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HR效能培訓【課程背景】數(shù)字經(jīng)濟在全球經(jīng)濟增長中扮演著越來越重要的角色，數(shù)字技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度融合必將釋放出超級能量。人工智能技術(shù)，特別是AIGC技術(shù)發(fā)展迅猛，正全面改變各行業(yè)，人力資源領域也不例外
提升領導能力課程【課程背景】 很多企業(yè)家普遍認為領導力學不會，他們認為領導力是一種天賦或者是打拼出來的、是摸索出來的，但其實領導力是有一套科學的方法和體系。目前公司的領導，往往是
招聘甄選課程【課程背景】在企業(yè)管理中，看錯人、用錯人的成本往往讓企業(yè)付出慘痛的代價，尤其是非人力資源管理部門的負責人，因為專業(yè)技能的缺乏，導致管理成本上升。在面試中，我們大多數(shù)時候發(fā)現(xiàn)候選人都會呈現(xiàn)自
企業(yè)面試官課程【課程背景】隨著AI技術(shù)的迅猛發(fā)展，招聘行業(yè)正經(jīng)歷前所未有的變革。傳統(tǒng)的面試方法在效率、精準度和客觀性上已難以滿足企業(yè)的需求。面試官面臨的挑戰(zhàn)不僅包括被海量重復低效的工作節(jié)奏弄的筋疲力盡
新生代法則課程【課程背景】隨著高節(jié)奏的時代到來，企業(yè)對于人才利用效率和速度的要求越來越迫切。哪怕是對剛度過大學生涯的新生代，企業(yè)也希望他們能在崗位上有所產(chǎn)出，迅速完成學生到職場人身份的轉(zhuǎn)變。但對于剛從
拆掉思維里的墻課程【課程背景】在今天這樣一個充滿不確定性的時代，高速發(fā)展的時代，企業(yè)*的危險不是來自外界的壓力和競爭，而是我們所有員工的內(nèi)在心智模式，因為心智模式將決定員工看到什么，感受到什么，以及思
DISC團隊溝通與協(xié)作課程【課程背景】企業(yè)是由每一位員工組成的組織，而每一位員工具有不同的成長背景，他們有自己獨特的行為習慣，性格特質(zhì)，做事風格，比如：有的人雷厲風行，有的人謹慎穩(wěn)健，有的人殺伐果敢，
新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓【課程背景】隨著高節(jié)奏的時代到來，企業(yè)對于人才利用效率和速度的要求越來越迫切。哪怕是對剛度過大學生涯的新生代，企業(yè)也希望他們能在崗位上有所產(chǎn)出，迅速完成學生到職場人身份的轉(zhuǎn)變。但
角色認知溝通培訓【課程背景】很多企業(yè)家普遍認為領導力學不會，他們認為領導力是一種天賦或者是打拼出來的、是摸索出來的。還有人說老板人說老板才需要是領導力，還有大領導才需要學習領導力很好。在過去我們認為只
時間管理提升效能培訓 【課程背景】 在當今快節(jié)奏的商業(yè)環(huán)境中，在對日益激烈的競爭和不斷變化的市場需，企業(yè)和員工都必須具備高效的目標達成能力和優(yōu)秀的時間管理能力。然而，在
員工職業(yè)素養(yǎng)培訓內(nèi)容【課程背景】企業(yè)在新時代的浪潮推動下需要不斷發(fā)展、變革才能適應各種內(nèi)外部環(huán)境的變化，才有基業(yè)長青的可能性。面對外部的機會和威脅，這一簡單的系統(tǒng)，企業(yè)或許可以通過一系列的工具、方法及
如何高效提升溝通力課程 【課程背景】 “高效溝通會讓我們的工作事半功倍，因此，如何提高溝通效率，也是每個職場人的必修課。組織的成功，離不開高效的溝通機制。組
7個習慣課堂課程【課程背景】《高效能人士的七個習慣》這本書，被譽為企業(yè)效能提升的圣經(jīng)，這本書是一本大熱的書哈。那但是當你真的去研究它的時候，你會發(fā)現(xiàn)它的熱的程度遠遠超過你想象。它是有史以來*影響力的十
員工核心競爭能力課程【課程背景】企業(yè)在新時代的浪潮推動下需要不斷發(fā)展、變革才能適應各種內(nèi)外部環(huán)境的變化，才有基業(yè)長青的可能性。面對外部的機會和威脅，這一簡單的系統(tǒng)，企業(yè)或許可以通過一系列的工具、方法及
職場幸福法則課程【課程背景】員工的低效能是企業(yè)發(fā)展的頑癥，你的企業(yè)是否有這樣的倦怠員工：工作態(tài)度：從懶散、敷衍、摸魚，到偷懶、推諉，甚至不負責任、消極怠工； 行為表現(xiàn)：出勤不出力、半躺半工作