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管理學(xué)學(xué)士，工商管理碩士
高級人力資源管理師/高級培訓(xùn)師
曾任中國500強的產(chǎn)業(yè)集團（下轄上市公司、中外合資企業(yè)）人力資源副總經(jīng)理（HRVP
現(xiàn)任北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人
利社區(qū)大學(xué)教研副校長
濟南廣播電視臺特聘人力資源專家
山東省經(jīng)【點擊詳細】
分享了人才標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建要做好四個明確，有進一步提問大型企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)如何構(gòu)建。大型企業(yè)員工數(shù)量多、分布區(qū)...
有一種 “問題文化”，客戶公司董事長要求各部門多提問題，提不出問題就被認(rèn)為水平不行。新方案提出要面對...
未來的工作有四種類型。 一、是高技術(shù)、高情感，這類工作要求有高的知識技能，同時要有高的情感投入...
市場上 “平替”?一詞較熱，職場上則有 “職替”?概念，即因 AI 技術(shù)產(chǎn)生的職業(yè)代替現(xiàn)象。從 20...
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績效考核難做的核心原因是無效動作太多。當(dāng)考核表中有諸多考核項且被分解成權(quán)重小的項目時，考核會很泛，無...
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