国产精品变态重口在线,国产一级毛片久久久久久久女18,优配网,亚洲欧美日韩成人综合一区 中文字幕久久人妻被中出一区精品_在线人成免费视频69国产_亚洲簧片在线播放_每天av专区无码

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓講師

兩個建議,幫助員工集體降薪后,出現擺爛現象

發(fā)布時間:2025-04-13 02:04:18
 
講師:王萬多 瀏覽次數:2466
 某公司高管問,集體降薪后,員工出現擺爛現象怎么辦?擺爛這個詞最近有點火,應該跟降薪有高度的關聯。這位高管還說到,公司為了不裁員,只能夠通過降薪保全公司,但是員工卻開始擺爛,下班就找不到人了,不回信息也不接電話,很多工作都無法正常推進的公司經

某公司高管問,集體降薪后,員工出現擺爛現象怎么辦?擺爛這個詞最近有點火,應該跟降薪有高度的關聯。這位高管還說到,公司為了不裁員,只能夠通過降薪保全公司,但是員工卻開始擺爛,下班就找不到人了,不回信息也不接電話,很多工作都無法正常推進的公司經營更是雪上加霜。大環(huán)境不好,公司降薪也是迫于無奈,只想和大家一起生存下去,外面的環(huán)境也不是很好,有份工作就已經不錯了,度過難關一切都會好起來的。作為員工,應該眼光放長遠一些,一直以來都認為,如果一定要在裁員和降薪之間選擇一樣,認為裁員好過降薪,裁員痛在一時,而降薪要痛很久,而且是隱隱作痛,讓你欲罷不能。所以,給企業(yè)決策者們提供兩個建議。

一、是如果預判未來1到2年的行業(yè)景氣指數不容樂觀,必須快刀而行。不要放不下那個機會,最后搞得大家都不愉快,留下來的人生不如死,沒有什么意義。一邊減員,一邊推行薪酬績效的變革,把PPV模式用好,讓員工為自己干。

二、是借用當前大環(huán)境的壓力,快速的調整原有的薪酬模式,將固定工資KPI等轉變?yōu)橐訩SF為中心的量化激勵性的薪酬模式。員工能拿多少工資,想加多少工資,都是由自己的努力和創(chuàng)造去決定的。



轉載:http://www.moqiwei.com/zixun_detail/117872.html

王萬多
[僅限會員]