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心理學(xué)碩士
資深企業(yè)培訓(xùn)師
國家二級心理咨詢師、音樂治療師
企業(yè)EAP項目架構(gòu)師
高級職業(yè)經(jīng)理人（15年大型國企高管經(jīng)歷）
中國社會工作協(xié)會婚慶行業(yè)委員會心理顧問、特聘高級講師
紅繡球文化傳播公司首席培訓(xùn)師心理顧問
*系統(tǒng)精神分析【點擊詳細】
經(jīng)理們總是在抱怨最優(yōu)秀的雇員紛紛離職，而且確實有很多可以抱怨的——好員工離職會造成工作失序、招聘成本提高，等等。而經(jīng)理們在抱怨那些明顯的營業(yè)問題時忽略了問題的關(guān)鍵：員工辭的不是工作，而是他的經(jīng)理。不幸的是這點很容易被
對于打造一支高效、高素質(zhì)的銷售團隊，眾多企業(yè)經(jīng)理人們深感關(guān)切。銷售部門是企業(yè)通向市場的重要橋梁，銷售人員需將產(chǎn)品推向市場并反饋市場信息。那么，如何確保銷售隊伍的高質(zhì)高效？如何讓這支隊伍更具凝聚力和向心力，為企業(yè)開疆拓土？ 在選拔業(yè)務(wù)員時，
職場最痛苦的事是什么？莫過于文山會海。世上最可怕的語句不是“我們分手吧”，而是領(lǐng)導(dǎo)說“下面我簡單講兩句”。更有甚者，一周有三天是開
我們講師同行交流的時候，有個講績效管理的老師，跟我說，很多學(xué)員問他，怎樣與業(yè)績差的員工進行績效溝通。他很頭疼，不知道怎么回答。 你看，這個問題，是不是很有代表性？績效差的員工，學(xué)習(xí)差的學(xué)生，通常這樣的對象，不好管，不好溝通，我們內(nèi)心是矛盾
在當(dāng)今快節(jié)奏的工作環(huán)境中，高效溝通和執(zhí)行力是提升團隊績效的關(guān)鍵。為了幫助企業(yè)和個人在2025年實現(xiàn)這一目標(biāo)，以下是一份詳細的“高效溝通執(zhí)行力訓(xùn)練攻略”，通過豐富的表格形式，為您提供專業(yè)、實用的指導(dǎo)。 訓(xùn)練階段 訓(xùn)練內(nèi)容 目
一家企業(yè)的銷售團隊在進行培訓(xùn)時，其內(nèi)容和形式會根據(jù)銷售人員已具備的才能以及工作需求進行安排。通常包括以下幾個方面： 1. 企業(yè)概況介紹：包括經(jīng)營理念、市場地位、營銷策略、企業(yè)文化等核心內(nèi)容的介紹。 2. 產(chǎn)品知識普及：銷售人員需要全面了
當(dāng)步入銷售行業(yè)，面對客戶時，有效的話術(shù)和技巧顯得尤為重要。為客戶提供多種選擇方案，可以使客戶在兩個或多個選項中做出選擇，這樣更有助于達成交易。例如，在餐廳，我們可以為客戶提供堂食或外帶的選項，重點是避免使用“要還是不要”的問題方式，而要提出
大家都學(xué)過古詩詞，不過有的時候你會發(fā)現(xiàn)，古人寫的詩詞和很多時候讀起來不押韻。難道是古人文人其實的寫作水平也就是那么回事？難道他們很多人是被吹捧起來的？ 其實大家大可不必擔(dān)心。我們中國人如今通常用普通話讀古詩詞，而普通話是以北京音為基礎(chǔ)
陳建喜
大衛(wèi)祁
彭卉芬
高晨焱
趙新詠
李想
Selina（藍燕）
黃育德
趙倩（GTCD）
沈陽
葛萍
黃靖怡
郭霓
張一楠
張逸陽