你面試被問之前的薪資多少，你應(yīng)該怎么回答，不要再傻傻的這么問了。面試的時候，如果被問到上一家公司的薪資以及你的期望薪資，你該怎么回答呢？有人是這么說的，之前真的太少了，這次如果到7000就可以了?；蛘呤侵胺凑绞值男劫Y能有1萬，這次漲的話12000就行。聽到這邊我都是想笑的，就是凈說大實話，等于是自降身價了，虛報高薪水等于告訴別人，你很水。上面兩種錯誤的示范，一定要避開，到底怎么回答才能談一個大家都能夠接受的薪資呢？咱們先說說怎么準備，然后我再給你一個正確的一個回答示范。首先你得計算一下你現(xiàn)在的綜合薪資，除了薪水，你還得要把那些隱形的福利也考慮進去。比如說帶薪的年假、病假、公積金、商業(yè)保險等等等，這些都是要考慮在內(nèi)的，你要把它折算成你的年薪。
在你面試的這家公司的招聘介紹里面，去簡單的了解一下他們的薪酬，它的結(jié)構(gòu)，還有它發(fā)放的標準到底是什么。這個是要切記的，有些公司標的很高，很多都是那些提成，年底獎金，這種不確定的薪水，所以最后可以根據(jù)你自己的行業(yè)崗位來評估一下。談薪資之前你可以通過各種招聘平臺面試的經(jīng)驗，以及所在的城市學(xué)歷等等各種情況去評估一下你自己的薪資水平。你可以這么說，我之前的綜合年薪是在12萬到14萬之間，上家公司因為業(yè)務(wù)調(diào)整，也有一年的時間，沒有漲薪的，綜合我現(xiàn)在的專業(yè)能力，工作能力等等，我覺得下一份工作的薪資漲幅在20%到30%之間，我都是可以接受的了。我看了一下貴公司的薪資結(jié)構(gòu)，還有招聘的結(jié)果，我期望薪資應(yīng)該也在貴公司的招聘預(yù)算范圍之內(nèi)，那不知道關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)的這些組成，我理解的到底有沒有偏差。你看最后你拋了一個問題給這個面試官，就讓面試官知道怎么去告訴你了，怎么樣，這聽起來是不是一個更高明的回答呢？
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