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張藝非，從事教育培訓(xùn)行業(yè)。原行動(dòng)成功太原公司首席內(nèi)訓(xùn)師。專注于教育培訓(xùn)領(lǐng)域多年，，在國內(nèi)知名管理咨詢公司超過五年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在個(gè)人自我管理體系建設(shè)、銷售體系打造、人力資源管理領(lǐng)域有深入研究。偏重實(shí)戰(zhàn)實(shí)務(wù)型講授，從事咨詢培訓(xùn)多積累的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和咨詢案例，結(jié)合學(xué)員需要進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)剖析，娓娓道來，讓學(xué)員身臨其【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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四個(gè)問題看高管能力高低

作為面試官每年面試測(cè)評(píng)幾百個(gè)高管，只需問四個(gè)問題就能判斷其能力高低。 一、問 “你遇到過最難的事是什么”。通過回答可知其處理難事的程度以及難事發(fā)生的時(shí)期，若回答的事簡單或難事發(fā)生在早期或多年前?？赡苣芰Σ蝗绾啔v

張成強(qiáng) 386 瀏覽次數(shù)

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在2025年的曙光中，黑龍企業(yè)家班迎來了全新的啟航。這是一次針對(duì)企業(yè)家們的深度培訓(xùn)，旨在提升他們的領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力和市場洞察力。以下是對(duì)此次培訓(xùn)內(nèi)容的詳細(xì)解析，通過豐富的表格形式呈現(xiàn)，幫助企業(yè)家們更好地把握培訓(xùn)要點(diǎn)。 | 表格1：培訓(xùn)目標(biāo)

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國有企業(yè)公司治理改革“四板斧”

今年全國兩會(huì)已召開，國企改革會(huì)有什么新動(dòng)向？國企能不能完善現(xiàn)代企業(yè)制度？這些都是各界最近關(guān)注的焦點(diǎn)。是不是只要公司治理結(jié)構(gòu)完善，國企就可以像私企一樣有效率？國企改革的方向是不是完善公司治理結(jié)構(gòu)？     國有

周凌峰 2631 瀏覽次數(shù)

企業(yè)老板為什么會(huì)被下屬牽著走？

企業(yè)老板為什么會(huì)被下屬牽著走？ 按照管理學(xué)的定義，領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)人影響他人的能力，領(lǐng)導(dǎo)過程就是指領(lǐng)導(dǎo)者影響下屬實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。在任何組織中，領(lǐng)導(dǎo)者往往就是指擔(dān)任組織中最高職務(wù)的人，企業(yè)老板自然就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者?？墒?，在企業(yè)管理實(shí)踐中，我們

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管理沒有撤消鍵

     管理看似簡單，但真的想做出點(diǎn)模樣，讓它發(fā)揮出應(yīng)該有的作用，還是很難的。即使最知名的管理專家，也不能100%地保證讓你的企業(yè)在管理上出彩，何況哪些沒有受過系統(tǒng)管理訓(xùn)練、沒有接受過真刀實(shí)槍的管理

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2025黑馬企業(yè)培訓(xùn)班，助力企業(yè)騰飛

在當(dāng)今這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈。為了幫助企業(yè)在2025年實(shí)現(xiàn)騰飛，我們特別推出了一項(xiàng)名為“2025黑馬企業(yè)培訓(xùn)班”的專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。本文將通過豐富的表格數(shù)據(jù)，詳細(xì)解析該培訓(xùn)班的課程設(shè)置、培訓(xùn)效果以及企業(yè)參與后的顯著變化。

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老板的窮人思維

   有朋友說，成功是因?yàn)樾膽B(tài)，是因?yàn)樗季S模式；窮人大多數(shù)都是因?yàn)橛懈F人思維才會(huì)窮，富人具有富人思維才會(huì)富，對(duì)這個(gè)結(jié)論我沒有研究過，到底是不是有數(shù)據(jù)和事實(shí)證明，我不太清楚。 　　什么是窮人思維？我的理解，窮人思維就是消

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成功者離不開第4個(gè)醫(yī)生

　　成功者離不開第4個(gè)醫(yī)生 　　先前，在西方國家就有成功者（包括總統(tǒng)在內(nèi)）需要三個(gè)醫(yī)生之說。 　　第一個(gè)醫(yī)生，是生理醫(yī)生。這個(gè)很好理解，無需贅言。 　　第二個(gè)醫(yī)生，是法律醫(yī)生（律師），這個(gè)也不難理解。在法治社會(huì)，律師的作用

高洪波 2450 瀏覽次數(shù)