄弱村由市級財政提高補貼比例，確保收入底線。
四、公示監(jiān)督與廉潔要求
薪酬公開：每月工資及補貼發(fā)放明細需在村務公開欄及數(shù)字平臺公示，接受村民監(jiān)督（如烏拉蓋管理區(qū)公示模式）。
廉潔約束：嚴格執(zhí)行《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責規(guī)定》（2025年修訂），禁止在惠農(nóng)資金發(fā)放、工程招標中謀私，違規(guī)者扣減薪酬并追責。
五、發(fā)展趨勢與地方實踐
激勵多元化：部分蘇南地區(qū)試點“基本工資+集體經(jīng)營收益分紅”模式，高郵可能借鑒此經(jīng)驗，允許村干部從集體經(jīng)濟增收中獲取獎勵。
職級晉升通道：優(yōu)秀村書記可考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，或納入事業(yè)單位人才引進計劃，提升職業(yè)吸引力。
總結
高郵市村干部薪酬實行“基本工資保底、績效獎勵浮動、長效保障兜底”模式，緊密掛鉤地方經(jīng)濟水平與個人履職效能。具體標準需以高郵市委組織部或農(nóng)業(yè)農(nóng)村局當年文件為準。如需*數(shù)據(jù)，建議咨詢當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)或訪問揚州市農(nóng)村農(nóng)業(yè)信息平臺。
轉載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/398922.html
