管理人的薪酬確定主體因管理人的類型（如破產(chǎn)管理人、公司董事/高管、國有企業(yè)管理人員）及其所處法律關(guān)系的不同而有所差異，具體如下：
? 一、破產(chǎn)管理人的薪酬
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》及相關(guān)司法解釋：
1. 確定主體：
2. 異議機(jī)制：
二、國有企業(yè)管理人員的薪酬
依據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》《*關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》等：
1. 工資總額管控：
2. 內(nèi)部決策：
3. 違規(guī)責(zé)任：
? 三、公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的薪酬
根據(jù)《公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》及公司章程：
1. 決策主體：
負(fù)責(zé)制定薪酬政策、績效目標(biāo)，并擬定具體報(bào)酬方案（含股權(quán)激勵(lì)）。
2. 設(shè)計(jì)原則：
3. 信息披露：
四、特定行業(yè)管理人的薪酬規(guī)定
部分行業(yè)有專門規(guī)定，例如：
需遵循《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，薪酬結(jié)構(gòu)需符合長期激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)控制要求。
薪酬指標(biāo)需兼顧經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。
不同情形下薪酬的確定主體
| 管理人類型 | 薪酬確定主體 | 主要依據(jù) |
| 破產(chǎn)管理人 | 人民法院 | 《企業(yè)破產(chǎn)法》 |
| 國有企業(yè)管理人員 | 履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu) + 董事會(huì) | 《國有企業(yè)工資決定機(jī)制意見》 |
| 公司董事/監(jiān)事/高管 | 董事會(huì)薪酬委員會(huì) + 股東大會(huì)/董事會(huì) | 《公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》 |
| 基金行業(yè)高管 | 董事會(huì)（遵循行業(yè)指引） | 《基金管理公司薪酬指引》 |
> 提示：實(shí)踐中，管理人薪酬需嚴(yán)格遵循法律程序，并受內(nèi)部監(jiān)督（如股東會(huì)、債權(quán)人會(huì)議）及外部監(jiān)管（如法院、國資委、證監(jiān)會(huì)）的雙重約束，以確保公平性與合規(guī)性。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/404863.html