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學習激勵技術【課程背景】在當下市場格局下，“向管理要效益”已經成為越來越多企業(yè)的選擇。執(zhí)行層的員工，身上已經背負越來越多的考核和KPI，我們的團隊管理者的管理壓力也越來越大。當
時間科學管理【課程背景】時間管理是職場人自我管理的重要一課。任何企業(yè)與個人都明白一個最淺顯易懂的道理：合理利用時間是提高個人工作與生活效率的最基本素養(yǎng)。日常工作中絕大部分時間里我們都不得不面對較多的工
職業(yè)行為塑造課程【課程背景】塑造與提升員工的職業(yè)競爭力對企業(yè)的管理者而言是非常重要的，因為它是幫助我們做好組織建設和高效管理的絕佳工具。在當下企業(yè)運營過程中，最重要的元素單位仍然是人。無論是一線管理者
培育領導者【課程背景】獲取和留住優(yōu)秀人才是領導者最重要的任務。作為企業(yè)領導者，你無法獨立完成工作。如果你真的希望成為一個成功的領導者，那你就必須建立自己的領導團隊，你必須要找一種讓你的愿景能夠得到他人
領導力層級培訓【課程背景】團隊要從平凡走向卓越，首要任務是發(fā)展管理者的領導力。因為再好的使命和愿景，再好的戰(zhàn)略和口號，如果團隊領導者沒有領導力，都無法實現。當下市場，已經是一個拼存量的市場，增量市場的
職業(yè)化的管理者【課程背景】在以往的企業(yè)領導力培訓過程中，我們會發(fā)現很多管理者在帶領團隊過程中存在著不少問題，這些問題不僅僅表現在員工的離職率，工作士氣以及工作的忠誠度，對于大部分管理者而言，尤其是新晉
無錫情緒與壓力管理培訓班
授課規(guī)范培訓【課程背景】建立企業(yè)內部常規(guī)培訓管理機制與選拔優(yōu)秀內部講師這兩件事已經成為現如今企業(yè)是否現代化的重要標志之一。很多投資人與高級管理者都知曉企業(yè)內部培訓的重要性，因為這是員工獲得工作技能，感