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任景峰
1.贊美行為而非個人。 舉例來說，如果對方是廚師，千萬不要說：「你真是了不起的廚師。」他心里知道有更多廚師比他還優(yōu)秀。但如果你告訴他，你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯，這就是非常高明的恭維。 2.透過第三者表達(dá)贊美。 如果對方是經(jīng)由他人間接聽到你的稱贊，比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反...
管理會計(jì)作為財(cái)務(wù)領(lǐng)域的高價值崗位，其職責(zé)聚焦于企業(yè)內(nèi)部的決策支持、資源配置與績效管理，薪酬普遍高于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)。以下是基于2025年行業(yè)動態(tài)的綜合分析： 一、管理會計(jì)核心崗位及職責(zé) 1. 財(cái)務(wù)分析師/管理會計(jì)專員 職責(zé)：預(yù)算編制、成本分析、經(jīng)營數(shù)據(jù)建模、績效報(bào)告編制。 典型行業(yè)：制造業(yè)、...
演講者的形象是演講者的思想、道德、情操、學(xué)識及個性在外表的體現(xiàn)，是演講者的儀表、舉止、禮貌、表情、、談吐的綜合反映。演講者一經(jīng)上場，就會把自己的形象訴諸聽眾的視覺，直接影響聽眾的評價和審美。 一、演講人的聲音要響亮 音量的大小根據(jù)會場的大小和人員的多少而定。既不要過高，也不要過低。過高易失去自然...
管理會計(jì)作為傳統(tǒng)財(cái)務(wù)向戰(zhàn)略財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵崗位，其薪酬水平受證書、職位層級、行業(yè)及地域等多重因素影響。以下是基于最新行業(yè)數(shù)據(jù)的綜合分析： 一、薪資水平概覽 1. 基礎(chǔ)崗位（0-3年經(jīng)驗(yàn)） 成本會計(jì)/財(cái)務(wù)分析員：月薪約 8,000～15,000元（年薪約10萬～18萬元） 管理會計(jì)助理：月薪約...
口才并不是一種天賦的才能，它是靠刻苦訓(xùn)練得來的。古今中外歷史上一切口若懸河、能言善辯的演講家、雄辯家。他們無一不是靠刻苦訓(xùn)練而獲得成功的。美國前總統(tǒng)林肯為了練口才，徒步30英里，到一個法院去聽律師們的辯護(hù)詞，看他們?nèi)绾握撧q，如何做手勢，他一邊傾聽，一邊模仿。他聽到那些云游八方的福音傳教士揮舞手臂、聲...
管理會計(jì)主管的薪酬受地區(qū)、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、資歷及證書等多因素影響，綜合要求中的信息，其薪酬水平及影響因素如下： 一、薪酬范圍概覽 1. 全國平均水平 月薪：約8,000~15,000元（年薪約10萬~18萬元）。 進(jìn)階水平（5年以上經(jīng)驗(yàn)/持證者）：年薪可達(dá)25萬~50萬元，部分大型企業(yè)或高...
與上級溝通時，你會不會時常心里發(fā)怵？ 與下級溝通時，你會不會被指責(zé)為頤指氣使？ 在辦公室溝通中，別人都達(dá)到了自己的“目的地”，你卻在溝通中迷失了“方向”。糊涂的你是否在無意間丟失了自己的辦公室溝通“地圖”？ 溝通&ldqu...
管理人薪酬管理辦法在金融資產(chǎn)管理行業(yè)（尤其是公募基金領(lǐng)域）已形成系統(tǒng)化監(jiān)管框架，旨在平衡激勵與風(fēng)險約束，實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員、機(jī)構(gòu)及投資者利益長期綁定。以下綜合中國證監(jiān)會、基金業(yè)協(xié)會及行業(yè)實(shí)踐，梳理核心要點(diǎn)： 一、制度框架與監(jiān)管要求 1. 法規(guī)依據(jù) 《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（中基協(xié)，2...
前段時間，我的經(jīng)理走了，由于沒什么經(jīng)驗(yàn)，而且她在職的時候還擠兌我，那時候我就沒有全力幫她，后來她與酒店的大領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾，被掃地出門了。 現(xiàn)在給我丟了一個爛攤子，我用了一個多月的時間才讓部門走上正軌。 ...
管理人的薪酬確定主體因管理人的類型（如破產(chǎn)管理人、公司董事/高管、國有企業(yè)管理人員）及其所處法律關(guān)系的不同而有所差異，具體如下： ? 一、破產(chǎn)管理人的薪酬 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》及相關(guān)司法解釋： 1. 確定主體： 人民法院是破產(chǎn)管理人報(bào)酬的最終確定者。 具體計(jì)算方式需遵循《最高人...
很多企業(yè)都講“以人為本”，提出了很多跟人才有關(guān)的口號。核心問題是，企業(yè)如何留住新員工,特別是還未轉(zhuǎn)正的那些新員工？ 今年開始，學(xué)而思教育明確提出“人才親密”的戰(zhàn)略目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)...
在動態(tài)變化的商業(yè)環(huán)境中，管理人員作為組織戰(zhàn)略執(zhí)行的核心樞紐，其薪酬結(jié)構(gòu)的科學(xué)調(diào)整不僅關(guān)乎個體激勵效能，更直接影響企業(yè)人才競爭力與可持續(xù)發(fā)展。一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠暾{(diào)整通知，既是企業(yè)價值分配理念的具象化表達(dá)，也是驅(qū)動管理效能提升的關(guān)鍵管理工具。如何通過系統(tǒng)性設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)薪酬調(diào)整的公平性、激勵性與合規(guī)性，已成為企業(yè)...
最近經(jīng)常去針對培訓(xùn)行業(yè)做些思考，看了很多咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)對象介紹。基本上都是針對知名品牌公司，大型企業(yè)，而針對中國中小名營企業(yè)的很少很少。作為一名培訓(xùn)師，我也在思考，為什么很少有針對小名營企業(yè)的培訓(xùn)和咨詢呢？在這里，我所理解的小名營企業(yè)一般指年銷售額5000萬-3個億，員工在50&md...
全球經(jīng)濟(jì)格局深度調(diào)整與技術(shù)革命的雙重驅(qū)動下，管理人員薪酬體系正經(jīng)歷系統(tǒng)性重構(gòu)。2025年，中國管理崗位的調(diào)薪幅度預(yù)計(jì)介于3%-8%之間，這一數(shù)據(jù)背后折射出企業(yè)業(yè)績、個人績效、行業(yè)分化與區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的復(fù)雜博弈。薪酬已不僅是成本支出，更是企業(yè)戰(zhàn)略落地的核心杠桿——既能牽引管理者行為，也深刻影響組織競爭力...
曾經(jīng)李老師看了一個電視劇，里面的片段是這樣的。 男人：“我問個問題，可以嗎，可能問這個問題會不太禮貌？” 女人：“你問吧，聽聽是什么問題。” 男人：“請問這位美女，今年的年齡多大?。?rdquo; 女人：&ldquo...