真正優(yōu)秀的人，都會去打破慣性思維。分享一下，作為管理者的我們，應該如何來打破慣性思維，讓自己變得更優(yōu)秀。
第一，保持心態(tài)開放，解放思想。一個人在職場上*的進步來源于日常工作的總結和開放的心態(tài)。如果沒有一顆開放的心，總是在自己的慣性思維里，那么也注定無法向上攀登，無法取得大的成就。為什么人會有慣性思維？因為人類的大腦會沿襲之前的思維方式來處理之后的事情，正所謂熟悉，產生輕視。因為你太相信過去的知識和經驗，也就會不自覺的排斥一些新的觀點和想法。所以一定要解放思想，不要覺得自己永遠是對的，自己的方法永不過時。
第二，學會深度思考。慣性思維實際上是一種思考上的懶惰，依賴于習慣和經驗，得出結論卻沒有更深度的思考。美團王老板這樣說過，多數(shù)人為了逃避真正的思考，愿意做任何事情。舉個例子，銷售業(yè)績不好，有些銷售老大會習慣性從外部找原因，認為是運營團隊給的線索不好。他沒有去深度思考，是不是銷售沒有深入挖掘客戶需求，是不是銷售沒有做好拜訪銷售習慣和工作流程出了問題。什么是深度思考？不是你認為的是什么樣子的，而是你要透過現(xiàn)象去抓住問題的本質，一竿子插到底。
第三，要有逆向思維。有著慣性思維的人，總會在不知不覺中循著舊路去思考，這叫做路徑依賴。那么如何擺脫路徑依賴呢？你要有逆向思維，同一個目標，不同的思考方式會有不一樣一些。當你能夠摒棄慣性思維，對問題進行逆向思考，就能衍生出與之前不一樣的見解，走出新的路徑。
第四，要有創(chuàng)新意識。舊地圖是找不到新大陸，有慣性思維，拘泥于舊的經驗和教條中的時候，不愿面對或者不敢嘗試新生事物，就很難成就大事。行業(yè)變了，環(huán)境變了，規(guī)則也變了，原有的舊經驗就會成為今新的阻礙。
所以要有創(chuàng)新的意識，打開視野去嘗試新路徑、新方法，妨礙人們創(chuàng)新的*障礙并不是未知的東西，而是已知的東西妨礙你進步的*敵人是你的慣性思維。所以要打破慣性思維，你要有開放的心態(tài)，解放你的思想，要善于深度思考，透過現(xiàn)象去抓住本質，培養(yǎng)逆向思維，擺脫路徑依賴。你還有創(chuàng)新意識，敢于做新的嘗試。
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