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短期薪酬計入管理費用是企業(yè)會計核算中的常見處理，主要涉及行政管理人員薪酬的歸屬。以下是具體分析和會計處理要點：

一、短期薪酬計入管理費用的適用場景

根據《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，短期薪酬需按受益對象歸屬至不同科目：

1. 行政管理人員薪酬：企業(yè)行政管理、董事會等部門人員的工資、福利等，屬于組織管理活動的成本，計入管理費用。

2. 其他部門薪酬：

生產人員薪酬 → 生產成本/制造費用

銷售人員薪酬 → 銷售費用

研發(fā)人員薪酬 → 研發(fā)支出

工程人員薪酬 → 在建工程

例外：辭退福利無論部門歸屬，均計入管理費用（因其屬于管理決策成本）。

二、計入管理費用的短期薪酬內容

短期薪酬涵蓋以下項目，均可能計入管理費用：

1. 貨幣性薪酬：

基本工資、獎金、津貼補貼

社會保險費（醫(yī)療保險、工傷保險等）

住房公積金、工會經費、職工教育經費

2. 非貨幣性福利：

自產或外購商品（如節(jié)日禮品）、無償提供住房等，按公允價值計量。

3. 帶薪缺勤：

累積帶薪缺勤（如未休年假）在權利增加時確認；非累積帶薪缺勤在實際缺勤時確認。

4. 利潤分享計劃：

短期利潤分享計劃金額直接計入當期損益（如管理費用）。

三、會計處理流程

（1）計提階段

按受益對象分攤薪酬，行政管理人員部分計入管理費用：

會計分錄

借：管理費用（行政人員薪酬）

生產成本（生產人員薪酬）

銷售費用（銷售人員薪酬）

研發(fā)支出（研發(fā)人員薪酬）

貸：應付職工薪酬——工資

——社會保險費

——住房公積金等

示例：某公司行政管理人員工資100萬元計提：

diff

借：管理費用 1,000,000

貸：應付職工薪酬——工資 1,000,000

（2）支付或發(fā)放階段

貨幣薪酬支付：

會計分錄

借：應付職工薪酬——工資

應付職工薪酬——社會保險費

貸：銀行存款

應交稅費——個人所得稅（代扣個稅）

非貨幣福利發(fā)放（如自產產品）：

會計分錄

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營業(yè)務收入（按公允價值）

借：主營業(yè)務成本

貸：庫存商品

?? 四、常見問題

1. 管理費用中的工資 vs 應付職工薪酬

管理費用-工資：損益類科目，反映當期費用。

應付職工薪酬：負債類科目，核算已計提未支付的薪酬總額。

關系：管理費用中的工資是應付職工薪酬的一部分。

2. 稅務處理注意事項

職工福利費不超過工資總額14%的部分可稅前扣除。

非貨幣性福利需視同銷售計算增值稅。

3. 錯誤處理風險

若將生產人員薪酬誤計入管理費用，會導致：

產品成本低估 → 毛利率虛高

管理費用虛增 → 當期利潤失真。

總結

短期薪酬計入管理費用的核心邏輯是受益原則：行政管理人員薪酬作為組織管理費用，直接歸屬至損益科目。實務中需嚴格區(qū)分人員部門，確保成本準確匹配，并遵循權責發(fā)生制計提義務。非貨幣性福利需按公允價值計量，且所有處理均需符合《企業(yè)會計準則第9號》的披露要求。

轉載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/398401.html