作為面試官每年面試測評幾百個高管，只需問四個問題就能判斷其能力高低。
一、問 “你遇到過最難的事是什么”。通過回答可知其處理難事的程度以及難事發(fā)生的時期，若回答的事簡單或難事發(fā)生在早期或多年前。可能能力不如簡歷所寫，對高管來說缺乏歷練不是好事。
二、問內(nèi)心的陰暗面相關(guān)問題。如自身*缺點、他人認(rèn)為的缺點、過去*沖突和過失等。通過這些問題看其自我認(rèn)知，人都會犯錯，知錯能改很重要，心智成熟對高管更重要。
三、問 “你過去培養(yǎng)過最讓你驕傲的下屬是哪一位”，若回答是應(yīng)屆畢業(yè)生或管培生?？赡苤皇侵袑踊蛑鞴苣芰?，優(yōu)秀高管應(yīng)能培養(yǎng)接班人。
四、問 “你有什么問題想問我嗎”，通過其提問反映綜合思考能力。
問完這四個問題，就能了解此人處理復(fù)雜事的能力、自我認(rèn)知、心智成熟度和培養(yǎng)過的人。
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